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Bewertungen

Lieber ehemaliger Auszubildender, liebe ehemalige Auszubildende,

auch wenn deine Bewertung deutlich negativ für uns ausfällt, möchten wir uns dennoch für deine Zeit und Mühe bedanken, schließlich zeigst du uns dadurch das Interesse an unserer Firma.

Offensichtlich hast du deine Ausbildung bei uns nicht als positiv empfunden. Das ist schade, denn aus meiner eigenen Erfahrung weiß ich, wie prägend ein guter Start in das Berufsleben ist, auch ich habe vor knapp 30 Jahren eine Ausbildung absolviert. Dem Spaßfaktor gibst du immerhin drei Punkte, insofern waren wir was das angeht also für dich gefühlt zumindest im Mittelmaß vertreten.

Die restlichen Ein-Stern-Bewertungen sind für mich persönlich so gar nicht hinnehmbar. Vor allem deine Schilderung, dass die Führungskräfte ihre Machtstellung ausnutzen und herablassend agieren. Ich habe da eine völlig andere Wahrnehmung zu und setze mich stark für ein modernes Führungsverständnis ein. Dass du die Situation anders empfunden hast, tut mir dennoch leid.
Lass mich kurz 2 Feedbacks von Dir stellvertretend kommentieren:
Dein Kommentar zur Ausbildungsvergütung ist für mich nicht nachvollziehbar. Die IHK gibt regelmäßig enge Bandbreiten vor, an die wir uns in der Ausbildungsvergütung halten müssen und auch halten, meiner Kenntnis nach liegen wir hier über dem IHK Durchschnitt!
Die Karrierechancen sind auch für Auszubildende nach ihrer Ausbildung bei uns exzellent und ich würde sie sogar besser als bei anderen Unternehmen bewerten. Wir haben mehrere Beispiele von ehemaligen Auszubildenden vorzuweisen, die nach wenigen Jahren in unserem Management oder als seniore Berater aktiv sind.

Schade, dass du mit dieser Kritik bis nach der Ausbildung gewartet hast. Wir pflegen bei Serviceware eine Kultur der offenen Türen. Ich möchte jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin dazu ermuntern, bei Schwierigkeiten auf mich zuzukommen.

Für deinen weiteren Berufsweg wünschen wir die alles Gute!

Harald Popp
Geschäftsführer

Hallo lieber Kollege/liebe Kollegin,
schön, in der Kategorie ‚Azubis‘ nach zweieinhalb Jahren wieder eine Bewertung der aktuellen Situation zu lesen – vielen Dank dafür!
Seit unserer Gründung im Jahr 1998 ist unsere Ausbildungsquote stetig angestiegen, denn neben der anorganischen Wachstumsstrategie, ist es für uns sehr wichtig unseren ‚Nachwuchs‘ selbst auszubilden und weiterzuentwickeln. Zudem gehört es zu unserem Grundverständnis der sozialen Verantwortung, jungen Menschen eine Perspektive im Berufsleben zu bieten.
Viele Auszubildende und Studenten zu beschäftigen, bedeutet neben geeigneten Arbeitsbedingungen in Form von moderner Ausstattung, jedoch vor allen Dingen entsprechende Ausbilder zu haben. Denn sie müssen über eine fachliche Expertise ebenso verfügen, wie über ausgeprägte soziale und pädagogische Kompetenzen.
Unser Bestreben ist es, euch durch die Übertragung von Verantwortung für Aufgaben und Projekte früh mit in den Arbeitsalltag einzubeziehen – deine Überschrift zeigt mir deine Begeisterung für dieses konstruktive Lernen. Wenn ich in deinem Beitrag weiterhin lese, wie abwechslungsreich und spannend du deine täglichen Aufgaben empfindest und du dabei sicher sein kannst, dass deine Ausbilder und Kollegen immer hinter dir stehen, freut mich das sehr und ist für uns alle eine große Motivation den eingeschlagenen Weg weiterhin konsequent zu verfolgen.
Und weil du den Tischkicker an unseren Standorten so positiv erwähnt hast – die sorgen in den Pausen oder spontan zwischendurch für Abwechslung im Arbeitsalltag – mit entsprechender Wirkung, wie ich immer wieder sehe 
An dieser Stelle gilt ein besonderer Dank unserer my.PMCS Arbeitsgruppe, die sich für die Ausstattung aller Standorte mit Tischkickern eingesetzt und darüber hinaus ein standortübergreifendes spannendes Kicker-Turnier veranstaltet hat!
Vielen Dank für die detaillierte Beschreibung der Bewertungspunkte und deine motivierende Überschrift!
Auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit!
Viele Grüße
Harald Popp