Kein Druck, qualitativ hochwertiges Arbeiten, Wertschätzung und Transparenz auf allen Seiten
Verbesserungsvorschläge
Parkplätze für die Mitarbeiter - auf Dauer wird´s teuer :-)
Arbeitsatmosphäre
Das Team ist offen und herzlich, ich wurde von Anfang an gut eingebunden und aufgenommen. Wir arbeiten alle auf Augenhöhe und haben jederzeit die Möglichkeit, eigene Ideen und Vorschläge einzubringen. Für Herausforderungen oder Fragen steht das Büro der Führungskraft oder meiner Arbeitskollegen offen.
Kommunikation
Der Austausch mit den Kolleginnen und Kollegen aus dem Team und den anderen Niederlassungen funktioniert wunderbar und wird durch die Führungskraft auch gefördert. Wichtige Neuerungen und Neuigkeiten sind im Intranet zu jeder Zeit nachzuvollziehen.
Work-Life-Balance
Ich kann zu 99% pünktlich gehen, mögliche Überstunden können zügig abgebaut werden. Private Termine können unproblematisch in vorheriger Absprache wahrgenommen werden. Zudem besteht die Möglichkeit auf Home-Office und einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung (innerhalb der Büroöffnungszeiten).
Vorgesetztenverhalten
Unsere Führungskraft hat zu jeder Zeit ein offenes Ohr, ist sachlich und konstruktiv.
Ich habe mich immer sehr gut aufgehoben gefühlt. Offene Bedenken und Anliegen kann ich sofort besprechen, ohne das Gefühl zu haben, ,,gegen eine Wand zu reden", da eine gemeinsame Lösung erarbeitet/besprochen und zeitnah umgesetzt wird.
Interessante Aufgaben
In der Personaldienstleistung - vor allem im Bereich Medizin & Pflege - wird es nie langweilig. ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden genauso wie die jüngeren respektvoll und wertschätzend behandelt. Ich konnte hier noch nie etwas gegenteiliges beobachten. Wir arbeiten hier gemeinsam alle auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Top - höhenverstellbare Schreibtische, Headsets, Laptop, Diensthandy, Obst- und Gemüsekorb, Einzel- oder max. Zweiraumbüros, eine moderne Austattung/modernes Arbeiten und eine gut funktionierende IT erleichtern den Arbeitsalltag enorm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
pluss macht vieles richtig und versucht, das, was möglich ist, zu digitalisieren (z.B. Lohnabrechnungen, SV-Meldungen, uvm. der internen und externen Mitarbeiter). Um rechtssicheres Arbeiten zu ermöglichen, wird jedoch noch immer viel Papier gefordert - das ist allerdings der Gesetzeslage zuzuschreiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird immer Arbeitgeber geben, die weniger bezahlen - und es gibt sicherlich Arbeitgeber, die mehr bezahlen. Doch zu welchem Preis? Was mich betrifft: Ich bin zufrieden, auch wenn perspektivisch sicherlich noch Luft nach oben ist.
Image
In Gesprächen mit Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern konnte ich gut beobachten, dass die meisten mit pluss als Arbeitgeber oder Vertragspartner sehr zufrieden ist. Wir werden kunden- und mitarbeiterseitig oft weiter empfohlen, das spricht schon mal für sich!
Karriere/Weiterbildung
Hier macht man sich Gedanken: Es werden Fortbildungen angeboten (je nach Schwerpunkt im Bereich Retention, Recruiting oder Sales), man kann eine Fach- oder Führungslaufbahn einschlagen und es werden regelmäßige Feedback- und Entwicklungsgespräche geführt. Von diesem gut durchdachten Konzept profitieren sowohl Neueinsteiger, als auch Kenner der Personaldienstleistung, denn es schafft beruflich sicherlich noch interessante Perspektiven.