Arbeitsatmosphäre

Super entspannte Arbeitsatmosphäre. Ich habe das Gefühl, dass keiner super gestresst ist. Man kann sich gut mit den anderen Kollegen unterhalten.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten ist sehr freundlich mit direktem Feedback. Kein von oben herab und offen für Gespräche.

Kollegenzusammenhalt

Kann nur für mein Team sprechen und dort haben wir einen guten Kollegenzusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenfeld ist interessant und abwechslungsreich. Klar gibt es auch wiederholende Aufgaben, aber nicht nur.

Kommunikation

Kommunikation auf Augenhöhe zu allen Ebenen.

Gleichberechtigung

Plista hat fast 50/50% Frauen- und Männeranteil. Zudem sind sehr viele Nationen vertreten und jeder wird gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es und der Umgang ist wie mit jedem anderen.

Karriere / Weiterbildung

Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten die fachlich oder auch privat sein können. Es werde Kurse angeboten, für z.B. richtig Sitzen am Arbeitsplatz bis zu Führungskräfteschulungen für die Teamleiter/ Management.

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr viele Benefits, die einem wirklich weiterhelfen und eine große Spanne an Mitarbeiterrabatten. Gehalt liegen etwas übern Durchschnitt, kann natürlich immer besser sein, aber das wünscht sich doch jeder.

Arbeitsbedingungen

Top ausgestatteter Arbeitgeber, haben ich so noch nicht erlebt. Feste Mitarbeiter können sich aussuchen, ob sie einen Mac oder Windows PC haben wollen. Jeder hat 2 Bildschirme + Laptop, höhenverstellbare Tische und einen ergonomischen Stuhl. Ein Koch kommt einmal die Woche vorbei und kocht vegetarisch. Freie Getränke wie Wasser, Mate, Säfte und frisches Obst, was nicht gleich am Montag leer ist, wie ich es sonst kenne. Räumlichkeiten sind sauber und es gibt sehr viele Pflanzen im ganzen Büro, was ich besonders schön finde. Das Büro ist modern eingerichtet und es gibt viele Rückzugsplätze, wenn man mal in Ruhe arbeiten will. Tischtennisplatte ist auch dabei, für wen das wichtig ist. Zudem gibt es einen Fitnessraum mit Sportgeräten, wo regelmäßig Yoga oder Meditationen stattfinden. Dort kann man jeder Zeit rein und es gibt auch eine Dusche. Wenn man mag, kann man auch sein Fahrrad im Gebäude sicher abstellen. Finde ich super, dass man sich frisch machen kann, wenn man mit dem Fahrrad kommt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Legen viel Wert auf Umweltfreundlichkeit. Es gibt keine Plastikflaschen bei den Freigetränken und Mülltrennung findet auch statt. Es wird viel für soziale Projekte gemacht und jeder neue Mitarbeiter erhält z.B. eine Baumpartnerschaft.

Work-Life-Balance

Zeiterfassung auf Vertrauensbasis, man arbeitet mal an einem Tag länger, kann dann aber auch früher gehen. Freitags sind viele im Home-office und keiner meckert, wenn man mal einen Arzttermin hat und früher gehen muss. Natürlich alles in Absprache und wenn keine Deadline an den Tag fällt und man dringend an dem Tag gebraucht wird. Aber ich denke, dass das logisch ist.

Image

Bekannter Name in der Branche und kann sich auf jeden Fall mit einem guten Image brüsten

Verbesserungsvorschläge

• Abteilungsübergreifende Meetings fangen öfters mal 5min verspätet an. Wäre toll, wenn die Kommunikation dort besser laufen würde, ob die fehlenden Personen noch kommen oder nicht. Aber das passiert wohl in jedem Bürojob.

Pro

Offene und transparente Arbeitsweise. Jeder kennt die OKRs und weiß, welche Ziele das Unternehmen wie verfolgt. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr menschlich und entspannt, aber trotzdem mit Anspruch an Leistung. Wer einen Arbeitgeber sucht, wo man faulenzen kann ist hier dennoch falsch. Die Arbeitsweise ist wertschätzend und es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten und zu lachen. Zudem finde ich die Gleitzeit am Morgen super, weil man so seine Zeit/ z.B. Arzttermin besser einteilen kann.

Arbeitsatmosphäre

When I started working at plista several years ago, the first thing I noticed was the can-do atmosphere. Everyone was actually working towards a common goal. Everyone was happy and excited to be there. It was an incredible feeling and we have retained that until this day!

Vorgesetztenverhalten

Always impeccable. Respectful, they give you a lot of freedom to do your job and they actually care about you and your work.

