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plantIng 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score212 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ingenieur:in23 Gehaltsangaben
Ø61.900 €
Projektmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø64.800 €
Projektingenieur:in16 Gehaltsangaben
Ø58.900 €
Gehälter für 22 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
plantIng
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
plantIng
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

planting. dedi­­cated to solu­tions.

Wer wir sind

Wir sind planting. Premium-Partner der Prozessindustrie. Leidenschaftliche Lösungsorientierung ist unser Spirit. Jahrzehntelange Erfahrung in der Planung und Optimierung verfahrenstechnischer Anlagen ist unser Fundament.

Wir schaffen Engineering-Lösungen, die die Anforderungen unserer Kund:innen optimal erfüllen: in der betriebsnahen Planung genauso wie in Projekten. Für prozesseffiziente und sichere Anlagen. Maßgeschneidert. Verlässlich. Zukunftssicher – auch in Zeiten schnellen Wandels.

Wir können das, weil wir ausgezeichnete Teams haben. Vielfältig und mit Leidenschaft für den Anlagenbau. Willst du dabei sein? Gemeinsam entwickeln wir deine eigene Perspektive und die Zukunft unserer Kunden. Worauf wartest du?

Produkte, Services, Leistungen

Premium-Partner der Prozessindustrie.

We are dedicated to solutions. Unser Ziel ist immer die beste Lösung. Für unsere Kund:innen, Partner und Mitarbeitenden. Junge Ingenieur:innen und erfahrene Mentor:innen, hoch qualifizierte Spezialist:innen und starke Projektmanager:innen. Wir können, was wir versprechen, und wir wollen zeigen, was wir können. In jedem Projekt.

Perspektiven für die Zukunft

Entwicklung und Perspektiven bei planting.

Wir bieten dir hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Individuell, strukturiert und planvoll. Auf jeder Karrierestufe geben wir Orientierung und entwickeln gemeinsam mit dir deine persönliche Perspektive.

Kennzahlen

Mitarbeiter410
Umsatz44 Mio. EUR (2023)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • RabatteRabatte
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6

Was plantIng GmbH über Benefits sagt

Das erwartet dich bei uns:

  • Gezielte Mitarbeiterförderung: Entwicklung der persönlichen und fachlichen Fähigkeiten durch unsere ABLEacademy und unser Training & Mentoring Center
  • Gesundheitsförderung
  • Einkaufsvergünstigungen
  • Sportangebote
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Darum bist du bei uns richtig.

Als Unternehmen der ABLE GROUP bieten wir die Stabilität und die Vorteile eines großen Konzerns: unbefristete Tarifverträge, betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen. Auch ein professionelles Ideen-Management und verschiedene Einkaufsvergünstigungen zählen dazu. Wir rüsten dich fürs mobile Arbeiten und im Office ist die Versorgung mit Wasser und Kaffee immer sichergestellt.

Du willst beruflich vorankommen und hast hohe Ansprüche an dich selbst? Bestens! Wir bieten dir hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten. Individuell, strukturiert und planvoll. Auf jeder Karrierestufe geben wir Orientierung und entwickeln gemeinsam mit dir deine persönliche Perspektive.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Aufgaben sind anspruchsvoll, unser Leistungs- und Branchenspektrum breit: von der strukturierten Pharmaanlagen-Qualifizierung bis zur Koordination eines Turnarounds im Raffineriebetrieb. Dafür suchen wir Verstärkung – kompetent und motiviert. Könner, ohne Allüren – aber mit Team-Spirit. In allen technischen Gewerken, im Projektmanagement, im Consulting.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Teams sind vielfältig und unser Bedarf ebenso. Wir bieten Chancen auf jeder Erfahrungs- und Karrierestufe: vom Berufseinstieg bis zur Projekt- oder Teamverantwortung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei plantIng GmbH.

