Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Cisco-Placetel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Die eigene Meinung sagen oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Könnte an einigen Stellen besser sein, insb. Inter-Team Kommunikation. Aber es wurde in den letzten Jahren viel getan. Changelog Einträge an alle Teams, Team Channels mit Infos usw.
keine Überstunden, sehr flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, 4 Tage Betriebsferien mit der Option 5 zusätzliche Tage zu kaufen, Elternzeit auch länger als 4 Wochen waren niemals ein Problem, auf die eigene familiäre Situation (Kind krank etc.) wurde immer Rücksicht genommen - Besser geht es nicht!
Dieses war immer mehr als korrekt. Kein Micro-Management!
Die 11 Jahre meiner Zugehörigkeit waren immer von Neuerungen und Innovation im Open Source Umfeld getrieben. Auch die Zusammenarbeit mit den US Kollegen im Security Bereich war immer wieder spannend und herausfordernd.
Gute Arbeitsatmosphäre: die Kolleg:innen vertrauen einander und unterstützen einander. Man fühlt sich nie alleine, denn jede:r ist hilfsbereit
In den elf Jahren meiner Tätigkeit herrschte eine Arbeitsatmosphäre, die von Selbstständigkeit und Eigenverantwortung geprägt war. Die Meinungen aller Mitarbeitenden wurden stets geschätzt und Innovationen kontinuierlich gefördert. Es gab kein Mikromanagement und das war ein wesentlicher Grund für die lange Dauer meines Arbeitsverhältnisses.