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PM-International 
AG
Bewertung

Vergiftetes Arbeitsklima, intriganten Spielchen von Vorgesetzten, chaotische Strukturen und schlechte Bezahlung

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei PM-International - Einfach. Erfolgreich. in Speyer gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Von Seiten einiger Vorgesetzter auf der unteren bis mittleren Führungsebene werden intrigante Spielchen betrieben um die eigenen Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Regelmäßig bekommt man in einem Vier-Augen-Gespräch mehr oder weniger direkt gesagt, dass die Arbeitsleistung nicht ausreicht und man sich steigern müsse, wenn man seinen Job behalten wolle. Viele Vorgesetzte halten anscheinend Mitarbeiter, die unter Druck gesetzt werden, für besonders motiviert und produktiv! Der Ton wird auch ab und zu mal rauer und auch persönlicher! Mit provokantem und erniedrigendem Gebaren einiger Führungskräfte ist immer zu rechnen! Seltsam, dass die Atmosphäre im Büro stets dann am besten war, wenn gewisse Personen entweder krank oder im Urlaub waren...

Kommunikation

Äußerst mangelhaft! Wichtige Informationen hat man meistens erst dann erhalten, wenn es schon zu spät war! Schuld war man dann natürlich selbst daran! Im Übrigen geben einige Vorgesetzte klare Anweisungen, die sie am gleichen oder nächsten Tag widerrufen und dann wird behauptet, sie hätten das so niemals gesagt...

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen Lichtblicke in dem Unternehmen war die Kollegialität der Mitarbeiter untereinander! Allerdings hat der ein oder andere Mitarbeiter bei den Intrigen der Führungskräfte mitgewirkt...

Work-Life-Balance

40-Stunden-Woche, wobei viele Überstunden anfielen...

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte waren für ihre Position denkbar ungeeignet, und zwar sowohl fachlich, als auch persönlich!!! Die Gefahr, dass die fachliche Inkompetenz den eigenen Job gefährdet, hat man dadurch versucht zu minimieren, indem man Mitarbeiter versucht hat, gegeneinander auszuspielen. Zudem wurde man auch das ein oder andere Mal bewusst erniedrigt - auch im Beisein von Kollegen! Mein Vorgesetzter hat sich in Vier-Augen-Gesprächen allzu oft provokativ Stirn an Stirn vor mich gestellt ...er fand das wohl amüsant...

Arbeitsbedingungen

Modernes Verwaltungsgebäude, aber veraltete Software und ineffiziente Arbeitsstrukturen im Betrieb und im Lager

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung für eine kaufmännische Sachbearbeiterposition unterdurchschnittlich, Überstunden wurden nicht ausgezahlt und lautstark angekündigte Sonderzahlungen blieben aus...

Image

PMI ist nicht dafür bekannt, dass die meisten Mitarbeiter dort längerfristig verweilen...

Karriere/Weiterbildung

Kompetente und studierte Leute werden klein gehalten, selbst langjährige Mitarbeiter müssen ihren Vorgesetzten jahrelang um eine Weiterbildungsmaßnahme oder einen beruflichen Aufstieg anbetteln - in der Regel ohne Erfolg! Der ein oder andere Vorgesetzte macht bei jüngeren Damen jedoch immer mal wieder eine Ausnahme... Wer sich weiterentwickeln möchte, für den ist PMI eine Sackgasse! Im Vertrieb mag das vielleicht noch etwas anders sein, aber ansonsten "NO WAY!" ...


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team

Schade, dass Sie mit PM-International als Arbeitgeber nicht zufrieden waren.

Wir sind für eine sachliche Diskussion sehr aufgeschlossen und wissen, dass zu einem guten Arbeitsklima immer beide Seiten gehören. Deshalb hätten wir uns gewünscht, dass Sie bereits als Mitarbeiter mit Ihrem Anliegen auf uns zugekommen wären. Dann wäre es wesentlich einfacher gewesen, Veränderungen zu besprechen.

Deshalb freuen wir uns auch heute noch, wenn Sie unter Bettina.Anders@pm-international.de mit uns Kontakt aufnehmen.

Das Team der PM-International AG

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