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Pneuhage Management GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 29 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    31.034482758621%
    Gut (11)
    37.931034482759%
    Befriedigend (8)
    27.586206896552%
    Genügend (1)
    3.448275862069%
    3,47
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    50%
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    0%
    Befriedigend (2)
    33.333333333333%
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    16.666666666667%
    3,08
  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Pneuhage Management GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,47 Mitarbeiter
3,08 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Kollegenzusammenhalt

welcher Zusammenhalt?

Kommunikation

kein Informationsfluß

Gleichberechtigung

weibliche Azubis werden generell abgelehnt

Karriere / Weiterbildung

kaum Möglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt am unteren Niveau

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00
  • Firma
    Pneuhage Unternehmensgruppe
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf Kununu. Wir freuen uns darüber, dass Sie die Aufgaben, denen Sie sich gegenübergestellt sehen, als interessant einstufen und vor allem den Umgang mit unseren älteren Kollegen, die oftmals schon jahrzehntelang Teil der Pneuhage Unternehmensgruppe sind, positiv hervorheben. Schade, dass Sie uns als Arbeitgeber im Allgemeinen nicht weiterempfehlen können und Ihre Bewertung unter diesem Titel zusammenfassen. 76,4% aller austretenden Mitarbeiter sehen das anders und spiegeln uns in den Austrittsgesprächen wieder, dass wir als Arbeitgeber durchaus weiterzuempfehlen sind. Jedes Team und jede Organisationseinheit der Pneuhage Unternehmensgruppe besteht aus Individuen, die sicher, wie außerhalb des Arbeitslebens auch, nicht immer einer Meinung sind. Wichtig ist nichtsdestotrotz, dass der Grundgedanke der Teamarbeit hochgehalten und nicht aus den Augen verloren wird. Wir handeln nach dem Leitbild, dass wir nur erfolgreich sein können, wenn man sich aufeinander verlassen kann und ein gemeinsames, vorab definiertes Ziel verfolgt wird. Insofern ist auch dem Thema Zusammenhalt ein sehr hoher Stellenwert innerhalb der Pneuhage Unternehmensgruppe zugeschrieben worden. Über 10% unserer Mitarbeiter sind Auszubildende. Wir sind stolz darauf, seit Jahren mit einer Übernahmequote von über 80% allen Azubis, die nicht andere Pläne wie zum Beispiel ein Studium haben, einen Arbeitsplatz anbieten zu können. Dass weibliche Auszubildende generell abgelehnt werden ist absolut nicht richtig und in diesem Punkt müssen wir Ihnen widersprechen. Im vergangenen Ausbildungsjahr waren insgesamt 169 junge Menschen in unserer Unternehmensgruppe – davon 40 junge Frauen in unterschiedlichen Berufsbildern. Gegen den Vorwurf der Geschlechterdiskriminierung verwehren wir uns nicht zuletzt auch deshalb, weil wir auch in „typischen Männerberufen“ wie Kfz-Mechatroniker ausgebildet haben und auch beschäftigen. Gerade in der IT-Abteilung, in der Sie nach Ihren Angaben tätig sind, beschäftigen wir zwei Mitarbeiterinnen in Leitungs- und Expertenpositionen. Die geringe Zahl resultiert hier nicht aus der Geschlechterdiskriminierung, sondern aus der Anzahl von weiblicher Bewerbungen. Sicherlich können wir nicht für alle Führungskräfte unserer 160 Standorte die Hand ins Feuer legen. Ich kann Ihnen aber versichern, dass sich die Geschäftsführung in allen Bereichen und Führungsebenen unserer Unternehmensgruppe strikt gegen jede Art der Diskriminierung – selbstverständlich auch gegen eine geschlechterbezogene – einsetzt und diese Einstellung auch von all Ihren Mitarbeitern fordert. Wenn Sie aber einen konkreten Hinweis auf eine Diskriminierung in unserem Hause haben, dann kann ich Sie nur auffordern, sich direkt und vertraulich an mich zu wenden. Auch Ihre Einschätzung der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten teilen wir nicht. Das Pneuhage Trainingscenter bietet sowohl kaufmännischen als auch gewerblichen Mitarbeitern ein breit gefächertes Schulungsangebot. Selbstverständlich können, wie Sie sicher wissen, alle Mitarbeiter auch an externen Schulungen teilnehmen, wenn ein Informationsbedarf besteht – und das wird auch in der IT in regelmäßigen Abständen gemacht. Die Mitarbeiter/innen unserer IT sind seit durchschnittlich 12,5 Jahren Teil der Pneuhage Unternehmensgruppe. Die Fluktuationsquote der vergangenen 5 Jahre ist gering - jährlich hat uns im Schnitt demnach weniger als ein Mitarbeiter pro Jahr durch Arbeitnehmerkündigung verlassen. Wir glauben, dass uns nicht zuletzt diese Zahlen bestätigen, dass wir uns im Bereich Karriere-und Weiterbildungsmöglichkeiten nicht verstecken müssen und deuten die geringe Fluktuationsquote als ein Zeichen dafür, dass das Abteilungsklima positiv ist. Diese Meinung finden wir auch in Einzelgesprächen mit unseren Mitarbeiter/-innen bestätigt. Generell ist es so, dass wir entsprechend unserer Personalleitlinien internen Bewerbungen auf Experten- und Leitungspositionen den Vorrang geben. Ein Blick auf die Besetzung unserer Führungspositionen wird Ihnen zeigen, dass wir dieses Prinzip auch umsetzen und ein gesundes Verhältnis aus internen und externen Besetzungen erreichen. Lassen Sie mich noch ein Wort zum Thema Gehalt und Sozialleistungen sagen. Mit Sicherheit sind wir mit unseren Gehaltsregelungen nicht in der Spitzengruppe des Arbeitsmarktes zu finden. Da wir aber unsere Gehaltsstrukturen ständig zum Markt spiegeln und seit Jahren regelmäßige Anpassungsrunden vornehmen, möchte ich zumindest behaupten, dass wir eine solide und bodenständige Gehaltspolitik vertreten. Ich will in diesem Zusammenhang darauf verweisen, dass wir unsere Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens teilhaben lassen. Für das Jahr 2017 konnten wir jedem Mitarbeiter 750,00 € Erfolgsbeteiligung überweisen. Grundsätzlich möchte ich Sie dazu ermutigen mit Ihrer Führungskraft, einem Mitarbeiter meiner Abteilung oder mir das Gespräch zu suchen. Gerne möchten wir den Dialog auf persönlicher Ebene fortführen. Ich freue mich auf einen konstruktiven Austausch. Mit freundlichen Grüßen, Wolfgang Koppert Geschäftsführer Personal

