Hochleistungsumfeld für Consultants mit den Wunsch von "den Besten" zu lernen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbedingungen:
- Die Firma stellt bestmöglich sicher, dass Zugang zu Software und unternehmensinternen Services besteht die die Beratungsarbeit unterstützen
- Stress, Termindruck und Arbeit an Orten mit Lärm und nicht vorteilhafter ergonomischer Haltung gehören zur Arbeit dazu (weiß aber auch jeder im Voraus)
Geschäftsführung:
- Werte und Erwartungshaltungen werden offen und verständlich kommunziert
- Das Senior Management der Firma vertritt die Werte authentisch bei Entscheidungen und Handlungen
Kommunikation:
- Kommunikation ist die Essenz der Arbeit bei BCG und auch Platinion
- Konflikte werden schnell offen angesprochen und versucht gemeinschaftlich eine Lösung zu finden (Berater erhalten auch gezielte Weiterbildung in managementtauglicher Kommunikation)
Vertrauen:
- Vorgesetzter fahren häufig im Consulting-Staff ein Führungsstil der sich an dem Vertrauenslevel zum individuellen Berater anpasst (umso mehr Erfahrung und qualitative Ergebnisse desto mehr Freiraum erspielt man sich)
- Als Anfänger ist die Wahrscheinlichkeit sehr hoch das man eine Form von Micromanagement erfährt (sobald man lieferfähiger ist erhält man mehr Freiraum)
Kommunikation
Offenheit und Transparenz seitens BCG und BCG Platinion Führungsteam - Innerhalb der Projektteams erhält die Kommunikation eine sehr unterschiedliche Farbe und Tonalität die im wesentlichen durch das Senior Case Leadership Team und den Kunden bestimmt werden.
Kollegenzusammenhalt
Man kann seinen Kollegen vertrauen, dass diese Notfalls für einen einspringen falls man krank wird und der Kunde dennoch eine sehr gutes Ergebniss erhält. Platinion besitzt ein durch und durch sehr erfahrenes Beratungsteam, dass sich zu Höchstleistungen für den Kunden commitet hat.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind leider aufgrund der Art und Weise wie die Projekte verkauft und gefahren werden etwas viel und können sich auf die psychische und physische Gesundheit von einigen Mitarbeitern negativ auswirken - Hier hat die Firma aber defintiv die Chance aufzuholen und mit cleveren Ideen die "New ways of working" in der Beratungsbranche mitzugestalten. Arbeitszeiten sollten aktiv definiert und besser kontrolliert werden, um zu vermeiden, dass einzelne Projektleiter die Arbeitskapazität von Mitarbeitern zu krass auszureizen. Das erfordert aber ein Umdenken in der Geschäftsführung. Für alle hochmotivierten neuen Mitarbeiter kann man den Tipp mitgeben, auch ein wenig auf sich selbst zu achten um gesundheitlich fit zu bleiben. Dann klappt das auch. Es gibt auch bereits viele Manager für die es wichtig ist, dass die Projektmitarbeiter zu bestimmten Uhrzeiten den Laptop abschalten.
Vorgesetztenverhalten
Jeder hat einen Anspruch an sich selbst das Beste zu geben und das spürt man auch sehr deutlich. Die Firma steht für Qualität und Höchstleistungen bei der Projektabwicklung. Ziele werden im Interesse des Kunden und der Firma gesetzt.
Interessante Aufgaben
Ich könnte mir keinen spannenderen Job vorstellen als Berater für BCG oder BCG Platinion zu arbeiten. Man hat eine Art "Generalist-Rolle" inne, mit der man Einblicke in unterschiedlichste Industrien, Funktionen und unternehmenskritische Fragestellungen bekommt. Man erhält passenden zum jeweiligen Skilllevel anspruchsvolle Aufgaben die einen ständig herausfordern und häufig dazu zwingen hypothesengetrieben zu Arbeiten. Man arbeitet an Strategie-, Operations- und Implementierungsprojekten und lernt ständig Neues dazu. Anders als bei anderen Beratungshäusern spürt man die extrem hohe Qualität an Wissen, das in der Firma vorhanden ist. Kein Tag vergeht ohne das man Impact beim Kunden gezeigt hat. Super wären mehr Auslandseinsätze für BCG Platinion (auch in anderen BCG Geographien).
Gleichberechtigung
Ist kein Kernfokus der Firma, wird aber wahrgenommen und durch Initiativen gefördert. Es ist auf jeden Fall super in Teams zu arbeiten die gut gemischt sind. Dadurch verbessert sich auch die Kommunikation und die Arbeitsatmosphäre.
Arbeitsbedingungen
Offices sind sehr zentral gelegen, modern und bieten alles Wichtige. Unter der Woche hängt man aktuell noch sehr stark vom Kunden und dessen zur Verfügung gestellten Arbeitsfläche ab. Laptops, Kollaborationssoftware und Zugangskonzepte sind zweckmäßig (Luft nach oben gibt es ja immer).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Bewusstsein ist da, aber noch nicht die besten Lösungen. Beratung ist ein menschenzentriertes Geschäft und braucht den persönlichen Kontakt.
Gehalt/Sozialleistungen
- Man erhält Zugang zu einem außerordentlich gutem Gehalt. Problematisch ist aktuell nur der Produktivitätsfaktor (Gehalt / Arbeitszeit)
- Leider gibt es aktuell langfristig keine Möglichkeit Partner zu werden (das ist extrem schade und drückt ein wenig auf die Bremse bei langfristigen Karriereplänen mit der Firma)
Image
Das Image der Firma intern ist sehr gut - Platinion steht für IT Expertise die insbesondere ungebunden ist von Softwareanbietern. Es wäre eine gute Idee noch näher intern an BCG zu treten um die Synergieeffekte zu nutzen und weniger eine Kultur zu pflegen von "denen und uns" - Wir sollten als eine globale Group auftreten um besser zusammen zu arbeiten und dem Kunden das maximale an Mehrwert zu bieten. Culture eats strategy for lunch. Wichtig ist auch die Karrierestufen zu BCG synchron zu halten und eventuell für die extra IT Expertise die man mitbringt etwas mehr Gehalt auszuzahlen / bessere Kondition zu bieten. Falls dies schon der Fall sein sollte wäre es gut wenn man dies besser kommunziert.
Karriere/Weiterbildung
Zugang erhält man zu dem gigantischen Wissensnetzwerk der BCG. Es ist einfach genial was man alles erlernen kann. Von neusten Methoden, Projektvorgehensweisen bis hin zu tiefen Industriewisssen ist alles vorhanden was man sich erträumen könnte. Das Intranet ist leicht verständlich.
Master/MBA/PHD vorhaben werden leider aktuell noch nicht proaktiv und systematisch durch HR Programme unterstützt wie bei anderen Beratungshäusern.