18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Im Praktikum konnte ich sehr viel lernen und ausprobieren
- Alle im Team sind nett, hilfsbereit und geben sich viel Mühe, neue Personen zu unterstützen.
- Die Arbeitsbedingungen und Rahmenbedingungen waren für mich sehr angenehm - Ich kann ein Praktikum bei PLUSPOL auf jeden Fall weiterempfehlen.
Als Neue im Team wurde ich sehr herzlich aufgenommen und habe mich so immer sehr wohl gefühlt.
Super technische Ausstattung im Praktikum (neuwertiges MacBook und IPhone) und die Möglichkeit, jederzeit von zuhause oder im Büro zu arbeiten. Die Arbeitszeiten sind auch flexibel gestaltbar.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr transparent, was ich von anderen Arbeitgebern bisher so nicht kannte. Das war sehr schön und vor allem als Praktikantin sehr wertvoll, um möglichst viele Zusammenhänge zu verstehen.
Ich war im Bereich Projektmanagement tätig und konnte die Prozesse von Anfang bis Ende kennenlernen und mitgestalten. Die Aufgaben waren daher abwechslungsreich und es gab auch die Möglichkeit, bei Interesse, andere Bereiche kennenzulernen.
Sehr flexible Arbeitszeiten, moderne Agentur, schöne Räumlichkeiten, stetige Arbeit an Prozessen um diese zu verbessern, nette Kollegen.
Darauf wird sehr geachtet und es gibt immer wieder neue Ideen um es sogar noch weiter zu verbessern. Super!
Nicht perfekt, aber das ist bei diesem Thema auch fast unmöglich. Es werden aber immer neue Ideen und Verbesserungen vorgenommen um ein bisschen perfekter zu werden.
Super umgesetzt. Es gibt viele Meetings und es wird trotzdem drauf geachtet, dass diese immer sinnvoll und zielführend sind. Ständiger Wandel um bestehende regelmäßige Meetings zu verbessern und den Bedürfnissen anzupassen.
Es wird großer Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen. Die Führungskräfte und HR holen in regelmäßigen Gesprächen Feedback von den Mitarbeitern ein und versuchen dieses auch umzusetzen. Projekterfolge werden gemeinsam gefeiert und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend. Meinungsverschiedenheiten und Konflikte - insofern sie denn von den Mitarbeitern auch angesprochen werden - können auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Respekt geklärt werden. Auch in stressigen Zeiten, versucht man stets gemeinsame Lösungen zu finden.
PLUSPOL genießt zu Recht einen sehr guten Ruf bei seinen Kunden, innerhalb der Branche und auch bei seinen Mitarbeitern.
Prinzipiell versucht PLUSPOL hier den Kollegen so weit wie möglich entgegen zu kommen und eine optimale Work-Life-Balance zu ermöglichen. Es gibt eine Überstundenregelung mit Freizeitausgleich. Bei Kollegen, die regelmäßig Überstunden anhäufen, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, wie diese zukünftig vermieden werden können. Insgesamt halten sich die Überstunden aber über alle Mitarbeiter verteilt in Grenzen.
Bezüglich der Arbeitszeiten werden verschiedene, flexible Modelle angeboten. So gibt es mittlerweile mehrere Kollegen, die in Teilzeit arbeiten. Die Familie hat für PLUSPOL einen sehr hohen Stellenwert. Auch hier wird stets nach flexiblen Lösungen gesucht, damit diese in Einklang mit dem Job gebracht werden kann.
Leider gibt es hier dennoch nicht die volle Punktzahl, denn für ein paar wenige Leistungsträger konnte noch nicht die optimale Balance hergestellt werden. Hier liegen noch zu viele Aufgaben und Verantwortungen auf den Schultern von zu wenigen.
Durch die rasante technologische Entwicklung ist PLUSPOL darauf angewiesen, dass sich die Mitarbeiter permanent weiterbilden. Dies wird auch entsprechend gefördert: so können Mitarbeiter Fachliteratur bestellen, an Webinaren teilnehmen oder zu Konferenzen, Messen und Workshops fahren. Führungskräfte werden zudem in ihrer Entwicklung durch ein Coaching begleitet.
