60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 192 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind plusserver - werde ein Teil unseres Teams
plusserver bietet eine datensouveräne und anbieterunabhängige Basis für digitale Geschäftsprozesse und ist damit die erste Adresse für deutsche Unternehmen. Auf unseren sicheren, skalierbaren und DSGVO-konformen Cloud-Plattformen realisieren unsere Kunden zukunftsfähige und kosteneffiziente digitale Anwendungen. Dabei agieren wir schnell, dynamisch und stets persönlich.
Von der Beratung bis hin zur Skalierung machen wir unsere Kunden fit für den Aufbau, die Migration oder die Integration von Multi-Cloud-Infrastrukturen und verzahnen diese mit der bestehenden IT. Durch unsere Data Services behalten die Kunden stets die Kontrolle über ihre Daten – unabhängig davon, wo diese liegen. So können sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und dieses noch effizienter, skalierbarer und wirtschaftlicher gestalten.
Vom Azubi zum/zur Teamleiter:in?
Unseren Mitarbeiter:innen stehen zahlreiche Entwicklungschancen und Möglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens offen. Ob Fach- oder Führungslaufbahn – wir fördern die Karriere individuell und auf die Mitarbeiter:innen zugeschnitten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 208 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDarum arbeiten unsere Mitarbeiter*innen gerne bei plusserver:
Flache Hierarchien
Wir arbeiten trotz unterschiedlicher Aufgaben auf Augenhöhe und pflegen die direkte Kommunikation über alle Abteilungen.
Offene Unternehmenskultur
Sei Du selbst: Bei uns gibt es keinen vorgeschriebenen Dresscode und es herrscht im gesamten Unternehmen eine Duz-Kultur.
Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
Du kannst Dir Deine Arbeitszeiten flexibel einteilen und so eine gute Balance zwischen Deinem Privat- und Arbeitsleben finden. Dazu tragen auch Deine 30 Tage Jahresurlaub, monatliche Meeting-free Fridays sowie vier firmenweite arbeitsfreie Wellbeing-Tage bei.
Homeoffice und hybrides Arbeiten
Office oder Homeoffice – bei uns hast Du die Wahl: Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen hybrides Arbeiten mit einer technischen Ausstattung des Heimarbeitsplatzes wie im Büro.
Agiles Arbeiten
Die IT-Welt ist flexibel und dynamisch – daher arbeiten wir in einem agilen Arbeitsumfeld und haben u.a. agile und crossfunktionale Squads gebildet, um unseren Arbeitsalltag besser organisieren zu können.
Weiterbildung
Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen durch Seminare, Sprachkurse und Bildungsprogramme wie Udemy for Business. Denn wir möchten Dir helfen, Dich bei uns zu entfalten.
Corporate-Benefits-Programm
Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von Produkten und Dienstleistungen zu dauerhaft attraktiven Konditionen via "corporatebenefits"-Mitarbeiterangebote.
Mobilität
Im Einklang mit dem hybriden Arbeiten bieten wir ein nutzungsbezogenes Erstattungskonzept für Fahrt- und Parkkosten. Zudem kannst du über uns ein Jobrad leasen.
Gesundheit und Fitness
Nutze unsere "bewegte Pause", den monatlichen plusactive-Newsletter oder Deine vergünstigte Mitgliedschaft beim Urban Sports Club mit hunderten Live- und Video-Sportkursen.
(Digitale) Firmenevents und -feiern
Ob live oder digital: Wir lieben es zu feiern und treffen uns gerne bei Teamevents, unserer großen Weihnachtsfeier oder der legendären Firmenfahrt.
Werde Teil eines unserer kreativen und agilen Teams aus den Bereichen:
Bei uns kommt es nicht auf die Ausbildung oder das Studium an. Du bist Quereinsteiger*in oder hast Dir alles selbst beigebracht? Bei uns erhältst Du die Chance zu zeigen, was in Dir steckt.
Wer passt zu uns? Jede*r der/die Eigeninitiative zeigt, motiviert ist, Lust hat etwas zu bewegen und sich in einem kreativen Team wohlfühlt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PlusServer GmbH.
"Hallo! Mein Name ist Katharina Baehr und ich bin Talent Acquisition Managerin bei plusserver. Du hast Fragen? Dann komm gerne auf mich zu - ich freue mich auf unseren Austausch!"
E-Mail: karriere@plusserver.com
In der Regel dauert eine Ausbildung drei Jahre. Es hängt aber vom Ausbildungsberuf ab und kann im Einzelfall abweichen, z.B. bei Ausbildungszeitverkürzung.
Die Ausbildung bei plusserver startet jedes Jahr am 1. August.
Nein, bei uns gibt es keinen vorgeschriebenen Dresscode. Du kannst bei unserem Austausch ganz Du selbst sein, daher präsentiere Dich so, wie Du Dich wohlfühlst!
Unsere hellen und freundlichen Büros sind modern möbliert und mit aktueller Hardware ausgestattet. Zudem verfügen alle Standorte über gute ÖPNV-Anbindungen.
Das generelle Kundenumfeld und meine tägliche Arbeit sowie der Umgang aus der Personalabteilung (People Experience). Ich habe noch nie einen so freundlichen Mitarbeiterumgang aus der Personalabteilung erlebt.
Alles andere. Speziell aber, dass man jedem anderem Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen kann. Konstruktive Kritik und Eigeninitiative werden i.d.R. immer gefördert, gerne weiter so :)
Die gesamte Personalabteilung leistet tolle Arbeit und ist noch mit Herz dabei. Hier erkennt man die ursprünglichen Werte der Firma, die leider immer mehr in den Hintergrund rücken.
