Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
BetriebsarztAtmosphäre im Team, tolle Kollegen, gute Stimmung generell, die Aufgaben an sich
Es wird Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit gelegt.
ein tolles Unternehmen mit klasse Kollegen und einem sehr guten Verhältnis zum Management; Offenheit für Ideen und neue Ansätze
Viel Dynamik und Bereitschaft zur Veränderung, die von der Geschäftsführung angestoßen und getragen wird. Kollegen werden ermutigt, eigene Ideen einzubringen und selbstverantwortlich zu arbeiten.
In den letzten 2 Jahren gab es viele Initiativen, um die interne Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern. Die Atmosphäre ist auch in stressigen Phasen sehr gut und der Zusammenhalt der Kollegen ist eher freundschaftlich, was auch damit zu tun hat, dass ein guter Mix aus langjährigen und neueren Kollegen bei Plunet tätig ist.
Sowohl das junge, dynamische Team mit flachen Hierarchien als auch das tolle Office in zentraler Lage.
Die Vorgesetzten wissen oft nicht, wie der Weg für die nächsten x Jahre aussehen soll und sitzen das einfach aus. Keine klare Führung. Gehalt
Umsetzung neuer Ideen scheitert häufig an zu vielen Projekten und zu wenig Rückhalt in der Masse
Bietet spannende Projekte an, zahlt branchenübliche Gehälter, zwingt die Mitarbeiter nicht ins Büro zu kommen, wenn sie nicht wollen
mehr offene Kommunikation
klare Ansagen auch seitens Führungskräfte - Definition von Führungskräften
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser. Häufig wird Vertrauen an vielen Stellen als Basis für Aktivitäten zugestanden, ohne Ergebnisse zu kontrollieren. Die Motivation könnte man hier durch bessere Evaluationen noch steigern.
Verantwortung für Projekte und Aufgaben könnten klarer sein
Mehr Entscheidungen treffen, auch wenn Selbstverantwortung der Mitarbeiter erwünscht ist
Arbeitszeiten sollten noch flexibler und in Eigenverantwortung eingeteilt werden können, ohne diese in jedem Einzelfall genehmigen lassen zu müssen. Dadurch ist die Flexibilität zwar gewährleistet, der Mitarbeiter muss seine Arbeitszeiten dennoch ausreichend im Voraus planen.
Der am besten bewertete Faktor von Plunet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen, mit denen ich gearbeitet habe, waren freundlich, offen und ehrlich. Der Zusammenhalt war gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plunet ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird ein kleines Budget für Weiterbildung zur Verfügung gestellt, das aber nicht wirklich langt. Es wird einem keine Zeit eingeräumt sich auch mal während der Arbeitszeit weiterzubilden.
Sie arbeiten daran, dies zu verbessern, aber richtig gut ist es weiterhin noch nicht.
Weiterbildung ja, Karriere nein
