Führungsprobleme
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind nett und es gibt einen guten Zusammenhalt. Die Teamleiter der anderen Teams scheinen sich auch mehr um ihre Teams zu kümmern. Wenn teamübergreifend gearbeitet wird, macht das meistens Spaß.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wünsche mir mehr Förderung, eine klare Vision, bessere Aufstiegschancen. Man hat unterhalb der Führungsebene kaum die Chance auch mal zu präsentieren. Einer der Vorgesetzten ist sehr unzuverlässig. Leider kann man sich aber auch kein Gehör verschaffen für das Problem.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte alle Mitarbeiter gleich behandeln, gleich fördern und auch gleich involvieren. In einem Team passiert das leider gar nicht. Wichtig wäre auch, dass man mehr Informationen bekommt, was gut oder was schlecht war.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team ist gut. Probleme gibt es meistens mit der Führungsebene.
Kommunikation
Es gibt wenig Feedback. Auch nach Präsentationen für die man viel gemacht hat.
Vorgesetztenverhalten
Das lässt leider in zwei bis drei Fällen sehr zu Wünschen übrig. Direkte Vorgesetzte sind nicht sehr verlässlich und geben keine klaren Anweisungen. Zudem sind sie selten ansprechbar und scheinen keine Lust zu haben. In anderen Teams in der Agentur scheint das besser zu laufen. Da wird mehr mit den Menschen geredet.
Gleichberechtigung
Die Führungsetage ist überwiegend schon sehr männlich und auch etwas old-school Macho geprägt.
Image
Die Agentur hat namhafte Kunden. Es hängt aber stark davon ab, in welchem Team man arbeitet, um gute Sachen machen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich gibt es da überhaupt keinen Plan. Mann kann manchmal etwas erfragen. Von alleine kommt nichts. In anderen Teams kümmern sich die Vorgesetzten mehr.