  • Der direkte Draht zu unserem Recruiting-Team:

    • Fon: +49 2236 4907-160
    • E-Mail: personal@plant-ing.de
  • Am besten bewirbst du dich online über das Formular in der Stellenausschreibung bzw. das Formular für Initiativbewerbungen. Die Bewerbung per E-Mail ist auch möglich: personal@plant-ing.de.

    Bei Bewerbungen an personal@plant-ing.de: Gib bitte im Betreff die konkrete Position und die Kennziffer des Jobangebots an. Oder nenne explizit das Wort „Initiativbewerbung“.

    Achte auf Vollständigkeit deiner Bewerbungsunterlagen im Anhang (Anschreiben, CV, Zeugnisse). Format: PDF, notfalls auch Word, maximal 4 MB je Datei. Vor dem Versenden bitte auf Viren prüfen! Infizierte Mails werden direkt vom System gelöscht.

    Lieber nicht: auf dem Postweg. Das ist für alle Beteiligten umständlich und zieht den Prozess in die Länge.

  • Wir sichten deine Bewerbung. Bei offenen Fragen kommen wir auf dich zu.

    • Schritt 1: Telefon-Interview und Besprechung offener Fragen
    • Schritt 2: Video-Interview oder persönliches Gespräch vor Ort mit einer fachlichen Ansprechperson und der zuständigen Personalreferenz

    Wir melden uns in der Regel innerhalb einer Woche bei dir zurück.

