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pluss 
Personalmanagement 
GmbH
Bewertung

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Company
2024

Investor+betriebsbedingte Kündigung=Veräußerung

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei pluss Personalmanagement GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Habe selbst gekündigt und mein Zeugnis lag pünktlich vor.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In jedem Büro wird darüber gesprochen wie viele Kollegen gehen und gegangen werden und es herrscht eine unglaubliche Unruhe deswegen. Abgeholt wird man innerhalb dieses 'Changeprozesses' absolut nicht. Es wird gelogen, die Augen werden verschlossen und viel zu junge Führungskräfte sind entweder überfordert oder werden allein gelassen. Ich denke pluss ist aktuell alles egal, außer der operative Rubel. Dieser ist nötig um gewinnbringend zu veräußern...Deswegen ist man auch im künstlichen Expansionsmodus. Kein Unternehmen für ein wertschätzendes und Arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Offenheit und Vertrauen heißt auch unpolitisch und transparent reden zu dürfen und zu müssen, gemeinsam zu reflektieren und sich vor Kritik nicht zu verstecken. Unterschätzt die Kompetenzen eurer Mitarbeiter nicht.

Gleichberechtigung

Wer ist am längsten da? Ah, dann werden Sie jetzt Führungskraft.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nicht einmal mehr eine richtige Personalentwicklung...


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe Kununu-Bewerterin, lieber Kununu-Bewerter,

vielen lieben Dank dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns zu bewerten.
Konstruktive Kritik ist für uns wichtig, damit wir unsere Organisation und Dienstleistungen nachhaltig verbessern.

Hiermit möchten wir zu Ihren genannten Äußerungen Stellung nehmen:
Dass bei pluss die Führungskräfte nach der Länge der Firmenzugehörigkeit ausgewählt werden, entspricht nicht unseren implementierten Prozessen und den entsprechenden Auswahlkriterien. Durch Vorstellungsgespräche, Interviews mit relevanten Stakeholdern und abteilungsspezifischen Arbeitsproben werden unsere Führungskräfte nach abschließender Analyse rein nach Ihren Fach- und Führungskompetenzen auswählt und eingestellt.

Die aus Ihrer Sicht fehlende Abholung über den aktuellen Change-Prozess können wir nicht nachvollziehen, da die Geschäftsführung dem Thema Kommunikationsmeetings für unsere Stabs- und Führungskräfte organisiert hat. Diese haben dann wiederum die aus den Meetings kommunizierten Informationen abteilungsintern an die Kollegen weitergegeben. Des Weiteren werden Abteilungen durch die Geschäftsführung durch regelmäßige Quartalsmeetings über den Status Quo abgeholt und auch die Abteilung „Interne Kommunikation“ hält unsere Mitarbeiter über aktuelle geschäftliche Veränderungen auf dem Laufenden.
Dem daraus resultierenden Gerücht eines Übergangs unseres Unternehmens möchten wir auch in dieser Bewertung vehement widersprechen.

Ansonsten sind Offenheit und Vertrauen die Werte, welche in unserer Unternehmensphilosophie fest verankert sind und im täglichen miteinander gelebt werden. Von daher sind wir immer bemüht, soweit es möglich ist Transparenz in unserer Kommunikation zu schaffen und auch konstruktive Kritik innerhalb der Teams anzunehmen und ggf. aufzuarbeiten.

Sollte Ihrerseits Interesse oder Bedarf an einem weiterführenden Austausch bestehen, möchten wir Sie gerne auf einen Kaffee in unsere Holding einladen, damit beide Seiten ein besseres Verständnis füreinander erhalten und wir im Guten auseinander gehen können. Dazu können Sie uns gerne eine Mail an bewertungen@pluss.de schicken, damit wir einen gemeinsamen Termin vereinbaren können.

Beste Grüße

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