Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern Freiräume geben.
Schrittmacher für die digitale Zukunft
Als führendes Telekommunikationsunternehmen mit mehr als 28.000 Geschäftskunden bringen wir den Wirtschaftsstandort Deutschland ins Zeitalter des Gigaspeed-Internets.
Plusnet ist einer der führenden Partner im Bereich Telekommunikation (TK) für Mittelstand, Großkunden und Kommunen in Deutschland. Mit unserer eigenen, bundesweiten Netzinfrastruktur, jahrzehntelanger Erfahrung im Betrieb von Breitbandtechnologien und unseren Investitionen in den Glasfaserausbau machen wir Internet, Telefonie und Vernetzung für unsere Geschäftskunden und Partner einfach und zukunftssicher. Unsere Glasfaserprodukte bieten wir auch für Privatkunden an.
In Zeiten von cloudbasiertem Arbeiten, Industrie 4.0 und Gigaspeed-Internet sind unsere Leistungen Erfolgsfaktor für neue Geschäftsmodelle und Standortattraktivität. Insbesondere durch den Ausbau der energieeffizienten Glasfasertechnologie und unser Angebot eines offenen Netzzugangs (Open Access) leisten wir einen Beitrag zur nachhaltigen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung in Deutschland. Für unsere Kunden und Partner übernehmen wir die Führungsrolle in der digitalen Transformation und sind Schrittmacher für die digitale Zukunft in unserem Land.
Die aktuellen Stellenangebote und Infos rund ums Arbeiten bei Plusnet findest du unter:
Jobs in der Telekommunikation finden | Plusnet GmbH
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPlusnet ist ein Unternehmen mit einer gewachsenen Kultur – darauf sind wir stolz. Dich gut in unser Team zu integrieren und dafür zu sorgen, dass du deine Aufgaben mit Know-how, Engagement und Erfüllung anpacken kannst, ist uns ein Herzensanliegen. Dafür bieten wir dir zahlreiche Benefits:
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Weiterentwicklung
Unternehmenskultur
Sonstige Leistungen
Unternehmenskultur
Offenheit und Menschlichkeit leben
Plusnet ist ein Unternehmen mit einer gewachsenen Kultur - darauf sind wir stolz. Neuen Kolleginnen und Kollegen begegnen wir offen und mit persönlichem Interesse. Sie gut in unser Team zu integrieren, ist uns ein Herzensanliegen. Und auch wenn es in unserer Branche mal hektisch zugehen kann, sind wir kollegial und nehmen uns Zeit füreinander. Wir mögen uns in der Plusnet-Familie. Und wir freuen uns immer über Zuwachs.
Vereinbarkeit
Unter einen Hut bringen, was wichtig ist
Jede Lebensphase bringt neue Aufgaben und Herausforderungen mit sich. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Beruf und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren. Dafür haben wir ein modernes Arbeitsmodell etabliert: Unsere Mitarbeitenden arbeiten mobil und remote – wenn sie möchten, fünf Tage die Woche – und bekommen Freiraum für Dinge, die manchmal wichtiger sind als Arbeit.
Weiterentwicklung
Mit dem Unternehmen wachsen
Technologie ist Evolution. Und auch wir von Plusnet entwickeln uns stetig weiter. Aus- und Weiterbildung sind feste Bestandteile unserer Philosophie und in viele Richtungen möglich – auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene. Denn als Unternehmen sind wir nur erfolgreich, wenn unsere Mitarbeitenden bestens qualifiziert sind, um aktuelle und zukünftige Aufgaben mit Know-how, Engagement und Erfüllung anzupacken.
Beitrag
Deutschland zukunftsfähig machen
Viele Unternehmen, große wie kleine, sind durch die Digitalisierung verunsichert und stark herausgefordert. Wir helfen ihnen, sich mit der richtigen Lösung erfolgreich für die Zukunft aufzustellen. Durch den Glasfaserausbau und unsere Netzdienstleistungen sind wir zudem wichtiger Partner für Kommunen und Stadtwerke. Gemeinsam arbeiten wir an der Zukunftsfähigkeit Deutschlands und leisten unseren Beitrag zur nachhaltigen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung im Land.
Wir leben Kommunikation. Deshalb suchen wir Menschen, die Lust haben, die digitale Zukunft mit uns zu gestalten. Ob Generation Golf oder Z, Best Ager oder Boomer, Nerd oder Anzugträger - jeder und jede findet Platz in unserem vielfältigen Team. Was uns eint, ist die gemeinsame Vision, Schrittmacher für die digitale Zukunft in Deutschland zu sein.
Lust auf Gestaltung
Wir schreiben die digitale Zukunft. Wie Menschen zukünftig arbeiten und Unternehmen erfolgreich sind, hängt stark von TK-Anbietern wie Plusnet ab. Wir suchen daher Menschen, die Freude an Neuem und Lust auf Gestaltung haben.
Kooperation
Ellbogenmentalität und Hoheitswissen haben keinen Platz in unserem Team. Komplexe Aufgaben lösen wir gemeinsam, indem wir verschiedenste Fähigkeiten und Talente kombinieren. Wir suchen daher Menschen, die gerne und erfolgreich mit anderen zusammenarbeiten.