Kollegenzusammenhalt

Best people in the world

Interessante Aufgaben

Always interesting work and I like it. As part of my job I get to work with the actual big data that plista produces, i.e. from billions of impressions on our widgets, training models and making predictions. But not only that: Over the course of my employment I had the chance to be a Data Scientist, a PHP Developer, a DevOp and more.

Kommunikation

Communication is very good. Everyone tries to be clear and never disrespectful. Communication structures down from the management or up to the management seem to work. Everyone is available if there are problems. Sometimes the communication between operational teams (i.e. teams with direct customer contact) and non-operational teams (i.e. IT) could be better but it is being actively improved.

Gleichberechtigung

We value equal rights I think everyone in the company is actively working towards it.

Umgang mit älteren Kollegen

The average age is low, but there are some employees that are a bit older. They are treated just like everyone else, so...fine I guess?

Karriere / Weiterbildung

We can spend one day every two weeks for our own projects which we can use to further our education. My team is visiting conferences and doing journal clubs. Everyone in the Company has a so called development plan where he can choose how he wants to better himself (i.e. get better at coding, get better at presentations, etc). We offer language courses, sports, you name it.

Gehalt / Sozialleistungen

I mean, money could always be better, right? But it's fine right now.

Arbeitsbedingungen

The office is really nice, work places are big and you have enough place for yourself. It's a bit hot in the summer ;)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Plista has a huge social and environmental conscience. We donate money, we have what we call the plista Causes where we use our work time and plista's money to work towards environmental protection (e.g. reduce company carbon footprint), do pro bono work in schools (e.g. RediSchool), and much more. We grew a forest, where we plant a tree for each employee (treedom dot net project).

Work-Life-Balance

Plista acutally tries to help a lot with work-life balance. We can spend (at the time of writing) 20% of our time in home office which helps if you have an appointment or something. Lot's of sport activities in the office itself, a lot of activities outside (e.g. we rented a beach volleyball field where people meet after work). Lot's of non work related activities that help you cope with your job (plista academy, mindfulness training, etc).

Image

plista has amon co-workers as well as friends I tell about the job a very good image. It is a bit hard at first to explain that I am working for an AdTech company, because the image has been tainted a lot by Facebook and Google with their privacy exploits, but we are actually the good guys here.

Pro

- Atmosphere, employee attitude
- The actual work that I do

Arbeitsatmosphäre

The work atmosphere is very startup-esque - meaning that there is a lot of freedom and people are friendly. Company seems to be in a transition phase currently, as they have a few 4-5 year employees leaving.

Vorgesetztenverhalten

Most if not all of the middle-management / executives have been at the company for a while and are focused on enabling their employees to do their work smoothly.

Interessante Aufgaben

Especially with the advent of Programmatic Native and Plista's integration with Appnexus - there's a lot of interesting projects popping up for people interested in them, naturally there's also a lot of mundane day-to-day tasks that we all have to do, but that is the case anywhere.

Kommunikation

Communication across departments is something that requires more work, this is a case for most start-up companies once they start growing, internally there is an push to improve this.

Umgang mit älteren Kollegen

Older colleagues seem to be generally supportive of the new additions, of course there are exceptions everywhere, but so far haven't had a negative interaction.

Karriere / Weiterbildung

Company seems to be really serious about the employee development - each employee has an development plan that is created with their manager.

Gehalt / Sozialleistungen

Benefits include snacks, beverages, travel cards and the company has an partnership with an day-care for kids - I don't really know what else they could offer besides this.

Arbeitsbedingungen

Standing desks, working from home, 3 screens and Lenovo laptops - what else do you want from a company, one thing I would note is that the chairs aren't the most comfortable ones though.

Besides this the company has an proper barista style coffee machine where you can foam your milk in addition to making coffee, foaming milk isn't as easy as it looks...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Company seems to be very involved in all kinds of social and environmental events and gives employees an opportunity to contribute during working hours - management is also participating and gives out budgets to different well-thought out projects. (Vegan lunch weekly,

Work-Life-Balance

Work-Balance is fair at the company, and I haven't seen anyone overworked to the bone - it is true that certain people have a lot of work on their plates, but overall with home-office being an actual option the work-life balance seems fair.

Verbesserungsvorschläge

• I think at this point its the little things, since the overall structure of the company is good.
• Making sure that the existing talent stays in the company and has opportunities to develop.
• Over reliance on the all-star employees of the company is also an problem, it is hard to say how to fix it though, possibly by relieving some off the work from key individuals.

Pro

Benefits, office environment, the people

Contra

It's hard to pinpoint something bad, but definitely need to work on communication between departments on projects.
On a more general note keeping the existing talent in the company is something that needs improvement, the turnover-rate is not high by any means and this is a challenge that many ''grown-up'' start-ups face.