26 von 105 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dass wir weiter Hybrid arbeiten. Die Beständigkeit im Team. Sehr angenehmes Umfeld. Die Menschen.
Sicherer Arbeitgeber
Campus sowie fachbezogene Weiterbildungen
Kollegen und Kolleginnen jeder Altersschicht
Ok, die Räumlichkeiten könnten moderner sein. Aber ich arbeite sowieso meistens zu Hause.
Es gab so viele.
Meiner Meinung ehrlicher sein auf Kununuu. Fake Bewertungen und die standard Antworten wirken teilweise unbeholfen.
Meiner Meinung nach hat sich die Arbeitsatmosphäre so extrem verschlechtert, das viele Mitarbeiter gekündigt haben. Fachwissen ist nur noch im jeweiligen Team. Unsinnige Entscheidungen.
der Lack ist ab.
Das war wirklich gut.
Gehaltssteigerungen nur wenn man kündigt. Unsinnige Managerposten bekommen tlw. irrwitziges Gehalt.
Müll trennen , sinnvoll heizen, engergetisches Gebäude: Fehlanzeige.
Ja, innerhalb der Tems war es sehr gut.
oh man..
Meiner Meinung schlechte Kommunikation zwischen den Teams.
Ja, auch divers ist hier vertreten.
Mobile Working + Vertrauensarbeitszeit
Die Arbeitsbedingungen und die Kommunikation
Neuen Standort mit moderneren Büros suchen.
Durch die hohe Fluktuation eher schlecht.
Mobile Working + Vertrauensarbeitszeit
Weiterbildungen finden eher selten statt.
Die Kollegen halten größtenteils zusammen.
Zu viele Köche verderben den Brei!
Luft nach oben! Altes Gebäude - Büros müssten dringend einmal modernisiert werden!
Unterirdisch!
Lage
Technische Ausstattung, Büros aus dem letzten Jahrhundert, Kommunikation müsste dringend verbessert werden und es sollte auch nicht immer wieder erzählt werden, "hier wird niemand überfordert" und gleichzeitig werden Abschlusstermine immer weiter verkürzt, so dass man dann doch überfordert wird
Die Auswahl der C-Level-Mitarbeiter gleich einem Lotteriespiel. Deren Führungsverhalten ist teilweise katastrophal. Aber es gibt hier und da auch Ausnahmen. Aber leider zu wenige.
Im Team sehr gut, zwischen den Abteilungen teilweise gruselig
Ganz okay. Auf Wunsch gibt es sogar Sabattical Programme
Im Team und auch mit Nebenabteilungen gut, mit anderen Abteilungen zeitweise schwierig
Direkter Chef: super, der da drüber: naja, der oberste: viele Versprechungen, aber kaum Umsetzung
Lage in Hamburg recht zentral, aber keine gute Gegend. Das Bürohaus echt oll...
Vom C-Level wird viel erzählt.... und wenig umgesetzt
Ganz okay
Standort
Die Ignoranz, die den Begründungen von Kündigungen entgegen gebracht wird und wurde. Fehlende Konsequenzen daraus, dass so viele Mitarbeiter gekündigt haben.
Kommunikationsbasics üben.
Siehe: Hohe Fluktuation.
Vertrauensarbeitszeit : Der AN steht selbstverständlich immer zur Verfügung.
Sieht theoretisch prima aus, praktisch wenig prima.
Gehaltserhöhungen gibt es, wenn strategisch erforderlich.
Basics
Tolle Menschen kennengelernt, die immer hilfreich waren. Und Kollegen, denen Kollegialität nichts bedeutet.
Oft hohe Sachkompetenz, noch öfter jedoch gänzlich fehlende Führungskompetenz.
Schlecht isolierte Büros, teilw. Heizlüfter, immer wieder Arbeitsplatzumzüge.
Unterirdisch.
Einfach mal schauen, wie andere es heute machen und den Staub der letzten 40 Jahre abschütteln
Im eigenen Umfeld meist gut, im Gesamtkontext schwierig
Dank "mobile Working" familientauglich
Wirkliche Weiterbildung findet kaum statt
Viel Widerstand, wenn man mit anderen Abteilungen zusammenarbeiten muss
Einzelne Highlights aber oft autoritär und selbstgefällig
Sehr altes Gebäude, dringend sanierungsbedüftig.
