Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
plenum verbindet seit über 30 Jahren Business-, IT- und Veränderungskompetenz. Wir unterstützen hiermit Kunden aus den Branchen Finanzinstitute, Versicherungen sowie Energie & Mobilität bei der erfolgreichen Gestaltung und Weiterentwicklung ihres Geschäfts. Als Partner für die Strategieumsetzung schlägt plenum nicht nur die Brücke zwischen Business und IT, sondern sorgt über die Kompetenz im Veränderungsmanagement auch dafür, dass Veränderungsvorhaben zu nachhaltigen Verbesserungen führen. plenum besetzt mit rund 100 Mitarbeitern die Schwerpunktthemen "Digital Advisory", "Process Advisory" und "Risk & Compliance Advisory" und ist mit Standorten im gesamten deutschsprachigen Raum vertreten mit europaweiten Projekten.
Wer wir sind » Ein Team leidenschaftlicher Berater mit viel Persönlichkeit, die sich auf die Veränderungsprozesse in den Branchen Banken, Versicherung sowie Energie & Mobilität spezialisiert haben.
Was wir tun » Gemeinsam mit unseren Kunden erarbeiten wir maßgeschneiderte, realisierbare und nachhaltige Lösungen – zur Zufriedenheit aller involvierten Parteien.
Was ist daran besonders » Bei uns trifft fachliches Know-how auf umfangreiche Strategieumsetzungserfahrung. An der Schnittstelle zwischen IT und Business bestimmen Professionalität, souveränes Auftreten sowie operative Nähe und Kommunikation über alle Ebenen und Stakeholder unser Projektmanagement.
Warum wir uns kennenlernen sollten » Weil man bei plenum vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten hat und seine Ideen nicht nur einbringen, sondern diese auch verwirklichen kann.
Wir suchen ständig Berufseinsteiger & Professionals, die mit uns wachsen wollen. Besuch unseren Karrierebereich auf: www.plenum.de/karriere
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In unserem Beratungsspektrum konzentrieren wir uns auf die Branchen Finanzinstitute, Versicherungen und Energie & Mobilität. plenum verbindet dabei umfassendes Branchen-Know-how mit fundiertem methodischem Wissen und jahrelangen praktischen Erfahrungen. Die branchenübergreifende Sicht hilft uns darüber hinaus, festgelegte Lösungsmuster zu überwinden und gemeinsam mit unseren Kunden kreative Lösungen für deren individuelle Aufgabenstellungen zu finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtWir bieten eine leistungsgerechte Bezahlung, weil wir Leistung wirklich anerkennen. Dazu eine überdurchschnittlich hohe betriebliche Altersvorsorge, regelmäßige Team-Events und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Als Berater bei plenum erhältst Du die Chance Freiräume für Eigeninitiative, Wissensdurst, Ideenentwicklung und pragmatisches Umsetzen zu nutzen. Wir bieten schnelle Übernahme von Verantwortung für Projekte, Kunden, Kollegen, Themen sowie die eigene Entwicklung.
Hierfür bieten wir Dir attraktive Freiräume, unterstützende Rahmenbedingungen und echtes Teamplay. Insbesondere gibt es bei plenum kein Silodenken und kein forced ranking.
Unterstützung unserer Kunden in verschiedenen Projekten bei der Planung/Konzeption bis hin zur operativen Umsetzung, Vorbereitung und Kommunikation von Projektthemen, Erarbeitung von Projekt-Setups und Vorgehensweisen, Ausbau und Pflege von Kunden- und Produktportfolios sowie Akquise.
Projektmanagement, Organisationstalent (Planung, Konzeption und operative Steuerung von Projekten), selbstsicheres Auftreten, vorausschauendes Denken, präziser Arbeitsstil, IT-Affinität, Fachexpertise in den Branchen Finanzinstitute oder Versicherung oder Energiewirtschaft & Mobilität, hervorragende kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei plenum AG Management Consulting.
Die Führungskräfte sind stets zugänglich und setzen sich aktiv dafür ein, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Die klare Kommunikation und offene Dialoge fördern ein harmonisches Miteinander, was die Teamarbeit deutlich verbessert.
Die Unternehmenskultur bei der plenum AG legt großen Wert auf Professionalität und Respekt. Das schafft eine Atmosphäre, in der die individuellen Fähigkeiten und Ideen der Mitarbeiter geschätzt werden. Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung werden aktiv gefördert, was ein wichtiger Aspekt für die langfristige Zufriedenheit der Mitarbeiter ist. Insgesamt kann ...
vieles aber nicht alles. Ich denke wir sind auf einem guten Weg - einen Arbeitsgeber den ich guten Gewissens empfehlen kann.
Gut finde ich auch den letzten Kommentar meines Arbeitsgebers zu den Statements in diesem Kanal. Es geht hier auch um meinen Arbeitsplatz udn den finde ich ausgesporche nattraktive - bei all den Schwächen die auch wir sicherlich haben. Aber wer ist schon perfekt. Bei uns arbeiten Menschen :-)
Sehr gute Zusammenarbeit mit meiner Mentorin: Während meiner Zeit bei plenum hatte ich das Glück, von einer sehr kompetenten und unterstützenden Mentorin begleitet zu werden. Ihre professionelle Unterstützung und Führung waren für meine berufliche Weiterentwicklung von großem Nutzen.
Interessantes Projekt: In einem interessanten Projekt, das ich bei plenum bearbeiten durfte, hatte ich die Möglichkeit, wertvolle Erfahrung zu sammeln und mich in meiner fachlichen Kompetenz weiterzuentwickeln.
