12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Stimmung im Team war meistens gut.
Gehalt, Worklife-Balance und das wichtigste überhaupt, schreibe deine Stunden und zwar immer produktiv auf Projekte, auch wenn du administrative Aufgaben hast. Der Druck auf die technischen Mitarbeiter ist hier unglaublich hoch.
Anständige Bezahlung einführen und dort Kosten sparen wo es unnötig ist (Marketing und unnötige Vertriebler). Strukturen schaffen, die ein effizientes Abwickeln von Projekten ermöglichen. Jeder macht sein eigenes Ding und seit Jahren wird hier etwas versprochen einen Standard/Leitfaden zu liefern, aber es wird nicht geliefert.
Mehr technisches Know-How aufbauen, d.h. Mitarbeiter fortbilden und nicht nur als Kostenfaktor sehen.
Eigene Rohrklassen entwickeln
Standard R&I-Typicals anlegen
Endlich saubere standardisierte Spezifikationsdatenblätter für ganz PlantIng entwickeln.
Nicht immer die Universallösung selbst entwickeln wollen. Manchmal sollte Software einfach zugekauft werden.
Kalkulationsgrundlage schaffen, die nicht auf Würfelglück von Vertrieblern basiert, sonder auf eine saubere strukturierte List of Deliveries, die ein sauberes Change und Claim-Management ermöglicht.
Einheitliche Prüfpläne für ganz PlantIng bereitstellen, die den aktuellen Normen entsprechen.
Einen Normenzugang schaffen, es kann nicht sein, dass mit alten Normen gearbeitete wird. Oder jedesmal aufwändig bestellt wird.
Einarbeitung von Mitarbeitende muss verbessert werden. Zurzeit gilt friss oder stirb. Es ist unrealistisch, dass neue Mitarbeitende 100% produktiv sind. Es muss ein erfahrener Mitarbeiter oder Mitarbeiterin die Neulingen im Projekt betreuen (Patenschaft).
In Ordnung je nach Standort mal besser oder schlechter. Bezüglich Gehalt gibt es aber auf gleicher Stufe deutliche Unterschiede.
Marketing ist sehr wichtig und hier hat man im letzten Jahr sehr viel Geld verblasen. Dies hätte man lieber in den Aufbau fachlicher Expertise gesteckt. Die nächste Reinvention oder Road to Glory steht sicherlich schon an.
Überstunden sind normal. Es wird damit geprahlt wer das vollste Gleitzeitkonto hat und wie viel Überstunden ausbezahlt werden. In Corona-Zeiten wurde in vielen Standorten eiskalt Kurzarbeit eingeführt ohne zusätzliche Zuschüsse. Wenn dann wieder die Peak-Phasen in den Projekten kommen, ist Überlast normal, vor allem für die guten Leute.
Trotzdem konnte Urlaub genommen werden, wenn er beantragt wurde. Home-Office wurde auf 2 Tage pro Woche gedeckelt.
Das Angebot wurde besser, aber es sind eben immer nur Softskills. technische Fortbildungen sind so gut wie nie gemacht worden. Für potentielle High-Performer wurde ein Fortbildungsprogramm geschaffen, aber alles in-house. Es fühlte sich eher nach einer Beruhigungstablette an. Fordere nicht mehr Geld, denn du kriegst ja diese einzigartige Ausbildung.
Ein Vergleich macht es deutlich. Im öffentlichen Dienst wird mehr verdient, als bei PlantIng. Nur das bei PlantIng Überstunden normal sind. Weihnachts- und Urlaubsgeld sind sehr gering (Max. 300 €). Jahresboni, falls man mal erfolgreich als Standort/Büro sein sollte gibt es nicht. Man muss eben alles selbst aushandeln. Es wird sich an dem Tarifvertrag der Zeitarbeiter orientiert. Bitte auf folgendes achten, tarifliche Erhöhungen verschwinden im Nichts, da die Qualifikationszulage gesenkt wird. Man muss eben immer wieder neu mit der Führungskraft verhandeln. Das demotiviert und die Wertschätzung leidet. Ein Satz der stark propagiert wird von Führungskräfte: „im Anlagenbau wird nicht viel verdient“. Nach eigener Erfahrung stimmt das nicht. Es gibt Unternehmen, die ihre Ingenieure auch entsprechend entlohnen. Außerdem steht im Vertrag, dass Arbeitnehmerüberlassung möglich ist. Es kommt selten vor, aber wird gemacht. Also bitte Augen auf.
