Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenBasierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Plasmatreat die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
"Flurfunk" funktioniert. Kommunikation zwischen den Abteilungen nicht immer so gut. Mit Vorgesetzten auch nicht immer.
Die KollegInnen waren der einzige Grund, warum ich so lange dort geblieben bin.
Die Geschäftsführung will immer mitsprechen und wirft gern die gestern getroffenen Entscheidungen heute wieder um.
Einige Vorgesetzte profilieren sich gern indem sie die Mitarbeiter anschreien und psychischen Druck ausüben.
Passt der Geschäftsführung etwas nicht, oder gibt man sogar Widerworte, steht man auf der Liste und wird entweder ignoriert, oder man bekommt zu spüren bzw. sogar offen kommuniziert, dass man unerwünscht ist und gehen soll.
Der Betriebsrat ist der Geschäftsführung ein Dorn im Auge. Kollegen trauen sich deshalb nicht dem BR Informationen zu geben, oder Missstände aufzuzeigen.
Die Technik/ Verfahren von Plasmatreat sind sehr innovativ und spannend.
Es gibt oft interessante Projekte von Kunden.
Es wird Kunden zugestanden noch kurz vor Auslieferung Änderungen vorzunehmen, ohne dass die Lieferzeit davon beeinträchtigt wird, das stresst sehr und erschwert viele Abläufe.
Startup Charakter, jeder kennt und hilft sich.
Stark von der Abteilung abhängig: reicht von locker und entspannt bis hin zu stressig und starkem Druck ausgesetzt.