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plano 
solutions 
gmbh
Bewertung

Hier muss sich einiges tun...

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei plano solutions gmbh (ehem. plano. Vertrieb GmbH) gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

- besser auf die Arbeitgeber eingehen
- Feedback einholen
- Arbeit honorieren
- Kollegen mehr ins Boot holen, Kompetenzen verstehen und sinnvoll für die Firma nutzen
- Weiterbildungen anbieten
- mehr Transparenz in fast allen Bereichen

Arbeitsatmosphäre

... wird immer negativer. Viele Kollegen sind unmotiviert, weil sie nicht wirklich selbstständig arbeiten/ entscheiden können. Sie haben nicht das Gefühl ein Teil eines Ganzen zu sein.

Kommunikation

... ist zur Entscheidungsebene schlecht. Hier fehlt der Dialog.

Kollegenzusammenhalt

Gruppen mit gleichen Problemen sind zusammengeschweißt. Aber am Ende fehlt der gemeinsame Strang - hier gilt eher der Spruch "Arbeit ist zum Geldverdienen da."
Anstatt mit Passion dabei zu sein. Das ist das Ergebnis von zu wenig bis keiner Transparenz.

Work-Life-Balance

... kann in manchen Abteilungen umgesetzt werden.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden nicht ausgetragen, eher verschoben...
Das Gefühl kommt auf, dass viele Entscheidungen über die Köpfe hinweg getroffen werden, statt an einem Strang zu ziehen. Leider scheinen dabei viele persönliche Befindlichkeiten im Spiel zu sein.
Es gibt viel Tratsch über Vorgesetzte - das bringt viel Unruhe.

Interessante Aufgaben

Letztendlich ist leider kein Entfalten der eigenen Fähigkeiten möglich, sondern eher ein klassisches Abarbeiten von Instruktionen

Gleichberechtigung

Es fallen oft "Frauen-Sprüche". Ob ernst gemeint oder nicht - es gehört nicht an den Arbeitsplatz.

Arbeitsbedingungen

Nicht alle Kollegen haben die gleichen Arbeitsbedingungen: Der eine Kollege hat ein Firmenhandy, der Andere nicht; manche bekommen Software, manche nicht.
Die Politik rund um den Firmenwagen ist ebenfalls nicht nachvollziehbar - wer nun warum einen Firmenwagen bekommt ist unklar und wird auch nicht kommuniziert. Von außen wieder nur darauf zurückzuführen, wer mit wem am Besten zurechtkommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier machen wir keinen guten Eindruck nach außen - wer den Fuhrpark kennt, zerfusselt sich den Mund darüber.

Gehalt/Sozialleistungen

Muss sich verbessern, sonst bleiben die qualifizierten Bewerbungen aus oder das Personal wandert ab.

Image

Das Image ist im regionalen Umfeld schlecht. Für das Kundenumfeld ist die hohe Personalfluktation im Unternehmen schwierig und bringt schlechte Stimmung.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind nur für Fremdsprachen und die Software vorgesehen. Externe Weiterbildungsangebote sind mir nicht bekannt oder werden nicht kommuniziert. In anderen Firmen läuft das viel besser.


Umgang mit älteren Kollegen

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