Eigenverantwortlichkeit
Unsere Mitarbeitenden sind Experten in dem, was sie tun. Wir haben Vertrauen in ihre Fähigkeiten und übertragen ihnen Verantwortung ihrer Rolle entsprechend. Wir suchen daher Menschen, die gerne Entscheidungen treffen und hinter diesen stehen.
Lösungsorientierung
Wir sind nicht auf der Suche nach Problemen, sondern nach Lösungen. Unsere Kraft und Energie setzen wir ein, um die uns gestellten Aufgaben gut und in angemessener Zeit zu erfüllen. Wir suchen daher Menschen, die konstruktiv nach vorne denken.
Kundenorientierung
Plusnet ist sehr nah bei ihren Kunden und Partnern. Ihre Zufriedenheit ist unsere höchste Auszeichnung. Wir suchen daher Menschen, die sich kümmern und die Anliegen unserer Kunden und Partner so behandeln, als wären es ihre eigenen.
Standorte Inland
10 Standorte - Zentrale in Köln
Die Personalabteilung war bis zur Vertragsunterschrift und darüber hinaus immer ansprechbar und kümmert sich schnell um Anfragen. Dafür ein extra Dankeschön!
Das Onboarding war sehr gut organisiert, hier und da kleinere Wartezeiten auf Systemzugänge, ansonsten sehr vorbildlich.
Ich darf meinen Hund jeden Tag ins Büro mitbringen und die Kollegen fassen dies sehr positiv auf. Die Atmosphäre ist super und Freundschaften entstehen dadurch sehr schnell. Neue und spannende Aufgaben gibt es an jeder Ecke und man kann sich gut in neue Themen einbringen.
Insbesondere von der Geschäftsführung sind die richtigen Themen erkannt, Mitarbeiter werden weiterentwickelt, es gibt ein Kultur Transformationsprogramm etc.
Bis zur mittleren Führungsebene gut. Danach kommt nur noch Unwissenheit und Überheblichkeit
Es wird alles ernsthaft versucht, um den Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
Die einzelnen Bewertungen zeigen meine Meinung hier bereits deutlich genug.
vor allen die Bezahlung und das Management, die HR Abteilung ist auch ein Witz, ständiges Gefasel von "lessons learned" oder "das wird im nachhinein geklärt" ohne das sich etwas ändert
Wird immer mehr
Gehaltsstruktur ist miserabel
Der Altersdurchschnitt sollte gesenkt werden, damit das Unternehmen neue Ideen und Impulse bekommt. Gleichzeitig sollte man Quereinsteiger aufnehmen und fördern.
Kommunikationstraining auch für Führungskräfte die es nötig haben. "Schweigen ist leider doch nicht immer Gold"
Und: auch wenn Stress herrscht, einmal mehr Bescheid sagen.
Fehler immer zugeben, dafür macht man sie und daraus zu lernen. Das gilt für alle, oben wie unten.
fangt endlich an eure Mitarbeiter entsprechend realitätsnahen Benchmarks zu bezahlen und redet euch nicht immer ein es wäre alles super, ggf. sollte man sich auch im Management von den ein oder anderen Leiter trennen um mal frischen Wind reinzubringen
Mal wieder frischen Innovationswind in die Firma reinbringen und nicht der Branche mit vielen Jahren Verspätung hinterherlaufen. Und sorgt endlich dafür, dass nicht nur die Buckler und Schlauschwätzer Karriere machen.
Noch mehr Entschlossenheit und Offenheit beim Thema Ausgleich der unterschiedlichen Gehälter für gleiche Tätigkeiten wäre super.
- Stärken und Schwächen der MA besser bewerten und dementsprechend zielführender fördern
- klarere Zielbilder bei neuen strategischen Ansätze und Ausrichtungen. Thema: Warum machen wir das eigentlich?
Der am besten bewertete Faktor von Plusnet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Top! Jedoch gibt es aktuell sehr viele davon….. Um einen frischen Wind reinzubekommen, müssen dringend mehr junge Menschen in das Unternehmen geholt werden. Alter und Erfahrung ist nunmal nicht alles.
Fast schon zu gut. Es gab Kollegen die nur noch zum Atmen auf der Arbeit waren vor der Rente und auf diese wurde entsprechend Rücksicht genommen.
Erfahrung wird sehr geschätzt
wertschätzend und fair
Viele alte Kollegen werden geschont, da man diese nicht noch vor der Rente "fordern" will, Benachteiligung gibt es auf jeden Fall keine eher das Gegenteil
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plusnet ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Karriere nur wenn man gut mit dem Chef kann oder aufgrund von Fehlern weggelobt wird... Thema Weiterbildung ist ein Trauerspiel, da man sinnvolle Schulungen nicht bezahlen will. Einziger Wehrmutstropfen ist, dass alte Mitarbeiter immer bereit sind einen Themen zu erklären
Leider je nach Bereich etwas unterschiedlich, aber grundsätzlich vorhanden, darum auch hier nur die mittlere Note.
Wenn der Vorgesetzte einen leiden kann, ist vielleicht was machbar, sonst nicht.
Durch den Mutterkonzern (EnBW AG) haben wir sehr viele Schulungsmöglichkeiten. Dies müsste jedoch besser kommuniziert werden, damit die Kollegen auch die Möglichkeit haben, diese zu nutzen.
beides nicht vorhanden. Beförderungen nach "Nasen Faktor"...oder jemand hat die Mitarbeiter in den Teams nummeriert und dann gewürfelt.