Wolfgang Koppert
Geschäftsführer Personal

  • 21.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die Firma ist in den letzten Jahren zu schnell Groß geworden und hat in den vergangen 20 Jahren versäumt eine gesunde Lohnstrucktur zu entwickeln. für junge Mitarbeiter werden die Dienstwagen immer Größer, aber der Arbeiter an der Basis wird kurz gehalten. Es wird teilweise respektlos mit älteren Kollegen umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Gehen jeder Konfrontation aus dem Weg. Wollen bestimmen, haben aber keine ahnung, wie es der Basis beim Kunden läuft.

Kollegenzusammenhalt

Im eigenen Arbeitsumfeld gibt es nichts besseres

Interessante Aufgaben

Einen Reifen montieren ist nicht immer das gleiche.

Kommunikation

Jeder will was zu Sagen haben, aber miteinander Reden kann keiner.

Gleichberechtigung

Der unterschied Ost-west ist nach 28 Jahren Einheit ,bei dieser Firma nicht gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die " Alten" sollen alles bringen und machen. Keine Wertschätzung der Tätigkeit was ältere Mitarbeiter leisten.

Karriere / Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, aber der Monatslohn entspricht nicht der geleisteten Arbeit.

Arbeitsbedingungen

Veralteres Werkzeug. Es wird gespart, wo man kann. Vorschläge der Kollegen werden kaum akzeptiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Kann man nicht einwandfrei beurteilen.

