Bossing an der Tagesordnung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überstunden Aufbau, relativ einfach.
Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeiter.
Die Gehaltsunterschiede vieler Mitarbeiter trotz selben Beschäftigungsgrades.
Es wird Zeit endlich Innovationen zu schaffen. Das Arbeiten wie in den 90er Jahren muss ein Ende haben.
Vorgesetzte müssen geschult werden wie man mit Personal ordentlich umgeht.
Verbesserungsvorschläge
Dieser Ratschlag geht besonders an die UL!
Hört Euch endlich eure Mitarbeiter an. Hört bei Problemen genau zu. Es wird Zeit das Ruder in die Hand zunehmen und endlich zu handeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist zwischen den Schichten vielleicht gut. Trotzdem muss man aufpassen zu wem man was sagt. Bei Schichtübergaben (wenn sie denn eingehalten werden) gibt‘s auch gerne mal von Schicht zu Schicht laute Worte bis hin zum Streit.
Keiner gönnt den anderen was.
Kommunikation
Kleinste Dinge werden von der Führungsetage wie Betriebsgeheimnisse dargestellt. Kommunikation ist in diesem Betrieb absolut fehl am Platz. Man hört viele Gerüchte vom hören und sagen. Aber im Endeffekt weiß niemand was Firmenintern eig. los ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Schichten ist teilweise gegeben. Aber auch da gibts es Gruppenbildungen. Man muss auch innerhalb der Schicht aufpassen zu wem man was sagt.
Vorgesetztenverhalten
Normale Fragen wie zb Lohnerhöhungen wird gezielt aus den Weg gegangen. Probleme werden nach hinten geschoben. Es gibt auch genug andere Fragen indem man einfach auch gerne mal gar keine Antworten bekommt.
Die beliebteste Antwort auf viele Fragen ist „komm in 3 Monaten nochmal wieder“ um die Mitarbeiter schön abzuhalten.
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an welche Abteilung. Aber Abwechslungsreich ist was anderes.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist in diesem Betrieb ein Fremdwort. Während andere machen und tun können was immer sie wollen, werden andere für die kleinsten die Abgemahnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist tatsächlich gegeben.
Alle 2 Wochen gibt es am Mittwoch eine Altersteilzeit. Zudem wurde schon mehrere Herrschaften auch aus der Schicht genommen aufgrund des höheren Alters.
Arbeitsbedingungen
Hat eigentlich noch weniger als ein Stern verdient.
Aufgrund der Kostensenkungen innerhalb der Firma werden Mitarbeiter die diese Firma verlassen haben nicht ersetzt. Die Arbeitslisten werden immer länger und man versucht mit schwindenden Personal die selben Ziele zu erreichen.
Neue Anschaffungen ist ein Ding der Unmöglichkeit. Alles wird abgelehnt und macht die Arbeit schwieriger.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so. Könnte aber auch besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach einer Lohnerhöhung lohnt es nicht zu Fragen, da man ständig die selbe Leier des Vorgesetzten gesagt bekommt. Auf das er hofft das man nicht so schnell wiederkommt.
Image
Ist wohl noch ziemlich in Takt, das hat aber eher den Grund das nicht so viel nach außen gelangt was innerhalb der Firma eigentlich los ist.
Karriere/Weiterbildung
Nach einer Weiterbildung oder überhaupt einer Schulung kann man vergebens warten. Selbst wenn es mal Neuheiten in die Firma geschafft haben, muss man es eher mit Learning by Doing probieren, anstatt das man ordentlich eingelernt oder geschult wird.
Und dann wird sich darüber aufgeregt warum manche Dinge nicht so funktionieren wie es eigentlich geplant war.