Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Plexus bietet seit mehr als 35 Jahren optimierte Lösungen zur Realisierung von elektronischen Produkten – von der Entwicklung über die Fertigung bis hin zu Aftermarket-Services. Grundlage dazu bildet ein einzigartiges Value-Stream-Service-Modell mit innovativen und aufeinander abgestimmten Dienstleistung aus den Bereichen:
Plexus in Deutschland
Weltweit beschäftigt Plexus mehr als 14.000 Mitarbeiter, darunter 470 Entwicklungsingenieure. In Deutschland ist der Konzern mit einem eigenen Standort in Darmstadt aufgestellt. Besonderer Fokus in Deutschland liegt dabei auf Healthcare/Life Science sowie Industrial und Aerospace. Herzstück der deutschen Niederlassung ist das Design-Center mit insgesamt 40 Mitarbeitern und Ingenieuren. Auf 1.400 m2 bietet das Entwicklungslabor umfangreiches Know-how bei der Produktentwicklung (Software, digitale und analoge Hardware, mechanische und industrielle Entwicklung, PCB Design) sowie bei der Vermarktung von Services (u. a. Teststrategie, Design for Excellence Services, Design Assurance). Healthcare/Life Sciences, Industrial/Commercial, Networking/Communications und Defense/Security/Aerospace.
Die Dienstleistungen von Plexus decken den gesamten Lebenszyklus von Elektronikprodukten ab. Von der Konzeption des Produkts bis hin zu End-of-Life Services und Instandhaltung bietet der E²MS-Spezialist verlässliche, flexible und maßgeschneiderte Lösungen aus einer Hand für eine schnellere, effizientere und kostengünstigere Realisierung von Produkten. So entstehen ganzheitliche End-to-End Lösungen für Kunden in Europa, Nordamerika und im asiatisch-pazifischen Raum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungPlexus bietet lohnenswerte Karrieremöglichkeiten auf der ganzen Welt. Wir suchen motivierte Personen, die über die nötigen Fähigkeiten und den Ehrgeiz für kontinuierlichen Erfolg verfügen, die für optimale Betriebsprozesse und einen exzellenten Kundenservice erforderlich sind. Sehen Sie sich das nachfolgende Video an, um zu erfahren, wie wir Mitarbeiter zur Entwicklung innovativer Lösungen und zu ausgezeichneten Leistungen ermutigen.
Hardware, Software, Mechanik
Teamfähigkeit, Deutsch und Englisch
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Plexus Deutschland GmbH.
Vielfältige Arbeit, viele verschiedene Kunden.
- Wertschätzendes Arbeitsklima
- Arbeiten in internationalen Teams mit Teammitgliedern aus unterschiedlichen Standorten in der ganzen Welt
- Regelmäßiges Feedback
Schulungen zu Randthemen mit Lernzielkontrolle
Internationales Team hochgradig talentierter, umgänglicher und motivierter Menschen. Viele spannende Aufgaben, jedes Projekt interdisziplinär besetzt mit viel Interaktion zwischen den Disziplinen, man kann viel lernen allein dadurch, dass man Kollegen aus einem anderen Fach zuhört. Kommunikationskultur wird sehr aktiv gepflegt, mit entsprechendem Zeitbudget für regelmäßige individuelle Gespräche. Freie Arbeitszeiteinteilung, Mitarbeiter entscheiden selbst wie sie arbeiten - vom „early bird“ bis zur Nachtschicht ist alles möglich, wobei aber auf familientaugliche Kernzeiten geachtet wird. Super Verkehrsanbindung auch für Pendler von weiter weg.
Internationale Projekte, moderne Arbeitsweisen, professionelle und ehrliche Arbeit.
Viel Aufmerksamkeit für persönliche Bedürfnisse des Arbeitnehmers:
Individuelle Wahrnehmung, Coaching, mögliche Karrierewege, ...
USA Ethik und Compliance könnte besser sein.
Dass die Führung und besonders HR sich nicht an den code of conduct hält und sich unethisch verhält.
https://www.plexus.com/en-us/plexus-code-of-conduct
Schwache Führungskräfte, insbesondere auf Europaebene. Wenig Menschlichkeit und Fairness. Wenig Kompetenz in Personalführung.
Mehr Focus auf Business Development legen.
Weniger Sockenpuppen benutzen um sich gute Bewertungen zu schreiben
Sich stärker auf Zentraleuropa als Markt einstellen.
Firmenkultur wieder ändern damit Humanresourcen wieder optimal genutzt werden. Wieder hin zu einer positiven, motivierenden Atmosphäre in dem das Team wieder als wichtiger Faktor eine Rolle spielt.
Der am besten bewertete Faktor von Plexus Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt, auch in schwierigen Zeiten. Hier hat man immer ein offenes Ohr. Technische Probleme werden ebenso gerne diskutiert wie private Themen.
Es herrscht ein allgemeiner Teamgeist vor und die Stimmung und Atmosphäre im Kollegium ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plexus Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Durchschnittlich, eher Training on the Job. Hier muss man Eigeninitiative zeigen.