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Bewertung

Top
Company
2024

Der Lange Weg zur Einheit

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nexinto GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Starker Wille zur Veränderung. Viele der von mir genannten Punkte wurden bereits erkannt / akzeptiert und einiges hat sich auch schon zum positivem entwickelt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr starke "Das war schon immer so" Mentalität. Zudem ist hier nicht der Mitarbeiter das wichtigste Gut im Unternehmen sondern der Kunde. Es wird leider nicht erkannt das der Kunde automatisch zufrieden gestellt wird wenn die Mitarbeiter entsprechend geschult sind und "Lust" haben auf ihren Job

Verbesserungsvorschläge

An der Kommunikation auf allen ebenen muss noch sehr viel gearbeitet werden und das sollte die TOP1 Prio sein.
Zudem wäre es wünschenswert wenn man deutlich mehr in die Mitarbeiter Schulung / Förderung investieren würde. Die Führungskräfte sind meiner Meinung nach hier besonders zu fördern und benötigen Unterstützung.

Kommunikation

Absolute Schwachstelle momentan. Statt direkter und ehrlicher Kommunikation wird oft garnicht oder sehr schwammig kommuniziert. Das führt zu einigen Barrieren und Betrifft alle Unternehmensschichten.

Kollegenzusammenhalt

Es wird immer noch häufig nicht der direkte Feedback Weg gewählt und Mauscheleien kommen immer wieder vor

Work-Life-Balance

Mir gegenüber wird sich recht flexibel gezeigt. Im großen und ganzen ist es die Firma aber noch nicht. Es muss an einer einheitlichen Homeoffice und Mitarbeiterfreundlichen Lösung gearbeitet werden, da es gerade in der IT unüblich ist das es vom Vorgesetztem abhängt und generell nicht gewünscht ist.

Vorgesetztenverhalten

Hängt stark von der Abteilung ab, aber generell fehlt es hier an geschulten und motivierenden Vorgesetzten. Frei nach dem Motto: Das war schon immer so.

Interessante Aufgaben

Sehr viele Kunden mit noch mehr unterschiedlichen Anforderungen. Eigentlich ist für jeden etwas dabei und auch vieles was sich am Puls der Zeit orientiert

Gleichberechtigung

Natürlich auch hier viele Männer, aber ich habe bisher nicht erlebt das Frauen hier benachteiligt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele ältere Kollegen sind noch dabei und auch neue ältere Kollege haben hier neu angefangen.

Arbeitsbedingungen

Es hat mich schon sehr überrascht das hier teilweise noch relativ altes IT Equippment ausgegeben wird. Der Versuch einen neuen zu bekommen gestaltet sich gerade für die alten Hasen als Problem. Neueinsteiger haben dieses Problem allerdings nicht. Generell ist die Ausstattung durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht wirklich zu bewerten

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist eher überdurchschnittlich und es werden einige Interessante Benefits geboten die gerade für Familien interessant sind.

Image

Einige große Kunden sind schon sehr Lange bei der Firma und es hat sich einen gewissen Stand erarbeitet. Allerdings gibt es hier und da auch weniger positive Eindrücke im Bezug auf Flexibilität und Geschwindigkeit

Karriere/Weiterbildung

Dies ist ebenfalls ein Punkt der verbessert werden muss. Wenn man sich selbst stark für Weiterbildung einsetzt, bekommt man auch einiges. Aber direkt und offen gefördert wird es nur bedingt


Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für dein umfangreiches und konstruktives Feedback.

Da wir wissen, wie wichtig es ist sich stetig zu verbessern und wie wichtig das Thema Vorgesetztenverhalten im Arbeitsalltag ist, haben wir seit diesem Frühjahr angefangen ganz spezielle Führungskräfteworkshops durchzuführen die darauf abzielen ein gemeinsames Führungsverständnis für unsere Firma zu entwickeln, das darauf abzielt Mitarbeiter wertschätzend, motivierend und zielgerichtet zu führen.

Hier sind Veränderungen natürlich nicht immer sofort über Nacht ersichtlich, da die Workshops ein noch laufender Prozess sind, aber wir haben schon die ersten positiven Feedbacks der Mitarbeiter und Führungskräfte dazu erhalten.

Was die Kommunikation anbelangt haben wir um eine offene und direkte Kommunikation zu fördern seit einigen Monaten zusätzlich zu unserer halbjährlichen Mitarbeiterversammlung ein monatliches 20-minütiges All-Stand-Up eingeführt bei dem die Geschäftsleitung ganz unkompliziert allen Mitarbeitern ein Update zu wichtigen Themen gibt und Ihnen dort gerne Rede und Antwort steht.

Was Weiterbildung angeht arbeiten wir daran eine strategische Personalentwicklung zu etablieren um hiermit gezielt Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Einmal Jahr wird in Absprache mit jedem Vorgesetzen eine Schulungsplanung für die Mitarbeiter erarbeitet. Hier kann jeder Mitarbeiter mit seinen Vorgesetzten in den Mitarbeitergesprächen zusätzliche Schulungen zur persönlichen Weiterentwicklung besprechen und vorschlagen.

Mit freundlichen Grüßen
Li Richter
Assistentin des CEO

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