Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteInsgesamt ist das Unternehmen ein sehr guter und fairer Partner in der Branche der Personaldienstleistungen.
das sie einen helfen und Perspektiven geben und zeigen auch älteren gegenüber
Sehr gute regionale Vernetzung, zertifizierter Top-Arbeitgeber und ein hochflexibles Team
Das Bezahlung immer pünktlich kommt und der arbeitgeber freundlich ist.
Immer ein offenes Ohr,und um Lösungen immer bemüht.
Freitags gibts oft nur Bockwurst
Lästereien, Unterschiede bei der Gehaltszahlung, viel Gerede ohne darauffolgende Taten
Das erwartet wird, das man innerhalb von 45 minuten bei einem neuen Ausleiher auf der Matte steht.
Ganz übel ist die schnelle Kündigung. Nicht selten wird man nach 1oder 2 Wochen wieder angerufen, das sie doch noch Leute brauchen. Dadurch hat man viel Lauferei u Ärger mit dem Arbeitsamt.
alles andere
Wer was festes oder besseres findet wechselt sofort.
Einfach mal auf die Wünsche der Menschen hören und im Zweifelsfall sagen, dass etwas schwer umsetzbar ist statt vom hohen Ross herabzuschauen.
App für Stundenzettel
Die Arbeiter wertschätzen und zuhören, was in den Betrieben schiefläuft.
Anstatt teure Feiern zu organisieren, sollte das Geld lieber in vernünftige und tragbare Arbeitsschuhe investiert werden.
Anliegen der Mitarbeiter ernster nehmen, Kritik annehmen, nicht nur reden sondern machen.
Führung sollte wechseln
Der am besten bewertete Faktor von PMH Personalmanagement Harz ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man ist gleich egal welcher Landsmann oder Landsfrau man ist
Frauenquote um ein vielfaches höher als Männerquote.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMH Personalmanagement Harz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt kommt immer pünktlich. Grundgehalt ist ok, hat sich aber in 3 einhalb Jahren trotz Inflation etc. nicht verändert. Wenn man nach mehr Geld fragt, wird es auf die schlechte wirtschaftliche Situation geschoben. Kurzarbeit wird bis zum Äußersten ausgenutzt. Tantiemen werden nach dem Nasen Prinzip gezahlt. Vergleichen sollte man mit Kollegen besser nicht.
Mindestlohnt und mehr nicht.
Wird meist nach Tarif gezahlt. Wenn man klug ist und sich durchsetzen kann, handelt man beim Kunden was besseres aus.
Gehalt kommt immer pünktlich und ist an den Aufgaben gemessen ok. Man wird im Einstellungsgespräch direkt darauf hingewiesen, dass es verboten ist mit anderen Mitarbeitern über das Gehalt zu sprechen. Es passiert aber natürlich trotzdem und da sieht man, dass es sehr große Unterschiede gibt. Ist man denen sympathisch, wird auf mehr gezahlt. Am Hauptstandort natürlich sowieso.
Gehalt ist gut, allerdings werden sehr große, unfaire Unterschiede bei gleicher Arbeitsleistung gemacht. Offiziell gibt es dazu keine Stellungnahme, da die Vorgesetzten denken die Mitarbeiter sprechen nicht miteinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch die Unternehmensgröße kann man nicht "aufsteigen", das ist aber auch ok. Seminare, die das Unternehmen nichts kosten, werden ermöglicht.
Interne Schulung in Workshops. Externe Weiterbildung bei Bedarf auch möglich.
es werden Job bezogenen weiter Bildungen gemacht
Gibt es nicht. Aufstiegsmöglichkeiten sind keine da. Es gibt Workshops die aber oft abgesagt werden oder verschoben werden. Diese bringen aber nicht oder es werden lustige YouTube Videos geschaut.
Immer gern gesehen.