Die relativ flache Hierarchie ermöglicht nicht so viele Aufstiegschancen in Bezug auf die Position im Unternehmen. Aber man findet hier ein Umfeld, in dem man sich fachlich und auch persönlich stetig weiterentwickeln kann.
Die Gehälter sind in Relation zur Branche und zum Standort absolut in Ordnung. Auch die Gehaltsstruktur innerhalb des Unternehmens ist sehr vernünftig aufgebaut und entspricht den Leistungen und Verantwortungen der einzelnen Mitarbeiter.
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Zudem gibt es verschiedene Incentives.
PLUSPOL unterstützt immer wieder soziale Einrichtungen mit Geldspenden oder im Rahmen von Pro-bono-Projekten.
PLUSPOL verfügt über ein großartiges Team. Es wird viel gelacht und auch mal nach der Arbeit zusammen etwas unternommen. Aber auch in kritischen Situationen werden die richtigen Töne getroffen, Konflikte angesprochen und es wird gemeinsam konstruktiv nach Lösungen gesucht.
Ich werde das Team sehr vermissen.
Über viele Jahre wurde PLUSPOL allein von den Geschäftsführern mit einer sehr flachen Hierarchie geleitet. Mit steigender Mitarbeiterzahl war es dann nötig, Organisationsstrukturen und Prozesse einzuführen. Die Mitarbeiter wurden und werden bei der Entwicklung der Strukturen und Prozesse stets mit eingebunden und können diese aktiv mit gestalten. In dem Zuge gab es auch Veränderungen, die sich im Nachhinein nicht alle als ideal herausgestellt haben. Jedoch ist es auch eine Stärke von PLUSPOL, Fehler und Probleme zu erkennen, daraus zu lernen und es dann besser zu machen. So werden die Team-Struktur und daran geknüpfte Prozesse gerade noch einmal überarbeitet.
Führung kostet Zeit. Da die Führungskräfte durch ihre fachliche Expertise auch im Tagesgeschäft sehr gefragt und stark eingebunden sind, kam die Führungsarbeit bislang manchmal etwas zu kurz. Aber jeder versucht sich, im Rahmen seiner Möglichkeiten, Zeit für die Mitarbeiter zu nehmen. Konflikte werden offen angesprochen und die Mitarbeiter in alle Entscheidungen mit einbezogen. Das betrifft auch die Zielsetzungen.
Hier bleiben keine Wünsche offen: zentrale Lage des Büros, stylische Inneneinrichtung, höhenverstellbare Schreibtische und bequeme Stühle, aktuellste Technik (freie Wahl Mac/Windows/Linux) und Versorgung mit Kaffee/Tee, Wasser und Bio-Obst. Dazu werden wöchentlich eine Massage und ein Sportkurs angeboten.
Und wenn man doch noch etwas spezifisches für seinen Arbeitsplatz benötigt, wird dies in aller Regel auch individuell möglich gemacht.
In täglichen Stand-ups werden die Mitarbeiter über aktuelle Themen informiert. Dazu gibt es einen monatlichen Agentur-Austausch, in welchem dann relevante Themen ausführlicher vorgestellt und auch gemeinsam diskutiert werden. Dies beinhaltet auch die aktuelle Entwicklung der Geschäftszahlen. Darüber hinaus fördern verschiedene Stammtische den fachlichen Austausch.
Hier gibt es keinerlei Benachteiligung oder mangelnde Anerkennung - ganz im Gegenteil: das würden die gelebten Werte von PLUSPOL auch nicht zulassen.
Als Digitalagentur ist PLUSPOL in seinem Leistungsspektrum sehr breit aufgestellt. Über die Jahre hinweg haben wir uns mit einer Vielzahl an Technologien und Methoden beschäftigt - immer am Puls der Zeit.
Die Projekte sind sehr abwechslungsreich und erfordern es, sich immer wieder in neue Themenfelder einzuarbeiten. Neben den Kundenprojekten, haben Mitarbeiter auch die Möglichkeit, sich selbstständig oder in kleinen Teams mit Forschungs- und Entwicklungsthemen zu beschäftigen - auch wenn dafür manchmal im Tagesgeschäft die Zeit fehlt.
