Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die PKS Vision
Individualsoftware - Ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg
Wir bei PKS sind der Überzeugung, dass einfach bedienbare, modern und individuell entwickelte Geschäftsanwendungen für Unternehmen zu Gewinnsteigerungen, Wettbewerbsvorteilen und mehr Spaß für die Mitarbeiter führen.
Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die in Unternehmen bereits vorhandenen geschäftskritischen Anwendungen einfacher, effizienter und dadurch besser zu machen.
Unsere Arbeitsweise
So machen wir Unternehmenssoftware besser
Das Grundprinzip bei PKS ist die Software-Transformation.
Hierbei dreht sich alles darum, bereits existierenden Code zu visualisieren und die dazugehörigen Unternehmensprozesse zu verstehen. Mit diesem Wissen denken wir Prozesse und Bedienkonzepte gemeinsam mit dem Kunden neu, heben Produktivitäts- und Bedienkomfort-Potentiale und implementieren Systeme in zukunftsfähigen Technologien.
Die Leitgedanken unserer Arbeit orientieren sich immer sowohl am Unternehmen als auch am Entwicklerteam sowie den Anwendern der Software (intern oder extern). Daher steht der Nutzwert für das Unternehmen, die Nutzung moderner Entwicklungstechniken für die Entwickler und die Einfachheit der Bedienung für den Anwender bei all unserem Tun ganz klar im Vordergrund. Nach diesem Prinzip erschaffen wir Software-Anwendungen, die funktional optimiert auf den Unternehmensbedarf einfach und effizient zu bedienen sind und die dem Nutzer Spaß machen. Durch das "recyclen" der bereits vorhandenen Anwendungen profitieren unsere Kunden zudem von enormen Kosten- und Wettbewerbsvorteilen im Vergleich zur kompletten Neuanschaffung oder dem radikalen Umstieg auf Standardsoftware.
Arbeiten bei PKS
Das erwartet Neueinsteiger bei uns
Als kompetentes Team arbeiten wir bei PKS in einer Matrixorganisation an spannenden Projekten in Deutschland, Österreich und der Schweiz sowie auch immer wieder im europäischen und internationalen Ausland. Jeden Tag das Gleiche machen? Das gibt’s bei uns nicht. Jeder bringt seine Ideen mit ein, egal ob in Konzeption, Design oder Programmierung.
Bei uns finden Sie:
Ein Team, Dein Team, unser Erfolg!
Als PKS-ler solltest Du dich in diesen Punkten natürlich wiederfinden. Wir erwarten im Gegenzug Eigenverantwortung, Selbständigkeit, den Drive, sich weiterzuentwickeln, und eine kommunikative und teamorientierte Arbeitsweise.
Interesse? Dann schau Dir gerne unsere Jobangebote an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
KinderbetreuungBetriebsklima vom Feinsten
Flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonto
Verschiedene Arbeitsvertragsmodelle
30 Tage/ Urlaub im Jahr
Inflationsanpassung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmanagement
Sachbezug
Familienfreundlichkeit
Jährliche Zielvereinbarungsgespräche
Flache Hierachie
Offene Kommunikation
Produktives Arbeitsumfeld
Platz zur Weiterentwicklung
Kreative Freiräume
Gratis Getränke und Bio Obst
Remote-Arbeit
Wir arbeiten im Team: jeder trägt zum Erfolg unserer Projekte bei und gemeinsam erreichen wir mehr als jeder allein.
Wir haben unseren Hauptsitz am Bodensee, einem der schönsten Flecken in ganz Deutschland mit einer herausragenden Lebensqualität. Wer jedoch urbaner wohnen möchte, ist mit unserem Standort zentral in Frankfurt bestens bedient. Auch bieten wir Remote-Arbeitsmodelle an.
Aufgrund unserer Unternehmensgröße von knapp 60 Mitarbeitern einerseits und unserer über 30 jährigen Firmengeschichte andererseits verbinden wir die Vorteile eines Startups und die eines Großkonzerns:
- wir sind als einer der führenden Anbieter im Bereich der Software-Transformation bekannt
- wir bieten eine hohe Stabilität durch unsere langjährige Firmengeschichte
- wir sind ein flexibles und agiles Team von jungen und erfahrenen Software-Experten
Je nach Stellenprofil zum Beispiel:
- Fundierte Kenntnisse in der Softwareentwicklung auf IBM Plattformen (z. B. RPG, Cobol, DB2)
- Selbstverständlicher Umgang mit modernen Entwicklungswerkzeugen (RDi, Eclipse, etc.)
- Erfahrung in der Konzeptionierung von Softwarearchitekturen (z. B. ILE-Konzepte, Modularisierung, SOA)
- gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Auffassungs- und Umsetzungstalent
- Freude am Erlernen und Anwenden neuer Technologien
- gute Ausdrucksfähigkeit in Deutsch (Wort und Schrift)
- Servicementalität
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PKS Software GmbH.