Die betriebliche Altersvorsorge, die angeboten wird, ist Schrott. Es gibt hier keine Zuschüsse vom Arbeitgeber.
Nicht wirklich ein Thema im Alltag. Bezüglich der Anlagen, die geplant werden, wird nach Außen stark Marketing gemacht bzgl. CO2-Reduzierung und Nachhaltigkeit, aber wirkliches Know-How für Technologien existiert nicht.
In Karlsruhe sehr gut, wenn man zu den alten Hasen gehört oder gewollt ist überdurchschnittlich zu leisten. Überwiegend sind die Leute hilfsbereit, leider sind sie aber auch nicht immer fähig. Haarsträubend wird es, wenn das TEC eingeschaltet wird. Eine übergeordnete Abteilung bei PlantIng, die eigentlich aus Experten bestehen soll. Die Wahrheit ist aber, dass die Projektleiter möglichst ein großen Bogen um diese Abteilung machen, weil damit Zeitverzögerung im Projekt vorprogrammiert ist. Dazu kommen unzählige dumme Fragen und man sich fragen muss, wer die Experten sind, sowie die strotzende Arroganz dieser Mitarbeitenden.
Es gibt ältere Mitarbeitende, die gefühlt schon in Rente sind, aber ein großes Ego haben und eigentlich gekündigt/abgemahnt gehören und andere die zu nett sind und sich unterbuttern lassen und deshalb gekündigt wurden.
In all der Zeit wurde viel versprochen, bzw. Ideen unterbreitet was man alles machen und werden könnte. Nichts davon wurde umgesetzt. Es wird sich sehr modern gegeben, aber letztlich habe ich keine Vorgesetzten getroffen, der nachhaltig seine Ideen entwickelt und dann auch umsetzt. Mir persönlich wird man bei PlantIng als Mitarbeiter sehr schnell in Schubladen gesteckt (das liegt auch an Fortbildungen, in denen die angehenden Führungskräften diesen Sachverhalten lernen). Abgesprochene Lohnerhöhungen können auch mal verspätet umgesetzt werden. Hier bitte immer alles schriftlich einfordern.
Das Büro ist eine Katastrophe. Die Heizung versagt mindestens einmal pro Jahr. Das Gebäude ist weder modern noch macht es etwas her. Die Büromöbel sind auch nicht mehr zeitgemäß und IT-Hardware wird viel zu selten getauscht. Außerdem handelt es sich um ein Großraumbüro, d.h. es kann auch mal lauter werden. Attraktiv ist das alles nicht. Man kann verstehen, warum die Leute hier ins Home-Office drängen.
Dienstreisen wurden früher komplett bezahlt und wurden auch als Arbeitszeit gewertet. Das änderte sich aber zum Schluss immer mehr ins negative für den Mitarbeiter. Hotelunterbringungen, falls sie nötig sind, sind leider schlecht. Sollte man von seinen Liebsten getrennt sein, wird einem das nicht angenehm gemacht.
Früher wurde sehr transparent über Gewinn und Umsatz usw. gesprochen. Inzwischen werden diese Themen im Meeting sehr schnell abgehackt, da sonst der ein oder andere Mitarbeiter schnell verstehen würde, das sie zu billig sind (weniger Umsatz als geplant, aber dennoch das Jahresziel für den Gewinn erreicht).
Frauen kommen hier in Führungspositionen und das ist gut so, da sonst alte weiße Männer auf ihrem hohen Ross reiten würden.