Leider ist die Arbeit und auch die Verantwortung nicht optimal auf die verschiedenen Schultern aufgeteilt. Leistungsträger sind mit ihrer Erfahrung und Expertise oft stärker gefordert und ziehen andere Mitarbeiter mit.
Sie verkaufen sehr gut ihren Willen, alles für den Arbeitnehmer zu machen. Die Räumlichkeiten.
Schlechtes Arbeitsklima, fehlendes Vertrauen in die AN, AN kleinhalten, schlechtes Gewissen einreden, Drohungen.
Auf die Leute hören, die dort arbeiten und nicht nur auf einen Flaschenhals.
Teils uneinsichtige, besserwisserische Kollegen.
Aufgrund der hohen Unzufriedenheit und damit einhergehenden Fluktuationsrate, kann man von einem Image im unterirdischen Bereich sprechen.
Ich habe davon nichts mitbekommen.
Schlechte Bezahlung für studierte
Geht so... Man versucht das beste.
Ein paar Kollegen waren top, andere ein Flop.
Versprechen, die nicht gehalten werden. Offensive Drohungen und kein objektive Einschätzungen gegenüber den Angestellten.
Klasse Räumlichkeiten, es wird an alles gedacht, sogar an Designerlampen, was sich dann auf das Gehalt schlägt.
Als Angestellter bist Du ein Angestellter und wehe Du versuchst harmonisch Dinge anzustoßen.
Am Anfang klingt alles fein, und am Ende nur Stress oder aber heiße Luft.
Der Kunde ist zwar immer König, aber wenn der Auftrag "bis gestern" erledigt sein soll, das Material aber erst morgen geliefert wird, wünscht man sich doch manchmal ein bisschen Erziehung der Auftraggeber.
Überstunden sollen nach Möglichkeit vermieden werden. Das spezielle Agenturgeschäft erfordert es allerdings trotzdem manchmal etwas länger zu bleiben.
Wundervolle Kollegen mit denen man auch gern nach der Arbeit noch etwas unternimmt.
Freie Auswahl der Hardware, was will man mehr?!
Die Aufträge sind sehr vielfältig, wodurch man als Entwickler mit den verschiedensten Technologien in Berührung kommt.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, und das ist auch das einzige was an PLUSPOL herorzuheben ist. Oft trifft man sich auch in privater Runde und so werden aus Kollegen auch gern mal Freundschaften.
Unnötige und unsinnig verkomplizierte Prozesse, Gehalt, Urlaubsanspruch, unsinnige HomeOffice-Regelungen, fehlendes Verständnis für Weiterentwicklungswünsche der Mitarbeiter, mangelnde Innovationsbereitschaft
Die Weiterentwicklung der Angestellten sollte nicht allein von den Vorstellungen des Unternehmens abhängig sein. Es hat und wird nicht funktionieren Mitarbeiter nur dahin zu entwickeln wo das Unternehmen möchte. Hier sollte viel mehr auf die individuellen Vorstellungen der Mitarbeiter eingegangen werden. Die Regeln für HomeOffice Tage sind lächerlich und, gerade in der Agenturbranche, völlig absurd. Das Gehalt ist allenfalls durchschnittlich.
Gut aufgestellte Firma im Raum Sachsen. Illustre Kunden. Ursprünglich Arbeitsatmosphäre sehr gut - jetzt mäßig. Massage und gute Arbeitsausstattung
Ständig hoher Druck (verheizen) auf den Mitarbeitern, da Fehlplanung bzw. bewußte niedrige Kostenentscheidung im Projektmanagement bzw. Sales. Keine Bereitschaft aus Fehlern zu lernen (das machen wir schon immer so). Schlechte und teilweise arrogante Kommunikation vom Mittelmanagement zum Mitarbeiter. Mitarbeiter werden nicht als Individuen sondern als Arbeitseinheiten angesehen. Überregulierung der Prozesse.