Standorte Inland
Wir haben unseren Firmensitz in Ravensburg am Bodensee, einem der schönsten Flecken in ganz Deutschland, mit einer herausragenden Lebensqualität.
Im April 2019 haben wir uns um einen Standort zentral in Frankfurt vergrößert. Dort sind wir nur 10 Minuten zu Fuß vom Hauptbahnhof entfernt.
Im Januar 2023 ist ein weiterer Standort zentral in Hannover hinzugekommen. Auch dort liegt unser Büro zentral, nur 5 Minuten fußläufig vom Hauptbahnhof entfernt.
Man wird vom Unternehmen gefordert und gefördert und dabei von allen Seiten unterstützt.
Es kann alles angesprochen werden und es wird immer nach konstruktiven Lösungen gesucht.
- Motivierende und sehr abwechslungsreiche Projekte
- Offene Kommunikation von möglichen Problemen und gemeinsamer Problemlösung
- Jeder Mitarbeiter wird Wertgeschätzt und hat ein Stimme innerhalb der Firma
- Viele Kleinigkeiten welche das Arbeiten angenehm gestalten wie bspw. gratis Getränke, Obst, Events und sonstige Zusatzleistungen.
Die Hilfsbereitschaft jedes Mitarbeiters: bei Problemen kann man immer mit Hilfe rechnen.
Die flexible Arbeitszeit: man kann seine Arbeit größtenteils selbst organisieren.
Wertschätzung der MitarbeiterInnen, Entfaltung der eigenen Arbeitsweise, Vertrauen in die MitarbeiterInnen
Die Kommunikation, man leitet sein Problem an den Teamleiter weiter. Es wird sich auch um eine Lösung bemüht - was sehr gut ist.
Allerdings erhält man kein Update zur Lösungsfindung sondern meist nur das finale Ergebnis.
Das Verständnis für die Lösung ist damit schwer nachvollziehbar, weil einem die Argumente zur Lösungsfindung einfach nicht bekannt sind.
Die Standortvernetzung könnte besser werden, die Fokussierung auf die eigenen Produkte wird dem Kundenprojekt manchmal nicht gerecht.
Hier und da könnte versucht werden, den Arbeitsalltag für den Mitarbeiter angenehmer zu machen. Zum Beispiel mit dem Entfall der Kernzeiten o.ä
Parkplatzsituation ist aufgrund (Innen-)Stadtlage nicht perfekt, dennoch hat jeder Mitarbeiter einen Platz (Parkplatz/Parkhaus fußläufig erreichbar)
Manchmal zu hohe Arbeitsbelastung im Bereich der Führungskräfte / Teamleiter
Die Technischen Schulungsmöglichkeiten sollten mehr in den Vordergrund rücken. Es gibt im Unternehmen gute Ansätze für Tools und Technologien die das Unternehmen zukünftig weiter bringen könnten. Ich schätze mich und die Kollegen auch motiviert genug ein, sich mit neuen Dingen auseinander zu setzen.
Know-How von einzelnen MitarbeiterInnen sollte herausgestellt und gespreaded werden, so dass von internen Schulungen profitiert werden kann.
Die Firma ist bei Hochschul-Absolventen relativ unbekannt, die Firma sollte aktiv Werbung für Fachkräfte an Bildungseinrichtungen unternehmen.
Ein monatlicher Know-How-Austausch in Form eines gemeinsamen Workshops könnte sowohl den Zusammenhalt als auch die Fähigkeiten der einzelnen Mitarbeiter stärken.
Der am besten bewertete Faktor von PKS Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine schlechten Erfahrungen bekannt
Einstellungen erfolgen auch für ältere MitarbeiterInnen aufgrund ihren Kompetenzen und Fähigkeiten.
Könnte nicht besser sein
Das Altersspektrum bei PKS ist sehr breit. Man findet auch ältere Kollegen bei PKS. Der Umgang mit diesen unterscheidet sich nicht von dem mit anderen Kollegen.
Das Knowhow und die Erfahrung der älteren Kollegen wird genauso geschätzt, wie die Experimentierfreude der Jungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr an der Weiterentwicklung der einzelnen Mitarbeiter interessiert. Bereits in der Porbezeit wurden Fortbildungsmöglichkeiten geboten.
Große Übernahmechancen da RPG-Entwickler gesucht werden
Die Angebote für die Mitarbeiterweiterbildung sind da. Die Geschwindigkeit und die Schwerpunktsetzung kann in eigenem Tempo erfolgen.
Führungskräfte werden gefördert. Für alle anderen gibt es Coachings meist nur von einem Anbieter mit stets dem gleichen Inhalt.
Bei PKS gibt es stets die Möglichkeit, sich in eine andere Abteilung einzubringen. Aufstiegschancen sind jedoch auf Projektleiter und Teamleitung limitiert.