Wachstumspotenzial nach oben
Arbeitsatmosphäre
Gravierende Unterschiede bei Führungskräften welches sich auf die Vergütung und Boni niederschlägt. Teils sehr niedrige Einstiegsgehälter für Absolventen. Die Firma trägt leider nicht dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht.
Kommunikation
Leider nur Team Interne Meetings die davon geprägt sind sich über aktuelle Mandate auszutauschen. Erfolge und Gewinne sind sehr spärlich und wenn dann werden Aussichten auf große Mandatsgewinne einfach Kleingeredet. Interne Informationen werden sehr intransparent dargestellt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute Zusammenarbeit auf operativer Ebene zwischen Mitarbeitern der selben Stufe.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance wird gut gelebt. Jedoch scheint es auch hier gravierende Unterschiede zwischen den einzelnen Teams zu geben die fast schon an Gruppenzwang reichen.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt ein „roter Faden“ der transparent und nachvollziehbar darstellt was die Aufgaben der Vorgesetzten sind und welche Anforderungen nach unten delegiert werden. Ziele sind und werden nicht durchgehend kommuniziert. Willkürliche Auslegung in Bezug auf Auslastung / zu erreichende Ziele und Sonderthemen die „nebenbei“ bedient werden müssen. Ab Senior Manager und Associate Partner steigt die Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit. Teils unrealistische Ansprüche bei der operativen Durchführung.
Interessante Aufgaben
Eingefahrene Mandate und Branchen kaum Abwechslung bei operativen Themen. Kaum Einfluss neuer Themen in Prüfungsmethodik / Ansatz. Arbeitsbelastung teils ungerecht auf niedrigen Positionen verteilt.
Arbeitsbedingungen
Bemüht moderne Technik (Laptop, Handy) zu nutzen jedoch fehlt es am Unterbau (Netzwerk, EDV Abteilung). Belüftung wie Klima nur den Partnerbüros vorenthalten. Beleuchtung moderat müsste modernisiert werden.