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Plasma 
Service 
Europe 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,4
kununu Score39 Bewertungen
56%56
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Medizinische:r Fachangestellte:r11 Gehaltsangaben
Ø33.800 €
Operator:in6 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Ärztin / Arzt3 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Plasma Service Europe
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Plasma Service Europe
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Kurz gesagt: ein Job mit Sinn – ein Team mit Herz

Wer wir sind

Leben zu retten liegt uns am Herzen! Wir, die Plasma Service Europe GmbH, ein Tochterunternehmen der Biotest AG, sind in unserem Kernsegment auf die Blutplasmagewinnung zur Herstellung von Medikamenten spezialisiert. Seit unserem Gründungsjahr 2001 verfolgen wir gemeinsam die Mission, Menschen mit lebensnotwendigen Medikamenten aus Blutplasma zu versorgen. In unserem Unternehmen bieten wir den Mitarbeitern modernste Techniken, wie zum Beispiel die papierlose Spende oder die non-invasive HB-Messung. Aktuell betreiben wir deutschlandweit 11 moderne Plasmapheresezentren. In unseren Zentren in Aachen, Dortmund, Halle, Hannover, Köln, Magdeburg, Merseburg, Münster, Nordhausen und Rostock geben wir jeden Tag alles, um unsere Mission umzusetzen.

Produkte, Services, Leistungen

Blutplasma wird als Grundlage für verschiedene, oft lebenswichtige Medikamente genutzt und kann trotz ständigen medizinischen Fortschritts nicht künstlich hergestellt werden. Die Medikamente kommen Hämophiliepatienten, Menschen mit Immundefekten und Patienten aus dem Bereich der Intensiv- und Notfallmedizin zugute. Allein in Deutschland sind mehr als 4 Millionen Menschen mit seltenen Erkrankungen auf Medikamente aus Blutplasma angewiesen.

Perspektiven für die Zukunft

Werden Sie Teil einer Mission, die wirklich zählt: Mit jeder Plasmaspende schenken wir Erkrankten ein Stück Lebensqualität oder helfen Menschen in medizinischen Notsituationen. Weil das in Teamarbeit am besten funktioniert, suchen wir weitere engagierte Mitarbeiter! Unsere Angestellten sind das Herzstück des Unternehmens: insgesamt beschäftigen wir 370 Mitarbeiter, darunter 250 medizinische Fachkräfte und etwa 40 Ärzte. Derzeit bieten wir Teilzeit-, Vollzeit- und Werkstudentenstellen sowie Traineeships an unseren Standorten an. Sie suchen einen Job mit Sinn und Freiraum zur beruflichen Entwicklung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • KantineKantine
    3%3

Was Plasma Service Europe GmbH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten Ihnen folgende Benefits:

  • Teamarbeit: Arbeiten im netten Team mit wertschätzendem Umgang
  • Vollzeit/Teilzeitmöglichkeit: Entscheidung nach individuellen Bedürfnissen
  • Unbefristeter Vertrag: Ein sicheres Arbeitsverhältnis
  • attraktive Entlohnung
  • Erfolgsbeteiligung: Eine attraktive leistungsbezogene Erfolgsbeteiligung für alle Mitarbeiter
  • Jubiläumszulagen: je nach Betriebszugehörigkeit
  • Gute Vorsorge: Vermögenswirksame Leistungen
  • Erholung: Urlaubsanspruch auf mindestens 29-31 Urlaubstage, Sonderurlaub und Weihnachten sowie Silvester 1/2 Arbeitstag frei
  • Work-Life-Balance: Arbeitszeiten ohne Nacht-, Feiertags- oder Sonntagsarbeit sowie attraktive Zulagen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Arbeitskleidung: Dienstkleidung in den Plasmapheresezentren
  • Mitarbeiterevents: z.B.Teambildende Maßnahmen
  • Wachstum: Schnell wachsendes Unternehmen mit modernem, digitalem Arbeitsumfeld
  • Machen Sie ihren Weg: Karriere- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Einarbeitungsprogramme innerhalb des Unternehmens
  • Gutes tun: Eine Arbeit, die viel zurückgibt und anderen Menschen hilft