Man möchte alles können, kann aber nichts richtig. Die fachlich, technische Expertise existiert bei plantIng nicht. Das heißt Prozesse entwickeln und auslegen, wird eher schlecht als recht gemacht. Rohrleitungs- und Aufstellungsplanung ist ein Lotterie-Spiel. Je nachdem welcher Kollege daran arbeitet. Das Projektmanagement ist besser geworden, aber so bleibt man eher der Kümmerer. Wer technisch arbeiten will, sollte hier nicht starten. Vereinfacht ausgedrückt ist man nur der Mittelsmann oder Mittelsfrau zwischen Kunde und Lieferant.
- sehr flexible Arbeitszeiten
- home office
- gute technische Ausstattung
- Mitarbeiterevents wie Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
- Einarbeitung teilweise sehr dürftig
- Stundendruck
- wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten
- mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und Verbesserungsvorschläge und Anmerkungen ernst nehmen
- Bessere Weiterbildung der Mitarbeiter fördern und ihnen Möglichkeiten und Wege aufzeigen
- regelmäßiges Feedback an die Mitarbeiter geben
- Bezahlung verbessern
- Sozialleistungen verbessern
Es kommt stark darauf an, ob man Projektleiter oder nur Mitglied eines Projektteams ist. Kontakt mit den Vorgesetzten besteht in der Regel nur als Projektleiter, meinst in Form von internen Projektreportings.
Lob wird, wenn überhaupt von den Projektleitern an das Projektteam weitergegeben.
Da mit verkauften Stunden das Geld verdient wird, sind diese oft beherrschendes Thema. Bevor Hilfe bei Probleme in Projekten durch Kollegen möglich ist, wird immer erst die Frage, wo hin die angefallen Stunden gebucht werden können geklärt (Stunden sind schließlich nicht unendlich).
Zwiegespalten auch bei den Kunden. Man versucht mit neuem Logo und Slogan einen Imagewechsel zu erreichen. Man sollte lieber lieber mit guter Arbeit und hochwertigen Mitarbeitern überzeugen. Meist gelingt dies auch!
Man kann sich die Arbeitszeiten komplett flexibel Einteilen, wichtig ist nur, das die Arbeit am Ende erledigt ist. Überstunden werden teilweise aufgrund zu weniger freie Mitarbeiter oder nicht idealer Terminplanung gefordert. Es gibt ein Gleitzeitkonto, bei welchem ab 150 h werden die Überstunden monatlich ausbezahlt werden.
Urlaub kann immerhin nach Absprache meist recht flexibel genommen werden.
Für Homeoffice gab es bis vor kurzem Dank Corona keine Regelung. In Absprache mit den Kollegen wurden gemeinsame Bürotage vereinbart. Nun gibt es eine Beschränkung auf maximal zwei Tage, welche nicht nachvollziehbar ist. In Ausnahmefällen gibt es eine Sonderregelung.
Seit Jahren wird ein System zur Mitarbeiterentwicklung für alle versprochen, dieses gibt es jedoch bis heute nicht. Mitarbeiter wissen nicht, was sie im Unternehmen erreichen können und arbeiten so vor sich hin.
Wenn sich die Mitarbeiter aktiv darum kümmern, erhalten sie Schulungen (intern und extern). Andernfalls wird man mit internen Impulsschulungen "befriedigt". Mitarbeiter die bereits vorher wo anders gearbeitet haben, können im Unternehmen etwas erreichen, wer frisch von der Uni kommt hat keine echten Chancen (evtl. nach 10 Jahren).
Gehalt ist ok, man darf jedoch nicht mit großen Sprüngen rechnen.
Sozialleistungen sind so gut wie nicht vorhanden. Für die Altersvorsorge gibt es z.B. eine Entgeltumwandlung, jedoch keinen Arbeitgeberanteil.
In den Büros kommt alles in den gleichen Müll - Papier, Plastik und was sonst so anfällt
Biomüll wird in normalen Plastiktüten gesammelt.
Immerhin wird aufgrund der Energiekriese zum Stromsparen aufgerufen.
Auch wenn das Stundenthema über allem schwebt, hilft man sich wenn jemand Probleme hat in der Regel immer weiter. Teilweise gibt es gemeinsame Mittagessen oder Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit.
Einzelkämpfer gibt es immer.
Team ist international und man sollte keine Scheu haben, auch einmal Englisch zu sprechen, da manche Kollegen kein oder nur schlechtes Deutsch sprechen.
