Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKostenlosen Parkplaz, wenn man Glück hat, bekommt man sogar einen Platz.
Jobticket, bringt nur nix, wenn Schichten beginnen und noch kein Bus fährt oder der letzte Bus bei Schichtende schon weg ist.
Kantine, die Ende des Jahres schließt, aber noch groß angepreist wird.
Die Einarbeitung durch das Team „Personal-Training”! An dieser Stelle viele liebe Grüße...
Wer sich einbringen will, kann dies tun und wird dabei unterstützt.
Kollegiale bis freundschaftliche Verhältnisse unter Kollegen
Immer pünktliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub
- Das nicht auf die Mitarbeiter eingegangen wird.
- Sitzordnung, sind wir im Kindergarten?
- Kontrolle: Muss man gleich anklickern, wenn man mal 5 min. länger braucht?
- Kein Lob
- Keine Wertschätzung
- Mitarbeiter sind austauschbar, allerdings hat die PLUSCARD Nachwuchsschwierigkeiten ( Man sollte sich mal fragen, woran das liegt), daher wird mittlerweile alles eingstellt, was ein Telefon bedienen kann. Wie lange diese Mitarbeiter dann bleiben oder sich im Nachhinein als ungeeignet rausstellen, ist ein anderes Thema.
Sehr unterschiedliche Arbeitsbedingungen in den verschiedenen Bereichen. Aber wahrscheinlich einfach den Aufgaben geschuldet.
Das auf wenig einzelne gehört wird, aber auf den Mitarbeiter der die Arbeit verrichtet nicht.
Unangemessene Bezahlung für erwartete Leistung
Gehalt, Wertschätzung, Empathie, Einsatz, Entgegenkommen bei Schichten, 3 Standorte mit 3 unterschiedlichen Benefiz
Ungleichheiten zwischen einzelnen Abteilungen weiter verringern. Es gibt immer noch Mitarbeitende „zweiter Klasse”, wie z. B. Werksstudent*innen und Leiharbeiter*innen
Mehr Gehalt und bessere Teamleiter und Teamleiterinnen mit Engagement und Wertschätzung, welche Einsatz und Empathie für ihr Team Zeigen wäre wünschenswert
Kommunikation verbessern, Hierarchien, männlich dominantes Verhalten
Lohn erhöhen, firmenweit bindet Mitarbeiter länger als irgendwelche „Werbegeschenke“
Bringen nix. Es werden Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, aber darauf eingegangen wird nicht.
Warum soll ich einen Arbeitgeber bewerben, wenn ich als Mitarbeiter selbst nicht mehr von diesem überzeugt bin?
Der am besten bewertete Faktor von PLUSCARD Service-Gesellschaft für Kreditkarten-Processing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach absolut hoch geschätzt und gerne um kompetenten Rat gefragt!
Gerne willkommen
Es gibt viele altgediente, langjährige und somit auch schon ältere Kollegen, zudem erhalten auch immer mal wieder ältere Bewerber eine Chance.
gleiches wie oben....es besteht ein guter Mix aus allen Altersklassen, die voneinander profitieren
Wie schon zuvor beschrieben, spielt es absolut keine Rolle, wie „alt” man ist. Es werden regelmäßig „ältere” (was immer das auch heißen soll) Kolleginnen und Kollegen neu eingestellt oder die „ältere” Kolleginnen und Kollegen sind schon seit vielen Jahren im Unternehmen und als kompetente und erfahrene Ansprechpartner hoch geschätzt. Für mich persönlich ist „Alter” sowieso kein erwähnenswertes „Kriterium”...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLUSCARD Service-Gesellschaft für Kreditkarten-Processing ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch interne Bewerbung auf ausgeschriebene freie Stellen durchaus möglich, wenn auch nicht immer einfach.
Oft unter der Hand ohne öffentliche Ausschreibung
es gibt offene Stellen, (wer kommt schon von außen), aber auch hier werden nur "Lieblinge" protegiert
Offene Stellen werden sowohl intern als auch extern ausgeschrieben, so dass sich immer mal wieder Chancen ergeben. Eine richtige "Karriere" würde ich das nicht nennen, denn der Weg in die "oberen Etagen" ist i. d. R. versperrt, dort kleben die Führungskräfte an ihren "Pöstchen" und liest man seit Jahren nur die gleichen Namen... Weiterbildung wird tätigkeitsbezogen angeboten. Positiv anzumerken ist, dass Auszubildende i. d. R. übernommen werden und z. T. auch nach ihrer Ausbildung lange im Unternehmen verbleiben.
Weiter kommt wer kriecht. Weiterbildung/Fortbildung groß beworben, aber bisher nichts davon gesehen/ gehört