Es gibt eine extra Abteilung, die sich nur um neue Mitarbeiter oder generell alle Mitarbeiter betreut. Großartiges Onboarding, gute Struktur
Sehr flexibel, wertschätzende Kultur, zukunftsweisende Ausrichtung
Leider werden immer noch historische Schmerzen von mangelhaften Integrationen von Firmenzukäufen mitgeschleppt, man arbeitet aktuell verstärkt daran, dass alle Mitarbeiter dann bei plusserver ankommen, es wäre toll, wenn alle verstehen in welcher coolen Company sie tätig sind.
Das der Hauptstandort leider sehr von sich selbst überzeugt war und die Führungsebene von diesem quasi alles bestimmt hat, ohne in irgendeiner Form mal auf die anderen Standorte zu hören.
Kommunikation & Brandawareness ist ausbaufähig
Gehalt, Karrierechancen, fast jede Führungsebene, Kommunikation, mangelnde Ehrlichkeit, Unterstützung, schlechte Arbeitsatmosphäre, Klüngel, schlechte Vision, Unternehmensstrategie.
Das wir hier und da noch deutlich mehr Mitarbeiter benötigen um Aufgaben zeitnah zu stemmen.
Es gibt so viele gute und wissende Kolleg:innen, die aber immer kleingehalten werden und regelrecht Entscheidungen aufgedrückt bekommen, die sie selber nicht mittragen. Besser und vorallem ehrlicher kommunizieren, den Klüngel vermeiden, persönliche Favoriten nicht ständig fördern und nicht jede Entscheidung selber treffen wollen. Diesem Feedback wird es aber wie jedem bei ps gehen - es versandet ungehört.
vor dem ersten Tag ist jeder etwas Aufgeregt, und ein wenig hatte ich mich wie ins Kalte Wasser geworfen gefühlt, vielleicht ein paar Tage vorhher nochmals ein telefonat führen bei wem man an die hand kommt und wann es genau losgeht
Wir haben sehr gute Unternehmenswerte: Vertrauen, Wertschätzung und Transparenz. Wir sollten diese Werte viel stärker in unseren Alltag integrieren und somit unsere eigene Identität als plusserver stärken.
Transparenz bedeutet _nicht_: "Es stand doch einmal auf der einen Folie.", sondern ist ein kontinuierlicher Prozess.
Nur bei Berufsschultagen die 4 oder weniger Stunden haben einen halben Arbeitstag verlangen.
Der am besten bewertete Faktor von PlusServer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Auch hier: Mir ist bisher nicht snegatives aufgefallen. Events wie unser Mid-Year Kick-Off verstärken solchen Zusammenhalt natürlich nochmal.
Der Zusammenhalt im Team und auch übergreifend wird großgeschrieben und man bekommt überall Hilfe.
Gerade innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt genial, jeder hilft jedem und das jederzeit.
Man kann jederzeit jede:n um Hilfe bitten und die bekommt man auch
Absoluter Verlass auf Kollegen und ein gutes Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PlusServer ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Man meint zwar immer, dass man so wunderbar kommuniziert, aber man bekommt mehr über LinkedIn mit als über interne Kanäle. Es gibt einen monatlichen Überblick per Video, was aber sehr schöngefärbt ist und man weiß, dass dies nicht die Realität widerspiegelt. Negatives oder Kritik wird gerne komplett unter den Teppich gekehrt, man möchte sich einfach nicht verbessern. Feedback der Mitarbeitenden ist sowieso verpöhnt, weil man diesen nichts zutraut. Kommunikation ist somit von oben nach unten aber auch von unten nach ...
Oftmals kamen Informationen nicht bei allen Mitarbeitenden an oder wurden sogar verheimlicht. Dies betraf insbesondere Personalwechsel / Umstrukturierungen. Hier würde eine offene und transparente Kommunikation, Spekulationen und Unmut verhindern. Man muss auch negative Entwicklungen kommunizieren und damit zurecht kommen, dass ggf. nicht alle Mitarbeitenden hinter den Entscheidungen stehen.
Immer tröpchenweise, viel Geheimniskrämerei wo es gar nicht nötig war. Wenig transparent. Auch als Führungskraft wurde man immer kurz gehalten, mit Infos. Eine Kündigungswelle von der 30% der Belegschaft betroffen war hat man innerhalb von zwei Stunden angekündigt und durchgezogen. Man hatte mittags noch einen Job und nachmittags waren schon die Accounts gesperrt.
Monatliches Hochglanzprospekt-Streaming der oberen Führungsebenen, Format und Inhalt ehr für den Investor geeignet als für die MA. Was und wie auf der unteren Führungsebene passiert, ist sehr individuell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Es wird sehr viel angeboten, es ist aktuell aber zu wenig Zeit um es voll auszunutzen, aber das ist auf der anderen Seite wieder gut, denn bei plusserver steht der Kunde dann doch an erster Stelle. Auch können über Führungskräfte individuelle Förderungen oder Schulungen für Teams angefragt und beauftragt werden.
Möglichkeiten hinsichtlich fachlicher oder disziplinarischer Karriere bestehen auch, wobei plusserver immer stärker den Weg von temporären fachlichen und projektbezogenen Teams in den Vordergrund stellt. Man entfernt sich von disziplinarischen Wasserfall ...
Wenn Leistung in der Berufsschule und im Betrieb ist die Übernahme fast schon sicher. Vergütung nach der Übernahme ist eher im unteren Bereich.
plusserver bietet sowohl Udemy als Online-Plattform für Weiterbildung an - als auch individuell die Möglichkeit externe Seminare zu besuchen.
Nach Abschluss der Ausbildung wird man in der Regel (und bei entsprechenden Leistungen) auch übernommen.
Bei guter Leistung im Betrieb und in der Berufsschule, hat man gute Chance auf eine Übernahme.