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind ein stark expandierendes Unternehmen und suchen daher stetig neue Mitarbeiter in Voll- und Teilzeit für unsere Standorte. Diese umfassen verschiedene Arbeitsbereiche und Fachrichtungen, unter anderem Medizin, Rezeption, Verwaltung und Qualitätssicherung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Aktuelle Stellenausschreibungen finden Sie hier.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sicherer Arbeitsplatz
Pünktliche Gehaltszahlung
Geregelte Arbeitszeiten
Die Tendenz ist zu erkennen, dass zukünftig noch mehr für die Mitarbeiter getan wird.
Meine Kollegen, den Spaß bei der Arbeit und das die Arbeit als MFA anders ist als in einer Praxis
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Wir sind ein lieber und stets Respektvoller Betrieb der das Miteinander schätzt.
Das einzige Gute war, dass ich eine Freundin dort hatte
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-Pünktliches Gehalt
-attraktive Bonusprogramme
-abwechslungsreiche Bereiche
-die Arbeit mit den Spendern
-Frisches Obst im Pausenraum
-Umziehzeit ist Arbeitszeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Den Umgang mit den Mitarbeitern, welche maßgeblich die Leistungen zum
Firmenergebnis erbringen ist unterirdisch!
Ein viel zu großer "Wasserkopf" in Verwaltung und Controlling.
Meist sind mehr unproduktive Mitarbeiter ( Controlling, Ärzte, Leitung) im Haus
als Mitarbeiter am Spender .
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keine Wertschätzung und keine Anerkennung für die Arbeit, die seit Jahren geleistet wurde. Auf menschliche Bedürfnisse wird nicht eingegangen. Hauptsache Gewinnmaximierung.
Trinken verboten
Kaum Aufstiegschancen
Keine frische Luft im Spendesaal
Keine Parkmöglichkeiten die kostenfrei sind oder übernommen werden.
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Der Slogan vor 2 Jahren war "Für die zufriedensten Mitarbeiter der Branche". Das waren in unserer Erfahrung leere Worte ohne Substanz.
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Das die Zentrumsleitung sich von anderen beeinflussen lässt und nichts an dem Arbeitsklima verändert wird
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die neuen Mitarbeiter rauszuekeln. Behandelt sie genauso wie die alten Mitarbeiter. Die PZL sollte sich ihrer Personalverantwortung wieder bewusst werden. Gehalt sollte transparent sein und für alle gleich sein. Die Arbeitnehmer stehen nicht zu Hauf vor der Tür. Seid froh über das Personal was mit Motivation und Kreativität an die Arbeit geht. Supervisoren sollten durch Kompetenz und Empathie glänzen. Ein Supervisor ist nur dann ein angesehener und respektierter Vorgesetzter, wenn er hinter seinem Personal steht.
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Mehr auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter achten, die neuen und die die bereits im Unternehmen sind. Vielleicht klappt es dann das neue Mitarbeiter nicht nach ein paar Monaten wieder kündigen und man kann tatsächlich ein gut funktionierendes Team aufbauen!
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-Bezahlung nach Betriebszugehörigkeit
-die Löhne für langjährige Mitarbeiter anzupassen
-bessere Kommunikation mit Mitarbeitern
-Wertschätzung der Mitarbeiter
-Mitarbeiter nach Leistung bezahlen
-Parkplätze/Fahrkarten Ausgabenübernahme
-mehr Teammeetings
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Es sollte weniger nur auf die neueren Mitarbeiter geachtet werden sondern auch mehr auf die die schon länger dabei sind.
Die PZM sieht nicht was in anderen Bereichen passiert und kann somit es nicht beurteilen nur durch das „berichten“ durch andere.
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Schaut doch mal, dass man fair gegenüber JEDEM Mitarbeiter umgeht, ehrliche Kommunikation wäre auch von Vorteil. Die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen, dann würden auch nicht alle nach 1-2 Jahren das Weite suchen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Plasma Service Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden eingestellt, gehalten und es wird bewusst Wert darauf gelegt, dass die Kollegen voneinander lernen. Eine tolle Sache!
5
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Respektvoller Umgang / von erfahrenen Kollegen kann man immer was lernen
5
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Wir werden gemeinsam alt:)
5
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Sind voll im Team integriert und werden auch zum abendlichen Essen und Trinken der “jungen Kollegen” eingeladen
5
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Das Zentrum besteht vorrangig aus alten, engstirnigen und eingefahrenen Kollegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plasma Service Europe ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Kommunikation mit den Vorgesetzten ist möglich, wenn diese weder Kritik noch das Aufzeigen von Mißständen beinhaltet.
2
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In allem wird man geschult, Maschine, Plasma, Verarbeitung aber Teambildende Maßnahmen werden nicht durchgeführt
1
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Wird viel davon gesprochen das man kommunizieren muss und soll und wenn man es macht ist es ebenfalls falsch
1
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Alle reden übereinander das ist leider kein Platz für mich
2
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Könnte besser sein. Meist auf den letzten Drücker.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Möglichkeit Einarbeitung in andere Abteilungen, selten Möglichkeit in die Anstellung in einem anderen Bereich, zb der Qualitätssicherung. Kaum bis keine Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden und benötigt. Chance auf Karriere nicht vorhanden.
2
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Die interessanten Posten sind vergeben. Man hat nur Chance auf Aufstieg wenn ein Kollege in Rente geht, kündigt oder rausgeekelt werden.
1
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Gibt es keinen freien Posten für die eine Stelle bleibt man immer ein kleiner Mitarbeiter
2
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Karrieremöglichkeiten nur bedingt, Weiterbildungen regelmäßig
4
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lächerlich - Marionette haben bessere Verbindungen nach Oben
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Plasma Service Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Plasma Service Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Plasma Service Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Plasma Service Europe als eher traditionell.
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