Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Plunet die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Bei uns steht der Mensch an erster Stelle. Im Bereich unseres möglichen können jederzeit alle privaten Themen, sei es gesundheitlich oder familiär immer mit der Arbeit vereinbart werden. Wir finden für jede Herausforderung eine Lösung. Wir fördern eine offene Kommunikations- und Mitsprache-Kultur ...
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wieder, die Kommunikation und der Austausch in meinem Team waren super. Ab der nächsten Führungsebene eher schwierig.
Die Kollegen, mit denen ich gearbeitet habe, waren freundlich, offen und ehrlich. Der Zusammenhalt war gut.
Die Umstellung von Homeoffice zu mehr Bürozeit wurde ohne wirkliche argumentative Grundlage durchgesetzt. Kein Homeoffice für Studenten, was unglaublich unflexibel ist.
Urlaub kann man frei und flexibel wählen. Es gibt Kernarbeitszeiten, an die sich aber nicht wirklich gehalten wurde.
Meine direkte Vorgesetzte war der Hammer. Leider, wie oben erwähnt, wurden in meinem Fall immer wieder Dinge hinter meinem Rücken besprochen, meine Arbeit überwacht und meine Kollegen zu meinem Verhalten befragt. Ich wurde dann immer erst am Ende mit einbezogen. Kein tolles Gefühl.
Entscheidungen werden oft mit, „das darf ich rechtlich“ begründet, wenig Transparenz. (Alles in meinem Falle)
Die Aufgaben für mich als Werkstudent waren ganz nett. Habe genau das bekommen, was vorher vereinbart wurde. Es gab die Möglichkeit, sich zu entfalten.
Innerhalb der Teams sind die direkten Vorgesetzten fair und toll. Sie nehmen sich Zeit und man kann offen und direkt mit ihnen kommunizieren. Auf der Ebene darüber, besonders HR, wirds schwierig. Ich empfand mich immer von oben herab behandelt, das meiste wurde hinter meinem Rücken statt mit mir besprochen. Das erzeugt ein ungutes Gefühl.