- Da bin ich raus -
Gute Hardwareausstattung
- mangelnde Kommunikation
- wenig Innovation
- geringes Gehalt
Scrum
Die Ausstattung des Arbeitsplatzes ist hervorragend.
Fängt man bei PLUSPOL an sollte man wissen, dass sich das Unternehmen nicht von anderen Agenturen unterscheidet. Ein Privatleben wird nicht geschätzt, unzählige Überstunden müssen gemacht werden, ohne dass diese mit Freizeitausgleich oder Vergütung abgegolten werden, es gibt unzählige Mitarbeiter-Events und Incentives, welche einen Anreiz/Motivation schaffen sollen. Leider fehlt im alltäglichen Projektgeschäft häufig die Zeit, diese tatsächlich in Anspruch zu nehmen, wie beispielsweise die Massage. Ebenfalls Agenturspezifisch ist eine hohe Fluktuation, es Kommen und Gehen häufig Kollegen. Wertschätzung für meine Arbeit und meine Überstunden wurden mir leider nie entgegengebracht.
Es sollte weniger Wert auf eine coole externe Wirkung gelegt werden, stattdessen sollte die interne Zufriedenheit der Mitarbeiter in den Fokus rücken.
Ich kann nur sagen, dass ich wirklich froh bin, mein Praktikum genau bei PLUSPOL interactive gemacht zu haben und nicht woanders. Ich bin sehr dankbar für das Wissen, was ich mitnehmen darf und für die Möglichkeiten, die ich hatte und nutzen durfte.
Steve Jobs hat mal gesagt: "Wirklich gute Arbeit kannst Du nur leisten, wenn Du Deine Arbeit liebst.". PLUSPOL macht alles richtig dafür, dass die Mitarbeiter ihre Arbeit lieben können und das sieht man auch an den zurecht verdienten Preisen.
Es gab nichts was mich bei der Arbeit gestört hat.
Es finden regelmäßig Veranstaltungen und Ausflüge mit dem Team statt, welche dazu beitragen sich besser untereinander kennenzulernen, und da die Leute bei PLUSPOL super nett sind, ist es auch leicht neue Freundschaften zu knüpfen.
Es kommt manchmal vor, dass man Überstunden machen muss, aber unter diesen Arbeitsbedingungen hat es mir nichts ausgemacht. Bei einer Vorabsprache konnte ich mir immer problemlos freien Tag nehmen.
In meiner Praktikumszeit konnte ich sehr viel lernen und konnte einen super Einblick in die Workflows gewinnen. Zusätzlich dazu bot mir PLUSPOL die Möglichkeit an, diverse Weiterbildungsveranstaltungen und Kongresse zu besuchen.
Ein großartiges, junges, dynamisches und kreatives Team. Jeder bei PLUSPOL ist aufgeschlossen, hilfsbereit und zuvorkommend. Es ist einfach ein Vergnügen in diesem Team zu arbeit und man fühlt sich stolz, dazuzugehören.
Die Vorgesetzten sind sehr sehr nett, aufmerksam, verständnisvoll und man merkt, wie sie sich um die Mitarbeiter kümmern.
PLUSPOL ist stets bemüht die Arbeitsplätze auf dem neusten Stand zu haben, daher ist jeder Arbeitsplatz mit modernster Technik ausgestattet und die Tische haben hydraulische Höhenverstellung. Jeder Mitarbeiter hat eine tolle Getränke- und Obstauswahl. Außerdem versteht man bei PLUSPOL, dass die Büro-Arbeit auf lange Dauer nicht gesund ist und daher gibt es jede Woche kostenlosen Fitnesskurs und eine kostenlose Massage.
Ich wurde am ersten Tag sehr herzlich aufgenommen, und immer als ein vollwertiges Teammitglied behandelt, sowohl von Vorgesetzten als auch von den Mitarbeitern.
Ich habe an mehreren interessanten und auch großen Projekten gearbeitet und hatte immer Mitspracherecht. Es war immer ganz einfach sich mit den Kollegen abzustimmen und man wusste immer, was man machen muss. Falls man eine Frage hatte, hatte man auch immer jemanden der die Antwort darauf wusste.
So verdient kununu Geld.