Kollegen mit höherem Alter werden eingestellt und aufgrund der Berufserfahrung geschätzt und teilweise auch von den Kunden gefordert.
Wenig Kommunikation mit dem gemeinen Projektmitarbeiter, lediglich wenn diese von diesem aktiv gefordert wird. Mitarbeitergespräche werden mehr als Pflicht, weniger als sinnvolles Mittel gesehen. Infos über neue Team- oder Fachgruppenleiter werden bis zur tatsächlichen Ernennung unter Verschluss gehalten.
Mitarbeiter werden gegen ihren Willen und teilweise ohne gute Vorbereitung in Arbeitnehmerüberlassung geschickt.
Technische Ausstattung = TOP
Räumlichkeiten = FLOP (Heizung geht im Winter, Klimaanlage im Sommer nicht. Teilweise Großraumbüros, welche für einen hohen Lärmpegel sorgen. Nur zwei Besprechungsräume für 40 Mitarbeiter wodurch Projektbesprechungen, wenn sie Life abgehalten werden, oft auch im Büro vor anderen Kollegen stattfinden.
Es gibt monatliche Teammeetings für das gesamte Büro in welchem die aktuellen Zahlen, Angebotene Projekte sowie aktuelle Projekte aufgeführt werden.
Innerhalb der Fachgruppen L&P / VT gibt es noch fachbezogene monatliche Meetings, in welchen mögliche Schulungen, aktuelle kleinere Themen sowie die Projekte angesprochen werden
Ansonsten kommt es immer darauf an, ob man als Einzelkämpfer an etwas arbeitet, oder in einem Projektteam bzw. mit wem man zusammenarbeitet. Innerhalb einer Abteilung klappt alles meist sehr gut, sobald es Gewerke- oder sogar Standortübergreifend wird, hapert es oft.
Es gibt einen guten Mix aus Frauen und Männern sowie ebenfalls ausländische Mitarbeiter. Teilweise gibt es im Unternehmen auch Frauen in Führungspositionen.
Es kommt darauf an, in welchen Projekten man mitarbeiten darf. Ich persönlich kann mich über die Vielfältigkeit und Komplexität der Aufgaben nicht beschweren. Es kann jedoch auch passieren, das man über lange Zeit nur As-Build-Aufnahmen von Fließbilder macht.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, Interessante und herausfordernde Aufgaben,
Das Buchungssystem von Stunden und das daraus resultierende Konkurrenzdenken von Mitarbeitern. Es ist wichtig, dass eine ordentliche Erfassung der Stunden erfolgt. Das problematische bei dem Thema ist, dass viele Mitarbeiter es als Druck auslegen. Es müsste hier eine bessere Aufklärung und Kommunikation erfolgen, dass sich ein solcher Druck in den Köpfen der Mitarbeiter nicht festsetzen kann. Oftmals wird es heißer diskutiert - als die Realität später wirklich ist. Daher dieses System besser erklären!
Bessere Verteilung von wichtigen Tools auf die verschiedenen Standorte.
Am Standort wurde ich nach meiner Einstellung sehr gut aufgenommen. Meine Vorgesetzten haben mich sehr gut eingearbeitet und auf meine Aufgaben vorbereitet. Insgesamt herrscht ein gutes Klima auf der Arbeit - was an manchen Stellen durch den Stundendruck ab und an etwas getrübt wird. Dies ist aber nichts was bei anderen Unternehmen auch nicht unüblich wäre. Es herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre bei den meisten Projekten. Natürlich gibt es auch schwierige Projekte weswegen auch nicht immer alles Regenbogen und Sonnenschein ist.
Intern und extern gibt es hier verschiedene Stimmen. Fragt man 5 Leute bekommt man natürlich 5 verschiedene Meinungen. Man muss sich dazu seine eigene Meinung bilden. Insgesamt würde ich das Image als weder besonders schlecht noch herausragend bezeichnen.
Jeder kennt es, manchmal hatte ich auch lange Arbeitseinsätze. Meist konnte ich mir meine Arbeitszeiten und auch den Arbeitsplatz (Niederlassung / Remote) flexibel aussuchen. Für meine Vorgesetzten war es wichtig, dass ich mir meine Arbeit eigenverantwortlich organisiere und rechtzeitig abspreche, wenn gewisse private Termine anstehen. Überstunden gehen in das Gleitzeitkonto und gehen auch nicht verloren. Bisher war es nach Absprachen immer möglich auch spontan Gleitzeit zu nehmen.
Interne Weiterbildung sind über verschiedene Kanäle möglich und werden auch angeboten. Externe Weiterbildungen sind eher etwas seltener. Nach meiner jetzigen Einschätzung wird je nach Strategie des Standortes und Präferenzen des Mitarbeiters versucht eine gemeinsame Weiterbildung zu planen und umzusetzen. Aufstiegschancen sind aufgrund der Struktur möglich.
Gehalt ist immer ein schwieriges Thema. Je nach Verhandlungsbasis und Verantwortung bekommt man mehr oder weniger Gehalt. Persönlich finde ich das aktuelle Gehalt "in Ordnung" auch wenn wahrscheinlich Marktbegleiter oder größere Firmen auch mehr zahlen können. Ich denke, dass plantIng nicht unfair bezahlt aber im Vergleich zu Global Playern wie BASF nicht mithalten kann.
Die Führungsebene berücksichtigt die Belange der Mitarbeiter, so dass eine flexible Arbeitszeitgestaltung möglich ist, um wie bereits erwähnt, Termine wahrzunehmen. Für allgemeine Umweltfragen kann ich nichts Aussagekräftiges mitteilen. Nach meiner Einschätzung wird das Umweltbewusstsein oft von Standort zu Standort verschieden gelebt.
Am Standort herrscht in den Abteilungen ein guter Zusammenhalt. Die Teams sind von der Altersstruktur gut durchmischt, so dass sowohl jüngere als auch ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammenarbeiten. Bei Problemen finden sich fachlich in der Regel immer ein Ansprechpartner. An manchen Stellen gibt es gewisses "Konkurrenzdenken" bezüglich der Auslastung und Stunden.
Ältere Kollegen werden nach meiner subjektiven Einschätzung gut behandelt.
Am Standort hatten die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für meine Probleme im Projekt und konnten mir weiterhelfen. Anweisungen wurden oft vorher abgestimmt und es gab auch bisher kein "von oben herab" oder ein typisches "Bossverhalten". Meine Gesamtbewertung ist, dass die Vorgesetzten als Führung auftreten - zwar ist eine gewisse "Distanz" vorhanden, dennoch nimmt die Führung aber alle Probleme wahr und handelt entsprechend.
Am Standort sind die Büroräume ausreichend ausgestattet.
Während Corona wurde, oft darauf geachtet, dass das Büro je nach Größe verschieden ausgelastet sind und die Kollegen auch im Remote arbeiten können. Auf die Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter wird während der Pandemie stets geachtet. Die Beschaffung von neuer Hardware/Software war an manchen Stellen etwas langwierig oder aufwendig. Es wäre wünschenswert, dass bestimmte Software und Berechnungstools auf die verschiedenen Standorte besser verteilt werden. Aktuell ist die Spezialsoftware meist nicht an allen Standorten verfügbar.
Es werden regelmäßige Kommunikationstermine für Standort- und Fachgruppenthemen organisiert. An manchen Stellen könnte die Projektkommunikation besser sein, aber in meinen bisherigen Erfahrungen bei der plantIng liegt es meist an Einzelpersonen. Hier gibt es eine größere Varianz je nachdem wer das Projekt betreut.
Meiner Meinung nach werden weder Frauen noch Männer benachteiligt. Es ist als einfacher Angestellter schwierig die gesamte Firma einzuschätzen.
Bisher habe ich verschiedene Kunden und Projekte betreut. Dabei waren die Projekte im Grundkern sehr ähnlich. Dies ist in der Planung der Fall - dass sich Aufgaben oft wiederholen. Je nach Kunde sind diese komplexer, interessanter oder eben auch mal wiederholender. Die Arbeitslast wird je nach Kompetenz aufgeteilt.
