Viele Potenziale - man steht sich selbst im Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Prinzipiell die Perspektive in einem spannenden Markt mit einem großen Kundenstamm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit Mitarbeitern und teils auch Kunden umgegangen wird. Bei aller Restrukturierung und Transformation sollte man die Menschlichkeit nicht verlieren. Menschen kaufen Menschen!!!
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht eine andere/neue Unternehmenskultur im Umgang mit denen, die die Arbeit verrichten: den Mitarbeitern der unteren Ebenen! Hier gibt es genug Beispiele am Markt, an denen man sich orientieren kann, ohne gleich Unsummen an Geld ausgeben zu müssen. Auch sollte man die Führungsstruktur und -Persönlichkeiten überdenken. Die Politik im Management schadet dem Unternhemen!
Arbeitsatmosphäre
Die ständigen Änderungen der Unternehmensstruktur, Arbeitsweise, strategischen Ausrichten etc. zehren an den Mitarbeitern und der Atmosphäre. Die neue Geschäftsführung tut gut daran Ruhe ins Unternehmen zu bringen. Die Teams & Mitarbeiter untereinander sorgen dafür, dass das die Stimmung im Unternehmen nicht schlechter ist, als sie sein könnte.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation passt oft nicht mit dem Erlebten der Mitarbeiter zusammen. Wo es klemmt und brennt, wird mit positiven Floskeln beschwichtigt. Kommunikationen unterschiedlicher Geschäftsführungs/Geschäftsleitungs-Mitglieder wird sehr unterschiedlich und teils konträr zueinander gelebt. Das hilft nicht weiter!
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter der unteren Ebenen halten den Laden zusammen! Hier stimmt die Chemie und die Gegenseitige Unterstützung mindestens innerhalb eines Geschäftsbereiches.
Work-Life-Balance
Prinzipiell sind die Rahmenbedingungen so gegeben, dass dies möglich ist. Einzig die verkomplizierte Struktur und die unausgeglichene Verteilung von Mitarbeitern in den Bereichen sorgt dafür, dass manche Leerlauf haben, während andere nicht wissen, wie sie die Arbeit bewältigen sollen. Bis zur mittleren Führungsebene ist das auch bekannt. Danach wird, gefühlt, das Problem ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte der unteren und mittleren Ebenen sind gut und machen ihren Job im Rahmen der ihnen gegebenen Möglichkeiten. Letztlich werden sie jedoch von ihrem jeweiligen C-Level zu stark beschnitten oder überstimmt ("Ober sticht Unter"). Manchmal können sie einen leid tun.
Interessante Aufgaben
An Arbeit mangelt es nicht. Die Aufgaben sind vielfältig. Die Situation des Unternehmens erschlägt einen mit Themen förmlich. Hier besteht die Kunst darin seinen Weg zu finden und zu gehen.
Gleichberechtigung
Soweit ich es beurteilen kann ja, auch wenn es wie überall auch hier zu wenig Frauen in der IT gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier konnte ich keinen Unterschied feststellen
Arbeitsbedingungen
Ok, aber im Vergleich mit anderen Arbeitgebern nicht unbedingt zeitgemäß. Höhenverstellbare Tische wären toll, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern. Ein anständiges Firmenhandy, welches den Ansprüchen der Unternehmens-Apps gewachsen ist, wäre auch hilfreich. Es wird leider an den falschen Stellen gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider noch zu wenig und wenn, dann wird es von den Mitarbeitern initiiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsspannen sind teils enorm für die gleiche Arbeit und bei einigen Positionen im Vergleich zu anderen Arbeitgebern eher unteres Mittelfeld. Es fehlt an Transparenz zur Gehaltsentwicklung. Die Führungskräfte haben kaum Möglichkeiten die Gehaltsentwicklung von sehr guten Mitarbeitern spürbar und nachhaltig zu entwickeln. Neben dem reinen Gehalt gibt es leider kaum nennenswerte Zusatzleistungen.
Image
Schwindend - leider. Man hat es versäumt mit einem großartigen Kundenstamm in einem wachsenden Markt zur richtigen Zeit die richtigen Akzente zu setzen. Sowohl intern, als auch extern. So manche Entscheidung haben zum Verlust von wertvollen Mitarbeitern geführt. Dies versucht man nun mit viel Kraft und Energie wieder zu lösen. Diese Aufgabe wird schwer!
Karriere/Weiterbildung
Wer will, kann hier etwas erreichen, muss sich dabei aber mit den richtigen Leuten gut stellen. Es gibt keinen wirklichen Karriereweg/-plan. Das Unternehmen bietet Zugriff auf Udemy an, wo man sich selbständig weiterbilden kann. Darüber hinaus ist es anstrengend und schwierig Weiterbildungen zu bekommen.