Standorte

Wir sind überzeugt, dass Kundennähe durch nichts zu ersetzen ist. Deshalb sind wir in allen anlagenbaustarken Regionen Deutschlands präsent.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wichtigkeit des eingeleiteten Generationenwechsels ist erkannt und wird weiterverfolgt. Langeweile durch repetitive Tätigkeiten wird vermieden, weil die Teams je nach Projekt unterschiedlich zusammengestellt werden und so auch verschiedene Aufgaben übernommen werden können.
Bewertung lesen
Das Unternehmen entwickelt sich unheimlich schnell weiter. Prozesse werden optimiert und Wachstum vorangetrieben. Das gibt Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung und öffnet in Sachen Perspektive alle Türen.
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- zwei mal die Woche Homeoffice
- flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiterevents wie Sommerfest, Sportevents und Weinachtsfeier
Das man realistische Ziele zusammen ausarbeitet und die auch erreichen kann
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Mitgestaltungsmöglichkeiten, Teamspirit, Professionalität
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hohe Gewinnmarge (Gewinne privatisieren), teure Verwaltung. Konsequenz: Niedrige Gehälter (Verluste sozialisieren), hohe Fluktuation.
Nur Menschen, die Arbeitnehmer finanziell benachteiligen bzw. Halbwahrheiten zum Wohle der Firma erzählen, können mit Aufstiegschancen rechnen.
Beispiel: Die Gewinnmarge bei Lizenzen (Verhältnis Einkauf zu Verkauf an Kunden) liegt bei ca. 500 %. Da sehen selbst Aktien alt aus.
Aufgrund der Fluktuation bzw. dass viele Mitarbeiter direkt beim Kunden sitzen, kommt nicht das Gefühl der Zusammengehörigkeit auf.
Dienstleister. Man ist vollkommen abhängig von der Chemiebranche. Chemiebetriebe (mit ...
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Aufgrund der schlechten Bezahlung gehen die guten Kollegen. Die produktiv arbeiten Kollegen werden getriezt, damit der ganze Wasserkopf mit Sales, Fachgruppen-, Team-, Pecleitern, Standortleitung und was weiß ich noch was finanziert werden kann….
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Manche organisatorische Initiativen (z.B. Projekt-Vorlagen, Ressourcenplanung) mit hoher Ambition angestoßen / gestartet und nicht "durchgezogen"; hohe Fluktuation in der Belegschaft (aber leider typisch für die Branche)
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Wenig Spielraum was die Kundenbeziehungen betrifft. Viel Fokus auf die großen Kunden, der Rest stark vernachlässigt. Schlechte Einarbeitung.
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Kommunikation; Transparenz bezüglich Karrierechancen; Entlohnung in bestimmten Bereichen; direkte Parkplätze begrenzt vorhanden;
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verschlankt den Kostenapparat!! Sehr viel schöner wohnen, dass es vlt garnicht braucht?! Stärkt die operativen Einheiten. Hier wird das Geld verdient und dort sollte auch reinvestiert werden.
Ab Standortleitung wird es aus der Sicht des einfachen TMA‘s ziemlich „hübsch“! Auch parallele Organisationen (PERS, AV, IT …) zu den operativen Einheiten empfinde ich als ziemlich aufgebläht.
Das Konstrukt in voller Pracht zu haben ist sicherlich ziemlich toll aber wir sind Dienstleister, mit vermutlich Dienstleistermargen. Man merkt als technischer MA dass das ...
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Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich bei Planting eine überwiegend positive Erfahrung gemacht habe. Die innovative Arbeitskultur und die freundlichen Kollegen tragen zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei. Es gibt jedoch Bereiche, in denen noch Verbesserungen vorgenommen werden könnten, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Karriereentwicklung.
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Mehr Auswahl in der betrieblichen Altersvorsorge. Anweben von älteren Mitarbeitern mit Berufserfahrung. Nicht die Gewinnsteigerung im Fokus, sondern Umsatz.
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- die Software-Anbindung muss unbedingt verbessert werden. Ständige kleinere Probleme bei Office Anwendungen ärgern im Arbeitsalltag
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Generell die Führung überdenken, Rollenverteilung und Portfolio regeln.
Kommunikation nicht einseitig führen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von plantIng ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Berufserfahrung wird gerne gesehen und Fachexpertise entsprechend wertgeschätzt.
5
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Der Umgang mit älteren Mitarbeitern unterscheidet sich nicht von anderen.
3
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Fachwissen und wertvolle Berufserfahrung werden sehr geschätzt
5
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Wenig ältere Kollegen, sehr junges Team
5
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Kann ich wenig dazu sagen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von plantIng ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Dienstleister. Man ist vollkommen abhängig von der Chemiebranche. Chemiebetriebe (mit Chemietarifvertrag) betreiben Outsourcing der Planungsabteilungen (Gewinne privatisieren); hohe Verkaufsstundensätze bzw. hohe Gewinnmargen von planting (Gewinne nochmals privatisieren) erzeugen niedrige Löhne der Arbeitnehmer (Verluste sozialisieren).
2
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Schlecht da es kein Portfolio gibt weiß keiner was denn überhaupt geleistet werden kann
1
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Man hinterlässt Eindruck
2
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Sehr hohe Fluktuation,
1
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Okay, Modernisierung des Markenauftritts Anfang 2023
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).


Großes Plus bei der Perspektive und entsprechender Weiterbildung.
Wenn Interesse besteht und die Leistung stimmt, stehen einem bei der planting alle Türen offen.
Man merkt, dass sich in Sachen Weiterbildung einiges tut. Es wird mittlerweile sehr viel fachlich aber auch Softskills geschult.
5
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Gute interne Programme (z.B. Projektleiter-Ausbildung), diese werden auch laufend verbessert. Gewisse Einsatzbereitschaft und Wille zur "Extrameile" muss allerdings sichtbar sein, um in die Programme aufgenommen zu werden
4
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Die Kollegen bekommen alle notwendigen Weiterbildungen. Die führenden Positionen wurden zu gleichen Teilen intern als auch an neu angeworbene Kollegen vergeben.
4
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Obwohl Planting Fortbildungsmöglichkeiten bietet, könnte die Transparenz bezüglich der Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens deutlicher sein.
4
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Übernahme sehr hoch bei den Werkstudenten. Einige Kollegen hier haben als Werkstudenten angefangen und wurden nach Ende des Studiums fest übernommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • plantIng wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet plantIng besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeitenden plantIng als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 212 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei plantIng als eher modern.
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