Die Offenheit, Ehrlichkeit und Eigenverantwortung, die alle leben. Das Team steht hier an erster Stelle!
Offenheit, Ehrlichkeit, Teamarbeit und Hilfsbereitschaft werden groß geschrieben.
Arbeitszeiten können sehr flexibel eingeteilt werden. Die Voraussetzung ist, dass man da ist, wenn das Projekt es erfordert. Sollte man aus privaten Gründen mal kurzfristig Urlaub nehmen oder Überstunden abbauen wollen, wird geschaut, was möglich ist.
ABER: Sollte es im Projekt erforderlich sein, wird auch die gleiche Flexibilität vom Arbeitnehmer erwartet!
Interne Schulungen sind von der Qualität eher mittelmäßig. Dafür gibt es einige sehr gute externe Schulungen, die für die Weiterentwicklung mit angeboten werden.
Durch das Wachstum gibt es einige Aufstiegsmöglichkeiten und Möglichkeiten der Einflussnahme auf die zukünftige Struktur.
Wenn es Probleme gibt oder eine Person überlastet ist, stehen alle zusammen und der Karren wird gemeinsam aus dem Dreck gezogen. Top Zusammenhalt!
Es gibt einige "alte Hasen" im Team, deren Fachwissen von allen geschätzt wird und mit zur Ausbildung neuer Mitarbeiter beiträgt.
Super Vorgesetzte, immer mit offenem Ohr, versuchen zu unterstützen, wo es geht, aber lassen gleichzeitig auch viel Freiraum. Ehrlichkeit und Offenheit wird gelebt!
Mitarbeiter werden mit in Entscheidungen einbezogen, wenn möglich.
Klimatisierte Büros, viele höhenverstellbare Tische. Vor Corona waren die Büros teilweise etwas zu belebt, so dass ruhiges Arbeiten schwierig wurde. Dafür können dann aber auch Springerbüros oder Besprechungsräume genutzt werden.
Es wird regelmäßig über die aktuellen Zahlen informiert und die weitere Entwicklung des Standorts. Bei Fragen erhält man auch tiefere Einblicke (sofern möglich).
Gehälter sind fair. Sicherlich gibt es Arbeitgeber, die mehr zahlen, aber die Atmosphäre, die Offenheit und die interessanten Aufgaben gleichen das für mich locker aus!
Multikulturelles Team, Frauen und Männer werden gleich behandelt. Das Unternehmen zeigt sich hier sehr liberal und modern.
Vielfältige, abwechslungsreiche Aufgaben, es wird nie langweilig, da man für unterschiedliche Kunden und Branchen arbeitet.
Immer ein offenes Ohr und das sich an besprochene Vereinbarungen gehalten wird
Bisschen mehr Struktur bei der Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Tolle Atmosphäre mit viel Anerkennung für gute Arbeit.
Dank Corona ist Homeoffice mittlerweile fester Bestandteil und das wirkt sich sehr Positiv auf die Work-Life-Balance aus. Man kann nach Absprache im Büro oder von zu Hause arbeiten. Alles Notwendige wird gestellt. Die Abwechslung finde ich Klasse
Auch hier sind wir sehr gemischt und der Umgang ist sehr gut.
Tolle Vorgesetzte. Sehr gute Kommunikation. Trotz Führung kollegiales Miteinander auf Augenhöhe
Das zweite kleine Manko ist die Tischsituation. Die Büro´s sind sehr voll, deshalb herrscht ohne Corona immer ein reger Trubel der bei Aufgaben die viel Konzentration erfordern stören kann.
Hier sehe ich den einzigen Verbesserungsbedarf.
Für den Einstieg finde ich die Gehälter fair über Anpassungen in Zukunft kann ich noch nichts sagen
Für die Branche haben wir eine sehr ausgeglichene Geschlechtermischung. Auch Führungspositionen sind gleichberechtigt gemischt verteilt.
Man kann sich mit Engagement super einbringen und auch seine Aufgabenbereich stetig weiterentwickeln.
