Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
planet4work Tochtergesellschaft der prima holding GmbH
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Für eine Verbesserung des Betriebsklimas sollte gesorgt werden. Es reicht manchmal schon ein "gut gemacht" oder "Danke". Motivation ist da A und O. Desweiteren sollte an den Rahmbedingungen gearbeitet werden, wenn das jedoch nicht möglich ist, sollte andere Bereiche aktiv verbessert werden. Denn ein Unternehmen ist nur so stark und erfolgreich wie seine Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Wie in den Philosophien auf der Homepage zu lesen ist, spezialisiert sich das ganze Unternehmen auf seine Kunden. Die Mitarbeiter werden vernachlässigt oder werden als Belastung angesehen, speziell wenn sie Kritik äußern oder persönliche Anliegen haben. "Denn wir sind hier auf der Arbeit, ihre Empfindungen und persönlichen Einstellungen lassen sie bitte zu Hause"
Image
Mit Sicherheit tut dieses Unternehmen alles um seinen Ruf/Image nach außen hin zu wahren. Aber meinen Freunden würde ich unter keinen Umständen raten dort zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten rekurrieren sich an die gängigen Bürozeiten. Der perfekte Arbeitnehmer ist der, der alles persöhnliche zu Hause lässt. Helden sind die Mitarbeiter, die nach einem "Schicksalsschlag" sofort wieder arbeiten oder gar nicht erst Fehlzeiten zu verbuchen hatten.
Deshalb ist eine Work-Life-Balance nicht gegeben. Überstunden sind sehr gerne gesehen und werden sogar, unausgesprochen, erwartet. Demgegenüber sollte der Mitarbeiter aber keine "Belohnung" erwarten, im sinne von Vergütung oder Freizeitausgleich.
Karriere/Weiterbildung
Der Weiterausbildungsaspekt wird artikuliert jedoch nur mangelhaft umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen wird aus einem Großraumbüro geführt. Gründe für diese Art des Raumsystems können sein, dass sich die Mitarbeiter so gegenseitig "beobachten" können.--> Jeder gegen Jeden<-- so lautet die Devise. Teamfähigkeit wird weder praktiziert noch gefördert. Eher eine One-Man Show. Fehler/Belehrungen/Verbesserungsvorschläge werden über Dritte ausgesprochen, dabei wird doch auf so kurze Kommunikationswege und niedrige Hierarchien gepocht.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann, gibt es nur eine sehr begrenzte Anzahl von Mitarbeitern sie als "langdienend" in diesen Unternehmen sind. 45+ Mitarbeiter gibt es auch nur in kleiner Anzahl." Begründet kann es evtl. damit werden, dass es sich ja hier um ein junges, aufstrebendes und dynamisches Unternehmen handelt".
Vorgesetztenverhalten
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass sich die Führungspersönlichkeiten sehr stark von Unternehmen zu Unternehmen unterschieden.. Bei der planet4work herrscht eine Führungsdivise von: "Ist mir egal, ich habe zu tun". Kontfliksituationen wird durch standhaftes Ignorieren aus dem Weg gegangen.
Arbeitsbedingungen
Recht helle Räume. Genügend Platz für den einzelnen Mitarbeiter. Jedoch ist in Großraumbüros zum Teil der Geräuschpegel sehr hoch und dadurch wird nicht immer optimales Arbeiten ermöglicht. Die Klimaanlagenregulierung sollte angepasst werden. Aus Kostengründen haben die PCs nicht das gleiche Betriebssystem(sprich ältere und neuere Versionen sind im Umlauf)
Kommunikation
Kommunikation ist vorhanden, ohne geht es ja auch schlecht. Wie schon oben angesprochen, ist das Unternehmen auf seine kurzen Kommunikationswege recht stolz. Nur was nützt das gesprochene Wort, wenn es nicht ins Praktische umgesetzt wird?Negatives wird sofort ausgesprochen, was auch nachhaltig gesehen von Vorteil ist.Ein positives Statement wird jedoch nicht erteilt, da es ja die Pflicht des Mitarbeiters ist seine Aufgaben perfekt, ordnungsgemäß und ohne kritische Hinterfragung auszuführen.Somit fällt auch die Mitarbeiter-Motivation nicht in die Philosophie des Unternehmens.Anzumerken ist noch, dass Negatives gerne hinterrücks an Vorgesetzte "gepetzt" wird und nicht der direkte Kontakt gesucht wird.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist insoweit gegen, dass sowohl Frauen als auch Männer gesucht/eingestellt wurden. Jedoch kamen Mütter mit Kleinkindern nicht in die engere Auswahl, auf Nachfrage wurde das in etwa mit diesem Satz begründet: "Die Ausfall- bzw. Krankenquote von Müttern ist zu hoch". Auch werden Bewerber mit Behinderungen nicht gern gesehen, da sie schwer kündbar wären.
Interessante Aufgaben
Eigenständiges Arbeiten wurde im höchsten Maße gefordert, was ja grundsätzlich in Ordnung ist, doch wenn jede Aufgabe immer wieder überprüft und abgeändert wird frag ich mich was daran eingenständig ist?Nun gut es gibt Mitarbeiter/Kollegen/Vorgesetzte die Arbeit recht ungern verteilen, aber müssen. Eine eingeschränkte "Aufgabenvielfalt" war vorhanden. Letztendlich konnte man sich die Arbiet aber selbst einteilen, es sei denn es gab eine Deadline
Gehalt/Sozialleistungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen