Herausforderungen und Möglichkeiten im Umfeld konstanten Wandels
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle Reaktion, offene Kommunikation, Eingehen auf Ängste und Bedüfnisse der Mitarbeiter und eine sperrangelweit geöffnete Tür für Corona-bedingte Rückfragen bei Teamleitern, Geschäftsführung, HR und sogar Finance.
Auch gut, finde ich, dass es keine harten Ansagen gibt, sondern weiche individuelle "kann", "darf" und "mag" Regelungen, so dass auf die Bedürfnisse von Eltern, Risikogruppen eingegangen wird.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Gibt wenig, was man besser machen kann. IT Support bei Apple Produkten, wäre ein Punkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind schön. Der Kaffee gut. Die Kollegen freundlich und vor allem kompetent. Kommt man mit jedem klar? Hat jeder, permanent ein Zahnpastalächeln im Gesicht? Nein. In der Beratungsagentur kann es zu Reibungen kommen - aber alle sind manns (oder frau) genug, sich Konflikten zu stellen und sie auch auszuräumen. Lieber ein klares Wort, als schwelende Unzufriedenheit. Da das funktioniert, ist das für mich ein positives Bild.
Kommunikation
Seit meinem Arbeitsbeginn, hat sich die Kommunikation zwischen den Kollegen als auch von der Geschäftsführung deutlich geändert und verbessert. Informationen werden in kurzen Updates und allgemeinen Gesprächen kommuniziert - dabei wird auch keine Tschakka-Athmosphäre verbreitet, sondern auch offen Dinge angesprochen, bei denen gerade Unsicherheit herrscht oder Risiken zu sehen sind. Während der Corona-Krise wurde schnell auf digital umgestellt und die Geschäftsleitung gibt 14-tägige Infocalls mit der gesammten Mannschaft. Diese Nähe und Verantwortung gibt Sicherheit.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team wird der Begriff der Zusammenarbeit gelebt. Jeder unterstützt, wo er unterstützen kann. Die Einstellung und die Haltung stimmt. Zwischen den Teams gibt es manchmal etwas Reibung, was auf die unterschiedlichen Perspektiven zurückgeführt werden kann. Sommerfeste, Grillen am See ... nach Corona wahrscheinlich wieder.
Work-Life-Balance
Auch wenn PMMG eine untypische Agentur ist, ist es eben ein sehr Dienstleistungs bezogenes Unternehmen. Überstunden bei Pitches kommen vor - nicht in der knochenbrechenden Härte anderer Agenturen, aber das kann schon Kraft und Zeit kosten, die man manchmal lieber mit der Familie verbringen würde. Aber, die Kollegen und auch die Geschäftsleitung achten darauf, dass ein gewisses Maß nicht überschritten wird. Jetzt mit der Einführung der Normalität von Homeoffice Möglichkeiten, wird das wahrscheinlich ein bisschen besser.
Vorgesetztenverhalten
Der Grundsatz "Fordern und Fördern" gilt. Es wird viel Freiraum und Gedankenfreiheit geboten, dass man seine Aufgaben selbst definieren und ausbauen darf. Eigenständigkeit wird gern gesehen - Ja-Sager sind explizit nicht gewünscht. Softskills sind zur Genüge vorhanden, manchmal wirkt die rationale Abwägung von Entscheidungen trotzdem etwas unterkühlt. Umsetzung könnte manchmal etwas schneller gehen.
Interessante Aufgaben
Jede Aufgabe ist so interessant, wie man sie sich macht. Wer die gegebenen Freiheiten nutzt, kann viel gestalten. Wegklopfen ist eher die Ausnahme.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben tragende Rollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist nur so alt, wie man sich fühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde mir mehr Engagement und Kunden im Bereich Umwelt wünschen. Die Firma, leistet ihren Teil zur Elektrifizierung der Automobilbranche und recycelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Anständige und angemessene Bezahlung.
Image
In der Automobilbranche im Bereich Produktinformation ist PMMG bekannt und geschätzt. Die Strahlkraft der Marke ist aber bisher nur Insidern bekannt. Nichts desto trotz, PMMG Stallgeruch ist was positives.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten vorhanden - hängt von einem selbst ab. Es gibt keine Programme dafür.
Weiterbildung ist Verhandlungssache.