Projekt Abwechslung und die Arbeit im Team
Einarbeitung ist in der ersten Woche klasse, danach wird man von der HR-Abteilung allein gelassen. Gefühlt fehlt hier ein "lessons learned" nach x Wochen/Monaten.
Weiterbildungs-/Förderungskonzept fehlt. Prozessleitlinien sind veraltet(ist im Prozess der Aktualisierung(dauert "recht lange")) oder Prozesse werden angewendet, die nicht in den Richtlinien stehen. Uneinheitliches Bild von geschriebenen Richtlinien und gelebten Richtlinien
Der normale MA hat keinen Bezug zur Zentrale oder zu anderen Standorten. Nur durch Projekte werden Kommunikation zu anderen Standorten aufgebaut. Projekte für interne Zwecke an MA abgeben im team standortübergreifend bearbeiten. (Bsp. Wie kann das Unternehmen durch gewisse Maßnahmen noch besser /attraktiver werden für die eigenen MAs / Kunden)
offenes, ehrliches und witziges Team
Muss sich nicht hinter dem Mutterkonzern "FERCHAU" verstecken.
Dank Corona ist das mobile Arbeiten nun möglich. Kurzfristige gleitzeit ist möglich in Absprache mit dem Team, soweit es Projektdienlich ist.
Unternehmen ist gerade in der positiven Umstrukturierung. Stellt sich intern besser auf, sodass die Standorte im Team arbeiten für die Kunden aus Deutschland. Ein absolute Mehrwert für dieses Unternehmen. Durch diese Umstrukturierung sind viele Möglichkeiten vorhanden für den eigenen Werdegang in diesem Unternehmen.
Kann wie immer höher sein. Man kritisiert stets auf einem sehr hohem Niveau. Ist jetzt nicht der Chemietarif west, aber es ist ei. faires und gutes Gehalt/Konditionen
Neue Mitarbeiter erhalten eine eigene Büropflanze, die man selbst pflegen muss. Eine nette und schöne Geste zum Einstand!
Dem Motto: Einer für alle, alle für einen
Stets ein offenes Ohr für betriebliche Dinge und/oder für Themen über "Gott und die Welt".
Modernes und neues Gebäude mit sehr gut aufgestellten Büro-Equipment. Nächster Schritt: höhenverstellbare Schreibtische
Offene und transparente Kommunikation in allen Ebenen
Soweit es die Auftragslage zu lässt sind Tätigkeiten von A bis Z dabei im Themenkomplex Anlagenbau/Layout&Piping.
Man hat Arbeitszeit technisch seine Freiheiten (Gleitzeitregelung).
Grundsätzlich kann man sich auch in der Kaffeküche auf ne Smalltalk Runde treffen.
Noch Luft nach oben - aber auch nicht schlecht
Auslastung in Projekten ist hoch,allerdings machbar wenn man entschlossen ans Werk geht.
Fläche Hierarchien, daher leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Kommt auf den Termin der Einstellung an - wird dringend gesucht hat man bessere Verhandlungschancen
Mülltrennung und Fahrgemeinschaften
Während der Arbeit alles bestens - man unterstützt sich gegenseitig bei Defiziten
Auch diese bleiben nicht auf der Strecke
Immer ein offenes Ohr.
Ergonomische Arbeitsplätze mit teilweise höhenverstellbaren Tischen usw.
Ich persönlich fühle mich von allen Seiten immer ausreichend informiert.
Ausgewogenes m/w Verhältnis
Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Büro, vor Ort Terminen und Einsätze beim Kunden möglich.
Sehr schnelle Umstellung auf Home Office! Hinweise und Einhaltung der Schutz- und Hygiene-Maßnahmen im Büro!
Eventuell Desinfektionsmittel im Büro zur Verfügung stellen.
Klare und schnelle Reaktionen der Vorgesetzten auf Fragen. Eindeutige Anweisungen.
Arbeitgeber nimmt Rücksicht auf den Arbeitnehmer in schwierigen Zeiten. Vorgesetzter erinnert seine Mitarbeiter immer daran auf die Work-Life-Balance zu achten.
Weiterbildung und Karriere ist durch einen offenen Dialog mit dem Vorgesetzten möglich. Es werden Seminare zur Weiterbildung angeboten.