Unprofessionelle Reaktion bei meiner Kündigung: Als ich meine Kündigung einreichte, stieß ich auf eine bedauerliche Reaktion seitens eines Managing Partners (MP) des Unternehmens. Sein Tonfall und seine Art zu sprechen waren respektlos und unangemessen. Diese Erfahrung hat einen negativen Eindruck bei mir hinterlassen und deutete auf Defizite in der Kommunikationskultur von plenum hin.
Projektangebot nach meiner Kündigung: Nachdem ich meine Entscheidung bekannt gegeben hatte, erhielt ich ein Angebot vom selben MP, das laufende Projekt weiterzuführen. Obwohl ich ursprünglich Interesse an ...
Die Diversität entspricht nicht meinen Vorstellungen.
Besonders ab Senior Manager Ebene gibt es zu wenige weibliche und zu wenige junge MA.
Die internen Prozesse könnten besser sein (wurde aber deutlich besser und wird weiterhin daran gearbeitet)
Die kommunikation ist trotz aller Formate sicherlich ausbaufähig.
Keine Strategie und kein Plan zur Unternehmensentwicklung
-Kulturwandel in der Verwaltung anstreben. Man sollte sich immer als ein gleichwertiges Mitglied des Unternehmens sehen, weil es auch so ist.
-Die Geschäftswagenregelung muss attraktiver werden.
-Bessere Kommunikation bei der Vergabe von Projekten. Wenn ein MA mitbestimmen kann auf welches Projekt er geht, steigt die Motivation.
-Deutschlandticket als Benefit einführen (Dies wird sogar mittelfristig die Kosten des Unternehmens senken)
Die Kommnukation sollte noch proaktiver gestaltet werden. Klarheit, Wahrheit sollten die Maxime sein.
ERWARTUNGSMANAGEMENT! Die Kommunikation bei Stellenausschreibungen, Webseite und Bewerbungsgesprächen sollte dringend überdacht werden um Enttäuschungen vorzubeugen und die hohe Fluktuation am sehr dynamischen Arbeitsmarkt unter Kontrolle zu bekommen. Zwanghaft wirkende Masseneinstellungen werden den Abgang älterer Kollegen nie kompensieren können.
Des Weiteren sollten die internen Strukturen und die strategische Ausrichtung des Unternehmens sehr zeitnah überdacht werden.
Das Management sollte geschlossener auftreten (nicht nur öffentlich („intern-öffentlich“), sondern auch im Zwiegespräch mit einzelnen Mitarbeitern)
Interne Prozesse könnten verbessert werden bzw. es sollte nicht so viel auf den Berater abgewälzt werden
Die Anzahl weiblicher Fach- und Führungskräfte muss erhöht werden. Bei Sozial- und Umweltthemen sind wir auf einem guten Weg. An der internen Kommunikation können wir auch noch feilen.
Der am besten bewertete Faktor von plenum Management Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
ich denke das Zusammenspiel "jung" und "alt" passt soweit. Zuweilen könnten sich die älterne Kollegen offener zeigen für neue Idee. Im Großen und ganzen aber passt es.
Aus meiner Perspektive werden sie gewertschätzt und daher auch bei ganz vielen Themen eingebunden.
Alte Hasen bleiben hier auch gerne bis zur Rente
Club der alten weißen Männer
Ich konnte keinen nennenswerten Unterschied im Umgang mit jüngeren und älteren Mitarbeitenden erkennen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plenum Management Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Man widmet sich dem Thema sukzessive. In Punkto Sozialbewusstsein engagiert man sich vorsichtig mit Spendenbeträgen für soziale Einrichtungen. Die Beträge könnten jedoch deutlich höher sein...
Beim Umweltbewusstsein liegt Fokus liegt jedoch noch zu sehr darauf, so zu tun als würde man sich ernsthaft für dieses Thema interessieren. Da ist noch Luft nach oben.
Viele Innerdeutsche Flüge & keine Mülltrennung im Büro
Innerdeutsche Flüge der Geschäftsführung quasi selbstverständlich auch auf sehr kurzen Strecken. Die Begeisterung für schöne große Dienstwagen ist ungebrochen. Soziale Tätigkeiten werden sehr aktiv als PR-Input für soziale Medien genutzt um das Image zu polieren.
Hier sind wir auf einem gutem Weg, das Umwelt und Sozialbewsusein stiegt zunehmend (Unterstützung von Tafeln, Cahrity Läufen etc.)
Bedürfnis nach SUVs... aber der Social-Day und Stiftungsarbeit sind gut. Aber hier ist noch sehr viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Absolvent wird hier eine Chance gegeben sich zu beweisen, was aktuell und vor allem in Großkonzernen sehr selten geworden ist und gerade in junge Berater wird durch oftmals kostspielige Schulung stetig investiert, was man wertschätzen sollte!
Da ich ja ein berufsbegleitendes Masterstudium mache, bräuchte ich keine Zeit für Weiterbildung während der Arbeitszeit
Es wird gerne in die Mitarbeiter investiert und ständig daran weiter gearbeitet. Weiter so
Es gibt ein umfassendes Aus- und Weiterbildungsprogramm das jeden Berater auch nach seinen individuellen Bedürfnissen unterstützt. Finde ich gut und marktgerecht.
Wie es in der Beratung üblich ist wird darauf Wert gelegt die Berater/innen mit Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen zu fördern.