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Platinion
Bewertung

Eine Arbeitsstelle als Statussymbol

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei BCG Platinion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Hierarchie flachklopfen, Way-of-work nicht nur auf dem Papier, sondern auch tatsächlich modernisieren

Arbeitsatmosphäre

Unter Kollegen ist die Atmoshäre wie in IT-Beratungen gewohnt sehr gut. Dies wird sogar während Corona durch ein hohes Commitment zum Slogan "work hard, play harder" gepflegt. Etwas zunichte gemacht wird dies jedoch durch die recht starren, hierarchischen Strukturen. Vorgesetzte lassen ihre Position doch recht gerne raushängen.

Kommunikation

Man wird regelmäßig in verschiedenen Formaten über aktuelles informiert.

Kollegenzusammenhalt

Im ganzen okay, manche Kollegen kommen mit dem Hierarchiedruck nicht klar, weil besonders auf den unteren Ebenen manchmal die Führungsqualität fehlt.

Work-Life-Balance

Man tut viel (Leave of Absence, Afterwork Events) und es gibt 30 Tage Urlaub, aber natürlich ist das gesamte Modell darauf ausgerichtet, dass der Mitarbeiter Überstunden macht.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind allesamt inhatlich top, teilweise sogar Koryphäen. Viele haben auch gute Führungsqualitäten. Allerdings ist Arroganz aufgrund der Position nicht selten. Das propagierte Up-Down Feedback findet bottom-up keine wirkliche Anwendung.

Interessante Aufgaben

Die Projekte die man macht sind hochkarätig, bei namhaften Kunden und inhaltlich wie politisch anspruchsvoll. Gerade auf den unteren Ebenen (CON und SCON) überwiegt der Anteil "einfacher Arbeit" oftmals jedoch erheblich, sodass der im Titel genannte Statussymbol-Effekt entsteht. Die Reinigungskraft in der Kabine des FC Bayern München ist eben auch "ganz nah dran an den Großen der Bundesliga"

Gleichberechtigung

Es gibt zwar den typischen Männerüberhang, aber die verschiedenen Diversity Movements sprechen eine klare Sprache.

Arbeitsbedingungen

Neues iPhone, AirPods, ein state-of-the-art Laptop, akzeptable bis sehr gute Offices, Snacks, Drinks

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Umweltbewusstsein eines Konzerns - Zwar Initiativen und Aktionen ins Leben rufen, aber eben auch einen Großteil der Reisetätigkeit mit dem Flugzeug.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist gut


Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Leonie Groß, Recruiting Coordinator
Leonie GroßRecruiting Coordinator

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback, hierfür sind wir sehr dankbar.

Zuerst möchte ich mich bei dir für all das positive Feedback bedanken. Es freut mich zu hören, dass du den Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen so positiv wahrnimmst. Auch das Thema Kommunikation wurde von dir sehr gut bewertet. Schön zu hören, dass all unsere unterschiedlichen Kommunikationswege bei dir gut ankommen. Besonders freut es mich zu lesen, dass du unsere Initiativen zur Gleichberechtigung, Diversity und auch die Green Initiative so lobend herausstellst. Viele Kolleg:innen erarbeiten in diesen Initiativen tolle Ideen und Lösungen und freuen sich natürlich sehr, wenn diese bei den Kolleg:innen ankommen. Ich möchte mich außerdem bei dir für die ehrliche Bewertung zum Thema Work Life Balance bedanken. Wie du richtig herausstellst, fällt in unserer Branche - bedingt durch die Projektarbeit - gerade in Belastungsspitzen eine höhere Arbeitsbelastung an. Umso mehr freut es mich, dass du die von uns ergriffenen Maßnahmen wie Leave of Absence oder die zusätzlichen Urlaubstage wertschätzt.

Es ist natürlich sehr schade, dass du unsere Strukturen als hierarchisch und starr wahrnimmst und das Bottom-Up Feedback von dir schlecht wahrgenommen wird. Wir leben bei BCG Platinion das „konstruktive Streiten“ auf allen Ebenen, um so die ideale Lösung für unsere Kunden zu finden. Hier ist es keinesfalls das höchste Hierarchielevel, sondern vielmehr das beste Argument, welches final entscheidet. Im Rahmen des Upward Feedbacks ist es den Mitarbeiter:innen zudem möglich, anonym Feedback zu den jeweiligen Führungskräften zu geben. Dieses Feedback wird ernst genommen und mit den jeweiligen Führungskräften besprochen.

Du siehst, all unsere Führungskräfte erhalten dadurch immer ein kontinuierliches Feedback und regelmäßige Trainings, um ihre Führungsqualitäten auszubauen und zu verbessern. Es ist schließlich noch kein Meister vom Himmel gefallen und gerade unsere jungen Führungskräfte wachsen eben auch noch mit ihren Aufgaben. Da wir bei BCG Platinion aber keine starren Karrierestufen haben, möchten wir es auch den jüngeren Kolleg:innen ermöglichen, frühzeitig Verantwortung zu übernehmen, um ihre Entwicklung so zielführend wie möglich zu gestalten.

Zuletzt möchte ich mich noch zu dem wichtigen Thema des Umweltbewusstseins äußern. Wie du auch schon erwähnt hast, haben wir durch unsere Green Initiative ein super Team, welches sich mit vielen Ideen und Lösungen dem Thema annimmt. Darüber hinaus haben wir an fast jedem Standort verschiedene Möglichkeiten sich zu engagieren. Das Flugzeug ist aber ehrlicherweise immer noch ein Verkehrsmittel, welches oft von den Kolleg:innen genutzt wird. Da wir aber während der Pandemie gemerkt haben, dass viele Meetings keine Präsenz vor Ort mehr erfordern, hat sich unsere Reisetätigkeit reduziert. Wir sind also an diesem Thema dran und wenn du Ideen haben solltest, wie wir in diesem Bereich noch besser werden können, melde dich doch gerne mal bei der Green Initiative.

Ich möchte dir ganz herzlich für deine ehrliche Kritik danken, nur so können wir uns verbessern. Wenn du noch weitere Punkte hast, über die du gerne einmal reden möchtest, stehen wir sehr gerne für ein Gespräch zur Verfügung. Du kannst uns jederzeit per Mail (HR@bcgplatinion.com) kontaktieren oder einfach unter der +49 160 5321-353 durchrufen. Wir behandeln deine Kritik und deine Anregungen natürlich vertraulich.

Viele Grüße,
Leonie

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