Geringe Wertschätzung individueller und innovativer Leistungen aufgrund mangelnder Führungskompetenzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderner Arbeitsplatz, guter Kollegenzusammenhalt, sinnvolle Ziele
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher Marketingabteilung als NGO, Führungskräfte teilweise nicht entsprechend geeignet
Verbesserungsvorschläge
Mehr Motivation der Mitarbeiter durch entsprechende Führungskompetenzen und Fokussierung auf die Menschen und nicht auf die eingetriebenen Mittel.
Arbeitsatmosphäre
Obwohl Plan natürlich eine Nichtregierungsorganisation ist, hat das deutsche Büro in erster Linie die Aufgabe Gelder einzusammeln. Damit ist die Arbeitsatmosphäre eher wie in einem PR- oder Marketing-Haus. Fokussierung auf die Einnahmen und die Außenwirkung sowie wenig Lob.
Kommunikation
Die Informationskultur wurde stetig verbessert und ist sicherlich auf einem guten Niveau.
Kollegenzusammenhalt
Man merkt, dass die Kollegen gemeinsam etwas erreichen wollen. Die Zusammenarbeit war stets freundlich und professionell.
Work-Life-Balance
Überstunden sind faktisch mit dem Gehalt abgegolten. Innerhalb der Kernarbeitszeit frei machen geht nur mit halben Urlaubstagen - nicht mit Überstunden (gleiches gilt für Heiligabend und Silvester). Kein HomeOffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
Generell wird ein guter Umgang mit den Vorgesetzten gepflegt - wie mit anderen Kollegen auch. Eine Führungskraft muss die Mitarbeiter aber auch fordern, fördern und innovative und individuelle Leistungen honorieren können. Leider wird das von einigen Vorgesetzten aufgrund von mangelnder fachlicher oder kommunikativer Kompetenz nicht gelebt.
Interessante Aufgaben
Meine persönlichen Aufgaben waren äußerst vielfältig und interessant. Sachbearbeiter haben sicherlich weniger Abwechslung.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer sind gleichberechtigt. Der Anteil der Frauen liegt bei weit über 50%.
Arbeitsbedingungen
Räume, Computer, Möbel und Küche sind alle auf dem neusten und hochwertigsten Stand. Allein die Klimatisierung der Räume könnte, insbesondere im Sommer, etwas besser sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Biologisches Essen, fairer Tee und Kaffee, Solaranlage etc. Dagegen stehen innerdeutsche Dienstreisen mit dem Flieger und Möbel, die sicherlich nicht FSC sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind nicht besonders hoch, aber auch nicht unterirdisch niedrig. Bestimmte Fähigkeiten müssen aufgrund der Marktlage wahrscheinlich besser honoriert werden.
Image
Das Image von Plan ist - global gesehen - angemessen gut. Keine NGO ist altruistisch - insbesondere ist Plan in Deutschland eher eine Marketingabteilung, da hier keine Projektarbeit vor Ort stattfindet. Für den Mitarbeiter bedeutet das leider, dass er gefühlt nicht bei einer NGO arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Es wird versucht, Aufstiegsmöglichkeiten durch die Einführung von Team Leiter-Positionen etc. (auch für Kleinstgruppen) etc. zu schaffen. Allerdings gibt es keinen Karriereentwicklungsplan oder klare Kriterien, wann solche Stufen erreicht werden sollen/können. Weiterbildungsmöglichkeiten durch Bücher oder Schulungen sind in einem, für eine NGO guten Umfang, vorhanden.