Arbeiten auf Augenhöhe? Fördern und Fordern? Weiterentwicklung? - Ja! Hier wird so ziemlich alles richtig gemacht!
Verbesserungsvorschläge
z. Zt. keine
Arbeitsatmosphäre
Es besteht eine angenehme, respektvolle Arbeitsatmosphäre auf Augenhöhe. Probleme, Herausforderungen oder Anliegen egal welcher Art können besprochen werden.
Ideen und Vorschläge werden gehört und ggf. auch umgesetzt.
Kommunikation
Leistung, Zahlen, Feedback (sowohl positiv als auch negativ) werden regelmäßig und zeitnah kommuniziert durch die Führungskraft vor Ort.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Gebiets, der Niederlassung sehr gut. Man kann sich aufeinander verlassen und steht für einander ein. Ein Austausch mit den KollegInnen ist auch jederzeit möglich und wird sogar durch die Führungskräfte aller Niederlassungen gefördert.
Gebietsübergreifend manchmal etwas schwieriger, aber dennoch erfolgreich.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit die anfällt, kann im gleichen Maße auch wieder zügig abgebaut werden. Dabei werden die Bedürfnisse und Pläne von allen Mitarbeitern berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man nur Fünf Sterne geben. Die Führungskraft in der Niederlassung hat immer ein offene Ohr. Übt aber auch sachliche und konstruktive Kritik an der Arbeitsweise. Gerade zu Beginn war die Führungskraft eine enorme Unterstützung bei der Entwicklung im neuen Bereich. Bei Entscheidungen innerhalb der Niederlassung holt sich die Führungskraft auch die Meinung aller Kollegen ab, welche dabei auch mehr als deutliche Gewichtung findet. Keine bisherige Führungskraft konnte in den bisherigen Unternehmen in all diesen Punkten überzeugen. Es wird der einzelne ernst genommen.
Aus der Erfahrung heraus, ist das Verhalten der Vorgesetzten, insbesondere der direkten Führungskraft, elementar für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz und den Erfolg des Arbeitgebers.
Hier bleibt einfach nur zu sagen: Weiter so!
Interessante Aufgaben
Personaldienstleisungstypisch, zusätzlich mit dem Spirit von pluss und der doch stark geprägten Mitarbeiterbindung zu externen Mitarbeitern. Dies ermöglicht ein Arbeiten auf Augenhöhe aller Beteiligten und macht die Aufgaben nicht nur fachlich sondern auch menschlich interessanter.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist modern. Ideen und Vorschläge werden geprüft und ggf. auch umgesetzt. Der Austausch funktioniert auch Niederlassungsübergreifend immer besser. Dies erleichtert die Arbeit ungemein.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach meiner Erfahrung Überdurchschnittlich. Es gibt bestimmt Arbeitgeber die mehr bieten, aber auch sehr viele die weniger bieten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen intern als auch extern angeboten. Man durchläuft ein eigenes Schulungskonzept mit interessanten Themen, vor allem für Personaldienstleistungs-"Neulinge".
Mit längerer Betriebszugehörigkeit besteht im Rahmen der Personalentwicklung sicherlich auch die Unterstützung bei größeren Weiterbildungen.