2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zwischen 1. Gespräch und Zusage lagen nur eine Woche
Bewerber/inHat sich 2012 als Customer Manager/Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Versendung meiner Unterlagen via email bekam ich eine Woche später eine Einladung zu einem 1. Gespräch. In dem fast zweistündigen Gespräch wurde mein Lebenslauf durchgegangen, über die Branche und generell über fachliche Dinge gesprochen. Nach dem Gespräch wurde ich sofort zur 2. Runde eingeladen die eine Woche später stattfand. Hierzu bekam Aufgaben die ich präsentieren sollte. Hierbei gab es keinerlei Vorgaben sondern man hatte freie Gestaltungsmöglichkeiten. Nach erfolgreicher 2. Runde wurde mir direkt nach dem Gespräch die Stelle angeboten.
Bewerbungsfragen
- Welche Kenntnisse im letzten job erlangt wurden?; Welche Aufgaben man genau gemacht hat? Warum BPM?
- Fragen zur fachlichen Fähigkeiten die bei Ploetz + Zeller nötig sind
- Warum man wechseln will?;Warum man sich auf etwas inhaltlich Neues einlassen will?
- Einige BPM relevante Abkürzungen wurden gefragt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessionelles Verhalten
Bewerber/inHat sich 2012 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gutes Vorstellungsgespräch gahabt. Danach zum 2 Vorstellungsgespäch eingeladen mit Aufgabe zur Vorbereitung auf Fallstudien, die ich im 2 Gespräch präsentieren soll.
2 Gespräch war in Anwesenheit zusätzlich noch von Geschäftsführern. War interessant.
Es wurde geasagt, dass ich in der darauffolgenden Woche eine entgültige Entscheidung erhalten werde. Was nicht der Fall war. Es kam keine Rückmeldung mehr!
Wer so mit Bewerbern umgeht, der degradiert sich selbst und verliert jede Glaubwürdigkeit!
Und das von einem professionellen Beratungsunternehmen!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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