Es geht zuviel über Gerüchte
Für Mittelständler normal, auch wenn man sich bemüht
Was interessant aussieht, wird sehr oft intern zerrieben
Weiter so :)
Ich habe hier bisher nur sehr nette und offene Kolleg:innen kennengelernt, daher fühle ich mich sehr wohl. Ich habe das Gefühl, bei Plath ist jeder Mensch so ok, wie er ist. Das fühlt sich sehr gut an.
Vertrauensarbeitszeit. Alle geben sich Mühe, dass die Stellen so geschaffen werden, dass es zeitlich in die vertraglich fixierte Arbeitszeit passt. Viele Mitarbeiter:innen äußern sich hierzu postiv.
Ich bin generell Fan von Arbeitszeitkonten und wünsche mir diese auch für Plath.
Generell ist es auch möglich Stunden an ganzen Tagen abzubauen.
PLATH Campus, Führungskräfteentwicklung,
....
Kann ich schwer bewerten. Wir trennen Müll.
Wir haben tolle Kolleg:innen im Team, die sich gegenseitig unterstützen. Das zieht sich durch alle Bereiche, mit denen ich zu tun habe.
Es gibt viele ältere Kolleg:innen und ich erkenne keine Unterschiede im Umgang mit ihnen.
Ich habe bisher durchweg positive Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht und arbeite auch viel mit Führungskräften aus verschiedenen Bereichen zusammen. Ich bin begeistert von dem Miteinander.
Meine Vorgesetzten und auch andere Führungskräfte hören meine Sicht der Dinge an (fragen auch danach) und begründen ihre Sichtweise und ihre Entscheidungen nachvollziehbar. Es gibt einen offenen Austausch zu Themen, die wir gemeinsam ändern wollen. Es besteht eine Offenheit für Veränderungen.
Das Bürogebäude ist nicht "up to date", aber mir gefällt es trotzdem. Die Lage ist super! Es gibt sehr schöne Aufenthaltsräume und auch Terrassen. Auch die Wege zu Kolleg:innen sind kurz - wenn man im Office arbeitet. Generell arbeiten wir hybrid. In manchen Bereichen ist 100% remote möglich. Es gibt natürlich auch Stellen, wo eine Tätigkeit vor Ort vonnöten ist.
An der Kommunikation kann meiner Meinung nach jedes Unternehmen noch arbeiten. Es wird immer offene Themen geben oder ein "wäre anders besser gewesen".
Ich erlebe hier ein offene Atmosphäre und habe bisher alle relevanten Informationen erhalten.
Ich kann nichts gegenteiliges erkennen.
Hier sehe ich für mich persönlich noch Potential nach oben.
Allgemein:
Die technischen Bereiche sind sehr interessant. Das Produkt ist komplex und sehr wichtig für unser aller Sicherheit. Das ist mir wichtig und deshalb habe ich mit Plath als Arbeitgeber ausgesucht.
Lage, Kollegenzusammenhalt
Führungskräfte, Gehalt, mangelnde Transparenz
Vilelleicht sollte mal ein Dialog zwischen der Geschäftsführung und den Arbeitnehmern stattfinden, denn die Frustration wächst immer weiter
Viele Kündigungen
Es gibt Gleitzeit und remote work, allerdings ist das VPN sehr bescheiden. 30 Tage Urlaub sind heute eigentlich normal
Es werden zwar Schulungen angeboten, diese aber nicht immer genehmigt. Kenne einige Kollegen, die schon seit Jahren auf ihre Schulungen warten
In den Teams ist der Zusammenhalt sehr groß. Bei vielen ist die Denkweise leider nicht mehr alles für den Arbeitgeber zu geben, sondern für das Team.
Alles von oben herab
Entwicklung wie vor 10 Jahren, zum Teil sind die Frameworks noch älter. Extreme Verbindungsprobleme bei remote work.
Kommunikation gibt es hier nur ganz wenig, Infos werden nicht immer weiter gegeben. Während Corona gab es die Inforunden per Videocall, hat oft wegen technischen Schwierigkeiten nicht funktioniert. Jetzt finden sie nur noch vor Ort statt, heißt Mitarbeiter die remote arbeiten bekommen die Infos nicht
Eher schwache Bezahlung, andere Arbeitgeber in Hamburg bieten viel mehr. Auch die sogenannten "Benefits" sind bei anderen Arbeitgebern deutlich besser.
Aufgaben sind in der Tat durch das spezielle Kundenumfeld interessant.
Je höher man kommt, desto fragwürdiger wird es.
Zusammenhalt schwindet
schwindet merklich
Grüppchen
kommt drauf an
welche Kommunikation?
So verdient kununu Geld.