2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Im Büro herrscht ein angenehmes und vor allem freundliches Arbeitsklima. Ich hatte eben erst mein Feedback Gespräch nach meiner sechs monatigen Probezeit. man konnte offen reden und auch selbst Themen die vielleicht nicht so rund laufen Ansprechen. Generell gilt, ist die Arbeit die man abliefert in Ordnung bekommt man häufig Lob und Anerkennung.
Auch die Work-Life Balance im Unternehmen ist gegeben. Urlaub kann in Absprache immer genommen werden! Ich konnte selbst auch im Falle meines Umzuges einen Tag Sonderurlaub beantragen. Auch hier wird versucht immer Lösungen zu finden.
Weiter Bildung wird gerne gefördert. Ich bereite mich momentan auf meinen Steuerberater vor. Die Partner und Manager sind immer bereit zu helfen. Und auch finanziell unterstütz die Kanzlei Kurse und Weiterbildungen.
Der Zusammenhalt in der ganzen Kanzlei ist spürbar. Egal wo man Hilfe braucht, man wird immer freundlich empfangen.
Mit den Vorgesetzten hat man mehr als nur Spaß. Sie haben immer ein offenes Ohr, sind hilfsbereit und versuchen möglichst viel weiter zu geben.
Die Arbeitsbedingungen in den Büroräumen der PKF IVT ist super. Nicht nur das moderne Büro sondern auch die betriebseigene IT machen das Arbeiten auch im Home-Office (zu Corona-Zeiten) sehr angenehm.
Die Kommunikation im Team läuft hervorragend. Vorgesetzte nehmen sich gemeinsam Zeit um Probleme zu lösen. Gerade auch während Corona fanden zweimal die Woche regelmäßige Team Calls statt um die Kollegen nicht aus den Augen zu verlieren.
Es gibt immer interessante und wenigere interessanter Aufgaben, jedoch hängt das auch immer von Einem persönlich ab. Bei der PKF ist mit Sicherheit für jeden was dabei, ob Steuern, Prüfung oder Transaktionsberatung.
Der Standort
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Großteils uninteressante, langweilige Aufgaben
Keine Führungskompetenzen im Management
Keine Investition in Schulungen
Kein Konzept
(Vor Corona) kein Homeoffice, da kein Vertrauen
Unflexible Arbeitszeiten. Auch wenn an einem Tag weniger zu tun ist, weil man schon die Tage zuvor länger gearbeitet hat oder sich das Projekt dem Ende nähert, ist Anwesenheitspflicht von 09:00-18:00 Uhr, was in Beratungsunternehmen unüblich ist und auch keinen Sinn macht.
Ein ausgereiftes Konzept. Kompetentere Mitarbeiter in der Führungsebene. Schulungen zur Führungskräfteentwicklung
Es gibt keine Team-Spirit, der zusammenschweisst. Die positiv wirkende Arbeitsatmosphäre ist aufgesetzt.
Unflexible Arbeitszeiten. Auch wenn an einem Tag weniger zu tun ist, weil man schon die Tage zuvor viele Überstunden aufgebaut hat oder sich das Projekt dem Ende nähert, ist Anwesenheitspflicht von 09:00-18:00 Uhr, was in Beratungsunternehmen unüblich ist. Außerdem gibt es keine Home Office (vor Corona) aufgrund von Kontrollverlust
Wovon auf der Internetseite und im Vorstellungsgespräch noch in hoheh Tönen gesprochen wurde, sieht man danach nichts mehr. In die Weiterbildung der Mitarbeiter wird so gut wie gar nicht investiert.
Unterer Branchendurchschnitt
Es kommt auf den Manager des Teams an.
Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern, v.a. in den unteren Ranks wirkt aber gut
Hier gibt es keine Einwände
Teilweise katastrophal. Bei manchen Mitarbeitern aus der Managementebene mangelt es komplett an Führungskompetenz.
Die Kommunikation ist schlecht, innerhalb des Managements und auch zwischen den Ranks. Feedbackgespräche werden nur pro forma durchgeführt. Interesse zur Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist nicht vorhanden. Im Gegenteil, es wird nicht gern gesehen oder unterstützt, falls man sich neben der Arbeit fortbilden möchte
Hier gibt es keine Einwände. Hier hat fast jeder die gleichen Möglichkeiten
Man macht gefühlt die Dinge, worauf der Kunde keine Lust hat. Die Lernkurve ist minimal bis gar nicht vorhanden.