Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorgedas spannende Tätigkeitsfeld
Jeder bekommt eine Chance! Die Atmosphäre und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist sehr gut. Sehr viele nette Menschen! Es herrscht eine sehr weltoffene Kultur: Herkunft, Geschlecht und sexuelle Orientierung spielen überhaupt keine Rolle und alle werden angenommen, wie sie sind!
Man kann lernen und aufsteigen was in starreren Unternehmen wenig möglich ist. Die Arbeit ist sehr interessant. Man arbeitet an etwas für die Allgemeinheit.
Das über den Frust der Überarbeitung und der schlechten Bezahlung einfach so hinweggegangen wird. Ich weiß nicht, ob der Führungsetage die schlechten Bedingungen wirklich nicht bewusst sind, oder ob sie es sehr wohl wissen und einfach nur so lange wie möglich versuchen, die Mitarbeitenden auszubeuten, wie sie können.
Kleines Unternehmen mit geringerem Gehalt als die grossen Unternehmen. Mehr gemeinsame Aktivitäten.
Mal darüber nachdenken, warum viele gute Mitarbeiter weglaufen. Beinahe alle Mitarbeitenden fühlen sich mies bezahlt, beklagen viel zu wenige Arbeitstage und durch den Personalmangel extrem gestresst! Einfach mal die Bedingungen für die bestehenden Mitarbeiter verbessern (z.B. 30 Urlaubstage), damit weniger Leute weglaufen und alle zufriedener sind.
Gehälter fairer den jeweiligen Aufgaben, Verantwortungen und der langjährigen Firmenzugehörigkeit anpassen. Mitarbeitergespräche/Feedbackgespräche führen. Allgemeine Beneifts für die Mitarbeitenden. Urlaubstage anpassen.
Vorgesetzten sollten ihre Ansicht über Mitarbeiter ändern und diese nicht wie Roboter behandeln.
Platzsituation verbessern, mehr die Arbeitszeiten flexibilisieren
Der am besten bewertete Faktor von Planton ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das Aufgabenfeld ist sehr vielfältig und kann in dieser Region meines Wissens nicht getoppt werden
Man kann von einer Ideenschmiede sprechen, natürlich gibt es -wie es bei Dienstleistungsunternehmen üblich ist -vielfach Routine. Wenn man Interesse hat, kann man jedoch innovativ eingreifen. Die Systeme sind nicht starr. Alles ist in Entwicklung und auch stetiger Erneuerung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planton ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehaltswünsche müssen mit viel Überzeugungskraft duchgesetzt werden. Eine Prämienauszahlung gibt es am Ende des Jahres (abhängig von den geleisteten Überstunden und dem Firmenumsatz)
Unterdurchschnittliches Gehalt, nicht wirkliche Zusatzzahlungen
Für eine gerechte Bezahlung muss man extrem kämpfen. Die Fähigkeit/Leistung eines erlernten Berufes wird nicht wertgeschätzt. Es wird auch kein Weihnachts-/Urlaubsgeld gezahlt. Nur ein 'Bonus' Ende des Jahres, welches die Überstunden abdecken soll, was allerdings nicht stimmt. Dieser Bonus deckt in keinster Weise die Überstunden ab!
Es könnte mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das beste Zeichen ist, dass Führungspersonal vielfach aus den eigenen Reihen kommt. Die Mitarbeiter werden regelmäßig zu Schulungen geschickt. Auch junge Mitarbeiter können ohne weiteres bald in verantwortungsvolle Positionen kommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht berücksichtigt. Man soll für die Firma nur schnell arbeiten können und selbst auf der Strecke bleiben.
Im Rahmen seines Einsatzes kann man aufsteigen. Auch ohne Hochschulstudium.
