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e.V.
Bewertungen

2 von 56 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Die Führungsstruktur lässt stark zu wünschen...

1,0
Hat bei Plan International Deutschland e.V. in Hamburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsstruktur lässt stark zu wünschen übrig.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin Soenjoto, Junior Referentin Personal
Jasmin SoenjotoJunior Referentin Personal

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.

Sie bemängeln in Ihrer Bewertung die Führungsstruktur bei Plan, ohne diesen Punkt näher auszuführen. Darüber hinaus haben Sie uns in allen Bereichen mit der niedrigsten Punktzahl bewertet. Es tut uns Leid, wenn Sie schlechte Erfahrung während Ihrer Zeit in unserer Organisation gesammelt haben.

Auch wenn Sie Ihren beruflichen Weg nun außerhalb von Plan fortsetzen, wäre es schön, mehr über Ihre Beweggründe und Verbesserungsvorschläge zu hören, damit wir daraus lernen können. Gerne können Sie hierfür das persönliche Gespräch mit der Geschäftsführung oder der Personalabteilung suchen.
Freundliche Grüsse,

Betriebsklima verbesserungsfähig

2,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Plan International Deutschland e.V. in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ziel: Verbesserung der Lebenssituation von Kindern und deren Familien in Entwicklungsländern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsstil und Betriebsklima

Verbesserungsvorschläge

Verbindliche Einhaltung von Leitbildern, im beruflichen Alltag leben und umsetzen, flachere Hierarchien, die die Eigenverantwortlichkeit , Mitbestimmung und Mitwirkung fördert. Regelmäßige Führungskräfte-Bewertungen durch Mitarbeiter.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Jasmin Soenjoto, Junior Referentin Personal
Jasmin SoenjotoJunior Referentin Personal

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung.

Sie bemängeln in Ihrem Beitrag die verbindliche Einhaltung Leitbildern. Allerdings möchten wir darauf hinweisen, dass wir erst im letzten Jahr das Leitbild zur Führungs- und Zusammenarbeitskultur verabschiedet haben. Wir sind bereits dabei diverse Maßnahmen zur flächendeckenden Umsetzung dieses Leitbilds in die Wege zu leiten, wie z.B. die Initiierung von betriebsinternen Projektgruppen zur Reformierung des intern bestehenden Feedback-Gesprächsbogens. Weiterhin ist auch die Einführung, der von Ihnen angesprochenen regelmäßigen Führungskräfte-Bewertung geplant.

Als weiteren Verbesserungsvorschlag nennen Sie flachere Hierarchieebenen zur Förderung von Eigenverantwortlichkeit, Mitbestimmung und Mitwirkung. Unserer Ansicht nach bestehen bereits flache Hierarchieebenen. Wir unterscheiden in der Fach- und Führungslaufbahn jeweils zwischen 3 Hierarchieebenen, mit denen festgelegte Verantwortlichkeiten verbunden sind und somit auch eigenverantwortliches Arbeiten ermöglicht wird.

Wir sehen Plan International Deutschland als Organisation, die derzeit einem starken Wandel unterworfen ist. Die Veränderungsprozesse in einer Organisationen von unserer Grösse nehmen Zeit in Anspruch. Wir schätzen die Arbeit und das Engagement jeder Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiters und sind stets darum bemüht, den Wünschen und Bedürfnissen des Einzelnen so weit wie möglich entgegenzukommen.

Die Türen der Personalabteilung sowie der Geschäftsführung bei Plan Deutschland e.V. stehen Ihnen jederzeit offen, um entsprechend das Gespräch zu suchen, um mögliche Missstände zu überprüfen und konkrete Problemsituationen zu lösen.

Mit freundlichen Grüßen

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