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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- flexible Arbeitszeiten
- Home Office Möglichkeit
- tolle Kollegen
* Den fabelhaften Umgang unter den Kollegen (und die Förderung seitens des Arbeitsgebers)
* Die flexiblen Arbeitszeiten und die weitestgehend freie Hand bei der Arbeitsorganisation
* Regelmäßige Meetings mit allen Kollegen (Standort und Länderübergreifend)
* Die flachen Hierarchien und das "Per-Du" im gesamten Unternehmen
Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung möglich. Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten.
Andauerndes Start Up Feeling, viele tolle Kollegen und offenes Betriebsklima.
Die flachen Hierarchien, dass jeder Mitarbeiter den Geschäftsführer jederzeit wegen diversen Themen ansprechen kann, sogar beim Vornamen.
* Keine aktive Weiterbildung von Mitarbeitern in internen Projekten
* Zu wenig Einflussnahme auf die Entwicklung des Produkts / des Unternehmens, da alles aus den Niederlanden gesteuert und nur punktuell kommuniziert wird
Ich bin geteilter Meinung zum Ansatz "You're in charge".
Schlecht umgesetzte interne Projekte und damit verbundenes Chaos mit anschließender Mehrarbeit. Genereller Sparkurs auf Kosten der Mitarbeiter.
Fällt mir nichts dazu ein!
siehe Bewertungen.
Mein Eindruck ist, man bewegt sich in letzter Zeit an vielen Stellen auf den Mitarbeiter zu und bemüht sich.
* Verbesserung in den internen Prozessen (Klarere Strukturen/Vorgaben)
* Update der Büro-Arbeitsplatzbedingungen (siehe "Arbeitsbedingungen")
Mehr Leute in der Administration, Systeme verbessern, ggf. neue Systeme einführen.
Die Stellungnahme des Arbeitgebers ändert nichts an meiner Meinung.
Bessere Kommunikation zwischen den Hierachien.
Der am besten bewertete Faktor von Planon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Toller Kollegenzusammenhalt und daher auch tolle Arbeitsathmosphäre. Man kann sich bei Fragen jederzeit an Kollegen wenden, die auch versuchen weiterzuhelfen und wenn sie keine Zeit haben oder es nicht wissen, an jemanden verweisen, der vielleicht helfen kann.
Die Teamarbeit bei Planon finde ich außerordentlich gut. Das zieht sich durch bis zum Geschäftsführer.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Auch wenn es in den eigenen Projekten oft stressig zu geht und die Deadline nahe ist versucht jeder dem anderen unter die Arme zu greifen und zu helfen wo man kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist bei Planon sehr gut, auch abteilungsübergreifend!
Der Kollegenzusammenhalt war spitze. Unabhängig davon ob ein Consultant neu oder schon länger dabei war, sobald einer Hilfe benötigte, waren die Kollegen und Vorgesetzten stets zur Stelle. Es gab sogar Kollegen, die trotz hoher Arbeitsauslastung intensive Hilfestellung gegeben haben und dabei regelmäßig länger im Büro geblieben sind, um anschließend ihre liegengebliebene Arbeit zu erledigen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planon ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In dem Bereich hat sich in den letzten 1,5 Jahren einiges getan um die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung auf Aufstieg der Karriereleiter darzustellen. Grundsätzlich wird hier nach dem Motto: "Der Mitarbeiter sollte schon wissen in welche Richtung er sich weiterentwickeln möchte." gehandelt und dementsprechend keine aktiven Weiterbildungsmöglichkeiten/Karrierechancen angeboten.
Über ein Jobportal können die internen offenen Stellen aufgerufen werden, vereinzelt werden auch offene Stellen per Rundmail an alle Mitarbeiter verteilt.
Die Teamleitungs- und Managementrollen sind seit Jahren mit den gleichen Mitarbeitern besetzt, ...
Individuelle Förderung, Coachings und Trainings - auch mit externen Experten, auf die Mitarbeiter abgestimmt, wäre wünschenswert.
Man muss sich selbst sehr darum bemühen. Leitspruch vom HQ: "You're in charge"
Höhere Positionen werden durch externe besetzt, keine wirkliche Mitarbeiterentwicklung vorhanden.
Nur bei Drängen gibt es Weiterbildungen.
