Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenFlexibilität, jeder ist sein eigener Chef, jeder hat die Chance zu wachsen, Innovation ist gewünscht und jeder kann sich mit seinen Fähigkeiten bei plan IT einbringen und mitgestalten. Fest integrierte plan IT Events für alle Mitarbeiter mit Partner und Familie Sommer am Pool mit Grillbar und Cocktails und Wintergrillen, wie die Infektwelle es zulässt, entweder Dezember oder März. Ansonsten essen wir jeden Freitag auf plan IT Kosten, jeder was er will. Ansonsten gibt es Teamevents über das Jahr und jeder ...
Kann mir nicht Mal was aus den Fingern saugen.
Das einzige sind wirklich die Kollegen (nicht alle aber die meisten)
Sehr vielseitige und fordernde Aufgaben
Tolle Arbeitsatmosphäre
- launisch
- laut
- Familie stört mit privaten Anliegen die Mitarbeiter
-aggressivtät
-Kein Lob, nur Kritik (in lauter und unmenschlicher Form)
-Eigentlich fast alles
Das unsere Kaffeemaschine nicht Espresso und Cappuccino gleichzeitig machen kann
Mitarbeiter werden schlecht entlohnt, es geht immer um Umsatz
alles gut, arbeite gerne mit ihnen
Einführung differenzierter Führungsstile: Es wird vorgeschlagen, dass das Management je nach Motivation und Leistung der Mitarbeiter unterschiedliche Führungsstile anwendet. Für hochmotivierte und leistungsstarke Mitarbeiter könnte ein flexibler Führungsstil beibehalten werden, während ein strukturierter Ansatz für weniger motivierte oder leistungsschwächere Teammitglieder vorteilhaft sein könnte.
Verbesserung der Leistungsbewertung und -kontrolle: Es wird empfohlen, die aktuellen Mechanismen der Leistungsbewertung und -kontrolle zu überarbeiten. Dies sollte die Festlegung klarer Leistungsindikatoren und die Durchführung regelmäßiger Bewertungen umfassen, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder ihren Beitrag zum ...
Der Geschäftsführer sollte dringend über seinen Führungsstil nachdenken. Er packt sich sehr gern in die Opferrolle aber schlussendlich ist er es, der das Arbeitsklima zerstört und einem jegliche Freude am Arbeiten nimmt.
Mitarbeiter besser behandeln, Arbeit endlich attraktiv machen
Erweiterung des gemeinsamen Mittagstisch mit eigenem Koch
werde national tätig
Der am besten bewertete Faktor von Plan IT - Online ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top, allerdings eher ein sehr junges und dynamisches Team bis auf 2-3 Ausnahmen die aber absolut fair behandelt werden.
Respekt und Wertschätzung, alle lernen voneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plan IT - Online ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unterirdisches Gehalt, es geht nur um den Betrieb nicht um den Mensch dahinter, Sozialleistungen existieren nicht
Unterdurchschnittlich aber okay
Unterdurchschnittlich. In meiner Berufsschulklasse habe ich am wenigsten verdient.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Vielfältigen Einblicke in unterschiedliche Projekte und das Erlernen Verantwortung für sein Handeln in beiden Richtungen zu übernehmen, habe ich bei PlanIT die ersten wichtigen Learnings für meine Karriere erlernt. Bereits konnte ich aufbauend anschluss in einem großen Konzern finden, wodurch ich weiter meine Learnings ausbauen kann. Ich bin allerdings nicht abgeneigt nach einiger Zeit zurückzukehren und bei der Performance von PlanIT wieder mitzuwirken.
Es wird zu Anfang sehr mit Worten um sich geworfen in Richtung "mehr Gehalt" "höhere Positionen" und "mehr Verantwortung" aber nach einer Weile wird einem schnell klar dass das nur leere Versprechungen sind. Das einzige was man bekommt ist mehr zu tun für gleich wenig Anerkennung.
Ist sehr gewünscht und wird von der Geschäftsleitung unterstützt. Ausbilderschein, kein Thema sogar während der Arbeitszeit. Regelmäßige Fortbildungen, Schulungen oder wie jeder es für sich benötigt.
Einstiegsgehalt ist vermutlich der Mindestlohn. Über Geld darf aber nicht gesprochen werden.
Von der Arbeit her sicher ein guter Start in die Karriere
