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Bewertung

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Company
2024

Aufgabengebiet toll, Führung eine Katastrophe

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei pluss Personalmanagement GmbH in Würzburg gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sowohl persönlich (interner Mitarbeiter) als auch bei weiteren Mitarbeitern, musste ich erleben, dass sich an Absprachen nicht gehalten wird. Da man zu beginn natürlich einem Arbeitgeber traut, hat mich sich auf mündliche Vereinbarungen eingelassen....
Nach außen wird das Unternehmen als sehr innovativ und prozessgetreu verkauft und intern spielt sich ein Kindergarten ab. Es wird über die banalsten Themen (z.B. Obst und Pflanzen) über Tage und Stunden hinweg diskutiert. Für wichtige Themen und Veranstaltungen muss man der Führungskraft hinterherlaufen - Vergesslichkeit oder Mangel an Interesse? Es ist wichtig, dass Mitarbeiter immer auf den Feiern der externen Mitarbeiter dabei sind - das gilt wohl nicht für alle Mitarbeiter: bei Letzterem werden allerdings stets Ausrede gesucht, warum die Führungskraft aus privaten Gründen aber doch nicht teilnehmen kann. Aber das wird natürlich für die Regionalleiter vertuscht;-)
Es wird nicht gerne gesehen, wenn Mitarbeiter für Wochenendarbeit (Samstag, Sonntag!) auf Messen sich Ausgleichstage holen möchte. Bei Schulungen, für die man auch mal einen Woche unterwegs ist, erhält man in Würzburg keinen Ausgleich. In anderen Niederlassungen zählt sogar die Fahrtzeit. Allerdings regeln Führungskräfte dies einfach so, dass sie später kommen und durch Privattermine untertags sich die Zeit einfach nehmen. Gleichberechtigung und -behandlung steht leider nicht auf der Tagesordnung.
Termine im Outlookkalender sind teilweise nur ein Fake - Führungskräfte versuchen sich hier zusätzliche private Zeit zu klauen. Zudem sind Massagen und private Termine während der Arbeitszeit an der Tagesordnung. Oft werden die Termine dann aber in den Abendstunden rausgelöscht - Devise: "Die Mitarbeiter haben nun ja meine Termine gesehen, aber die Regionalleiter sollten dies besser nicht? Oder der Termine bei XY hat ja gar nicht stattgefunden..."Diese Ich-mach-was-ich-möchte-Mentalität breitet sich natürlich auf das Team aus.
Eigene Fehler werden auf dem Rücken der Mitarbeiter abgewälzt, dazu greift frau auch gerne zu Halbwahrheiten. Per Mail an Regionalleiter werden Situationen falsch geschildert oder Mitarbeiter werden in anderen Niederlassungen schlecht gemacht, um sich ins rechte Licht zu rücken. Wenn frau noch außversehen CC-Mails schickt oder so laut redet, dass es alle im Büro hören können, dann ist dies Teil der Unprofessionalität und demotiviert die Mitarbeiter. Aufgrund von Angst, dass das Klima im Unternehmen noch schlechter wird, traut sich keiner die Wahrheit zu sagen.
Unprofessionalität seitens Führungskräften wird mit Launenhaftigkeit und Zickigkeit gegenüber internen und auch externen Mitarbeitern noch verschärft. Streitigkeiten gehören eben nicht in ein professionelles Miteinander. Manche Dinge könnten sicherlich auch auf sachlicher Ebene, ohne Anfeindungen geklärt werden. Daraus resultieren auch eine hohe Fluktuation und eine hohe Krankheitstagestatistik - vor allem im internen Bereich.

Verbesserungsvorschläge

Endlich die Augenbinde abnehmen und sich von unfähigen Führungskräften trennen.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen und den externen Mitarbeitern ist die Atmosphäre immer gut.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionelles Verhalten: Versprechungen werden nicht eingehalten und zurückgenommen, Vorgesetzte spielt Spielchen und lästert per Telefon und Email über eigene Mitarbeiter in den anderen Niederlassungen - das kann traurigerweise leider belegt und bezeugt werden:-( -, Kollegen werden unterschiedlich behandelt, keine klare Kommunikation. Fehlverhalten und Versäumnisse werden auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen, indem man beim Regionalleiter alles auf die Mitarbeiter schiebt, um sich selbst besser darzustellen. Ständige Abwesenheit, zahlreiche private Termine während der Arbeitszeit, die teils als "Geschäftstermine" getarnt werden, Kommen-und-Gehen-wann-man-möchte-Verhalten färbt irgendwann natürlich auf Mitarbeiter ab. Zickige Art und Mitarbeiter-nach-Lust-und-Laune behandeln führt irgendwann zu Unverständnis und Verunsicherung im Team. Jede Mitarbeiter-"Tat" wird persönlich genommen. Fluktuation ist dementsprechend sehr hoch - interne Mitarbeiter werden gekündigt oder gehen aufgrund des Klimas schließlich freiwillig. Ständige Gerichtstermine mit Ex-Mitarbeitern (Intern und Extern) stehen auf der Tagesordnung, da keine sachliche Ebene mehr gefunden werden kann.

Arbeitsbedingungen

..schönes Büro.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist eher unterdurchschnittlich, aber gemessen am Arbeitsaufkommen ist es in Ordnung.


Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe Kununu-Bewerterin, lieber Kununu-Bewerter,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und das einhergehende Feedback.

Engagement und Nachhaltigkeit in der Betreuung unserer Mitarbeiter werden bei uns großgeschrieben. Wir generieren Qualität, indem wir konsequent unsere Arbeitsschritte reflektieren und unsere Arbeitsprozesse systematisch und kontinuierlich optimieren. Deswegen werden wir Ihre genannten Punkte mitnehmen und entsprechend analysieren, um daraus unsere Schlüsse für die Zukunft ziehen zu können.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Beste Grüße

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