Ein super Team Spirit unter den Assistenzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein super Team Spirit unter den Assistenzen, us typische Goodies (social area, Getränke, Snacks, welcome Pakete, Friday lunch use.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei stressigen Phasen, mit min. 3 Beratern zu Betreuung kann nicht unmittelbar auf die anstrengenden Charaktere und die stressigen Faktoren eingewirkt werden, da muss man dann eben durch. Der Level des Stresses kann lange sehr hoch sein, was auslaugt und unzufrieden macht, wenn kein Ende in Sicht ist.
Verbesserungsvorschläge
Den Assistant - Berater Schlüssel auf 2 ändern, das heisst ein Einstellungsstopp bei den Beratern, mehr BST Staff einstellen. Das geht nur mit weniger Profitgier. Sich mit den Aufträgen, die man hat, zufrieden zu geben, anstatt nach mehr und mehr Projekten zu streben, um die Konkurrenz einholen zu wollen. Also: Konsolidierung anstatt Expansion.
Arbeitsatmosphäre
Es ist ein großer Zusammenhalt unter den Assistenzen. Der Alltag ist dennoch sehr stressig, was manchmal die Stimmung trübt
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist Super, zu den Vorgesetzten ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Großartig - ein Mit- und Füreinander wie sonst nirgends.
Work-Life-Balance
Als Assistenz ist man angehalten keine Überstunden zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Offene, kritische und lobende Atmosphäre, wie man es sich wünscht.
Arbeitsbedingungen
Moderne fantastische Ausstattung, tolle Büros, Hybrides Homeofficemodell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel geflogen
Gehalt/Sozialleistungen
Als Assistenz oder Quereinsteiger überdurchschnittliches Gehalt, aber ohne Boni
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
herzlichen Dank für die von dir aufgebrachte Zeit, um uns dein Feedback mitzuteilen! Es freut mich, dass du unseren starken Zusammenhalt und Team-Spirit wahrgenommen hast. Dieser Teamgeist und die positive und unterstützende Zusammenarbeit liegen uns sehr am Herzen, weswegen wir diese Aspekte durch Veranstaltungen wie unseren Office Lunch, Kicker-Turniere oder auch Grillabende stets fördern.
Ein weiterer wichtiger Bestandteil der Zusammenarbeit und der Arbeitsatmosphäre bei BCG Platinion spiegelt sich in unserer offenen und konstruktiven Feedbackkultur wider, welche wir bewusst fördern. Auch unsere Team-interne Kommunikation und den Umgang mit Feedback hast du laut deines Beitrags als durchaus positiv empfunden. Leider scheint es, als hätte es in deinem Arbeitsalltag bei uns Herausforderungen in der Kommunikation mit deinen Vorgesetzen gegeben. Durch die regelmäßige Abfrage von Upward-Feedbacks gibt es für alle Mitarbeitenden die Möglichkeit, den Führungskräften anonym Feedback zu geben. Dieses wird wiederum eingehend mit der jeweiligen Führungskraft besprochen, um zum Beispiel Lösungen für Kommunikationsschwierigkeiten und andere Differenzen zu finden. Gerne würde ich verstehen, wodurch es in deinem Arbeitsalltag zu kommunikativen Problemen mit Vorgesetzen gekommen ist und wieso wir es nicht gemeinsam schaffen konnten, diese zu lösen.
Zuletzt möchte ich noch auf das Feedback zu deiner damalig hohen Arbeitsauslastung eingehen. Uns ist bewusst, dass BCG Platinion in einem ambitionierten und schnelllebigen Umfeld agiert. Viele unserer Mitarbeitenden schätzen dieses dynamische Umfeld, da hierdurch eine schnelle Lernkurve garantiert wird. Unser schnelles Wachstum bringt uns allen neue spannende Möglichkeiten, um über den Tellerrand hinauszuschauen. Dennoch ist es uns wichtig, diese Chancen in Verbindung mit einer guten Work-Life-Balance zu schaffen. Deshalb suchen wir weiterhin nach noch mehr Teamzuwachs, um die Arbeitslast unserer Mitarbeitenden weiter auszubalancieren. Dabei streben wir nicht nur die vermehrte Einstellung von Berater:innen an, sondern bauen auch unsere internen Teams weiter aus, um dem Aufgabenumfang gerecht werden zu können. Allein in unserem Assistenz-Team konnten wir in diesem Jahr eine Anzahl an neuen Mitarbeitenden im zweistelligen Bereich für uns gewinnen. Hierüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden zum Beispiel verschiedene Well-Being-Kurse an und versuchen hierdurch aktiv stressigeren Arbeitsphasen entgegenzuwirken.
Der Kontakt mit unserem starken Alumni Netzwerk ist uns sehr wichtig. Entsprechend freuen wir uns stets über Vorschläge, um uns verbessern zu können und auch Ex-Kolleg:innen perspektivisch wieder eine Heimat bieten zu können. Melde dich gerne direkt bei uns: hr@bcgplatinion.com. Jegliche Kommunikation wird selbstverständlich vertraulich behandelt!
Besten Dank & viele Grüße
Marlene