Gehalt passt zu der Verantwortung.
Sehr freundschaftlicher Umgang zwischen den Kollegen. Schnelle Hilfe der Kollegen bei der Einarbeitung. Ältere Kollegen stehen bei Rückfragen immer zur Verfügung.
Ältere Kollegen werden eingestellt. Mit älteren Kollegen, welche bereits länger bei plantIng sind, wird respektvoll umgegangen.
Eine konstanter Austausch des Vorgesetzten/der Vorgesetzten mit seinen/ihren Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen ermöglicht erst die optimale Arbeitsatmosphäre. Der/Die Vorgesetzte geht konstruktiv auf die Probleme der Mitarbeiter ein und trägt zur Lösung bei.
Das Büro ist hell und sauber. Gute Bürostühle und Tische. IT-Einrichtung ist gut bis sehr gut.
Eine in beiden Richtungen offene Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist die Regel. Die Kommunikation zwischen Kollegen ist analog vorhanden.
Nichts negatives Aufgefallen!
Zuteilung interessanter Aufgaben. Natürlich kann nie alles sehr interessant sein;) Aufgaben ermöglichen auch die persönliche Weiterbildung.
- Homeoffice stark vereinfacht und uneingeschränkt
- Möglichkeit, gesamte Workstation mit nach Hause zu nehmen
- Einrichtung der VPN-Verbindung für jeden Mitarbeiter selbst machbar durch verständliches IT-HowTo im Intranet - Top!
- transparente und umfangreiche Kommunikation durch Verteilermails, Intranet-Posts und Skype-Besprechungen mit Vorgesetztem
- Plakate im Büro über Gefahren der Ansteckung und Maßnahmen zur Eindämmung
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Sehr entspannt: Vorgesetzter und Kollegen sind zwar gelassen, aber strukturiert und achten sehr auf gewissenhaftes Arbeiten. Weiterhin nehmen sie sich Zeit zum Erklären von Sachverhalten und sind bei Fragen sehr geduldig.
Top: Home-Office wird angeboten, sodass bisweilen wichtige private Termine zwischen Arbeitszeiten eingebaut werden können
Regelmäßig werden Seminare zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung angeboten. Einziges Manko: Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter könnte besser sein.
Einzelne "schwarze Schafe" schwächen das Wir-Gefühl kaum, aber spürbar
Werden wegen der meist ausgeprägten Erfahrung "hofiert"
Sehr dynamischer, engagierter Vorgesetzter, der seine Kollegen bei jedem wichtigen Schritt durch regelmäßige standortinterne Jour-Fix Termine informiert und mitnimmt. Nimmt sich Zeit für einzelne Kollegen und ist meist entgegenkommend.
Sonnendurchflutetes Büro, bequeme Stühle, Kaffee, verstellbare Tische mit moderner und umfangreicher IT-Ausrüstung und ein Heizlüfter, wenn die Heizung mal nicht ausreicht. Der einzige Mangel ist die zeitweise langsame Netzwerk-Verbindung.
Was nicht persönlich geregelt werden kann (da Unternehmen deutschlandweit agiert) wird problemlos über Skype-Konferenzen besprochen
Es gibt sehr interessante Aufgaben, ebenso wie sehr langweilige Tätigkeiten. Jedoch gibt es immer die Möglichkeit, bei Unzufriedenheit auf den Vorgesetzten zuzugehen.
- beim Schutz der Mitarbeiter, Bewerber, Kunden keine Zeit verloren
- Nutzung von Remote-Arbeitsplätzen oder im Büro mit ausreichendem Abstand möglich
- schnelle Reaktion und Realisierung von Remote-Work
- sehr gute und professionelle Kommunikation intern wie extern
./.
- weiterer kontinuierlicher Ausbau der IT-Infrastruktur und des Digital-Workplace
angenehm
sehr arbeitnehmerfreundlich
vorhanden, Kleinigkeiten werden noch justiert
stark
individuell, professionell
komfortabel, Kleinigkeiten werden noch justiert
zeitnah und transparent
abwechslungsreich, herausfordernd
So verdient kununu Geld.