Das Kundenwohl interessiert Niemand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor einem Jahr wären mir bestimmt noch ein paar Dinge eingefallen, aber ich überlege mittlerweile schon fast 5 Minuten und ich weiß nicht was ich zu diesem Punkt schreiben soll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe die Pluradent freiwillig verlassen und rückblickend hätte ich diesen Schritt viel früher gehen sollen, ich denke somit ist alles gesagt.
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungen in Zukunft besser überdenken und keine unüberlegten Schnellschüsse tätigen. Es werden Leute entlassen um dann wieder welche einzustellen. An alle Entscheidungsträger: Ihr spielt nicht das Spiel des Lebens es geht hier um echte Menschen und deren Existenz!
- Das Kundenwohl muss eindeutig wieder mehr in den Fokus rücken.
Es kann nicht der Anspruch eines selbst ernannten "Top Depots" sein, dass Kunden nur bei Pluradent sind, weil es in anderen Depots noch chaotischer ist.
- Die Entscheidungen der Geschäftsleitung sind leider alle sehr theoretisch, wenn mal was nicht läuft wie es kalkuliert wurde, wird die Schuld gerne den Mitbewerbern in die Schuhe geschoben. Es ist eine Tatsache, dass die Mitbewerber von Pluradent aggressiv Mitarbeiter und Kunden abwerben, aber man muss auch mal an seine eigene Nase fassen, wenn bei der Pluradent alles super wäre, dann würden sich die Mitbewerber die Zähne an Pluradent ausbeißen!
- Prinzipiell mehr und vor allem besser handeln als nur darüber zu reden - Endlosdiskussionen über Luxusprobleme sind leider an der Tagesordnung
Arbeitsatmosphäre
Wenn das Kollegium nicht hervorragend wäre, würde es in dieser Kategorie vermutlich 0 Sterne geben. Aber der Kollegenzusammenhalt wird gerade bewusst oder unbewusst von der Geschäftsleitung zerstört.
Kommunikation
Die Kommunikation war leider schon immer schlecht. Es wurde zwar verkündet, dass die Kommunikation besser werden soll, ich konnte leider nie eine Verbesserung feststellen - schade.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war bis zu meinem Ausscheiden noch gut. Aber wenn weiterhin unverständliche und kurzsichtige Entscheidungen seitens der Geschäftsleitung getroffen werden, wird der Kollegenzusammenhalt über kurz oder lang nicht mehr vorhanden sein.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit, die selten gelebt wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige gute Vorgesetze, die sich für die Firma, Mitarbeiter und Kunden richtig ins Zeug legen und es gibt die vielen Vorgesetzen, die sich auf deren Erfolg ausruhen.
Interessante Aufgaben
Langweilig
Gleichberechtigung
Ich lache mich kugelig
Umgang mit älteren Kollegen
Verbesserungswürdig
Arbeitsbedingungen
zu kleine Räume, zu viel Lärm, unerträgliche Hitze im Sommer, IT fällt ständig aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke darüber hat sich Pluradent noch keine ernsthaften Gedanken gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird nach Tarif bezahlt, aber in anderen Firmen wird wesentlich besser bezahlt.
Image
Es wird viel geredet und geprotzt aber wenig davon umgesetzt, die Kunden merken das natürlich auch, dementsprechend ist das Image schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Findet praktisch nicht statt.