Work-Life-Balance

Nach 25 Jahren hat sich im Unternehmen nichts verbessert. Keine Gleichstellung der Mitarbeiter Ost und West. Im Osten 42,5 Wochenarbeitsstunden, im Westen 36 . Urlaub Ost 27 Tage im West 31 Tage. Anfallende Überstunden werden nicht bezahlt. Über den Lohn braucht man nicht zu sprechen. Als Mann kann ich eine Familie nicht ernähren. Urlaubssperre in der Ferienzeit. Auf Familienleben der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen. Alterszeitregelungen wird vom Unternehmen nicht angeboten.

Image

Der Grundtenor unter den Mitarbeitern ist schlecht.

Verbesserungsvorschläge

  • Man sollte sich bei über 1000 Mitarbeitern über einen Betriebsrat Gedanken machen.

Pro

Das Unternehmen hat sich Wirtschaftlich nach einer "Durststrecke" wieder erholt.

Contra

Aus einem kleinenfamilienunternehmen ist binnen kurzer Zeit ein Konzern geworden.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Pneuhage Reifendienste Ost GmbH
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für das sehr vielschichtige Feedback zu unserem Unternehmen, dass uns hier auf kununu erreicht hat. Wir wollen uns bemühen ebenso differenziert zu antworten. Zunächst freut es uns, dass Sie uns aktuell in einer wirtschaftlich gesunden Situation sehen und das Wachstum, welches wir in den letzten Jahren erzielen konnten, bestätigen. Die Unternehmensgruppe Pneuhage bewegt sich nunmehr seit vielen Jahren im „schwarzen“ Bereich. Sicherlich schwankt über die Jahre auch mal die Ergebnissituation, aber wir haben immerhin als industrieunabhängiges Familienunternehmen so viel Ergebnis erwirtschaften können, dass wir wachsen und damit sichere Arbeitsplätze beibehalten und schaffen konnten. Wir haben unsere Ideen, wie wir miteinander umgehen sollten, in unserer Unternehmensphilosophie und in den Grundsätzen zur Führung- und Zusammenarbeit niedergelegt. Diese Werte sind Anspruch und Erwartung zugleich. Wir sind jedoch alle Menschen und damit sicherlich nicht unfehlbar, das gilt selbstverständlich auch für unsere Führungskräfte. Wenn allerdings Verhaltensweisen gezeigt werden, die gegen unsere Wertvorstellungen verstoßen, sind diese beiden Dokumente die Grundlage, auf der Sie das Gespräch mit den entsprechenden Kollegen/innen oder Führungskräften suchen sollten. Wenn das zu keinem Ergebnis führt, oder wenn Sie die direkte Ansprache scheuen, steht Ihnen auch der Weg frei, andere Stellen im Haus mit einzubinden. Das kann die nächste Führungsebene sein, die Personalabteilung, die Geschäftsleitung, oder, ganz wichtig, unsere Vertrauensleute, die Ihnen garantiert vertraulich und neutral weiterhelfen. Als Unternehmen formulieren wir aber nicht nur Ansprüche und bieten dann Hilfe, wenn das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist. Wir sind auch präventiv tätig, in dem wir unsere Führungskräfte schulen und bei der Auswahl neuer Führungskräfte und Mitarbeiter darauf achten, dass sie zu unserer Unternehmenskultur passen. Sie sprachen auch das Verhältnis zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitern sowie das Thema „Dienstwagen“ an. Zunächst sind wir stolz, dass wir auch viele junge Mitarbeiter in unserem Unternehmen beschäftigen. Das rührt daher, dass wir eine hohe Ausbildungsquote haben (seit Jahren über 10%) und unsere Auszubildenden nahezu zu 100% übernehmen. Nicht wenigen dieser jungen Mitarbeiter gelingt der berufliche Aufstieg in unserem Unternehmen, weil sie fachlich und menschlich kompetent sind (ausdrücklich nicht alleine deshalb, weil sie jung sind!). Mit solch einem Aufstieg kann auch ein Dienstwagen verbunden sein, wenn es die Position erfordert. Die Dienstwagenvergabe ist in einer Dienstwagenverordnung verbindlich geregelt. Wir sind ein Unternehmen, welches für individuelle Mobilität steht. Wir freuen uns mit den Mitarbeitern, wenn wir dort, wo es betrieblich notwendig ist, attraktive Dienstfahrzeuge zur Verfügung stellen können. Ein respektloser Umgang mit Mitarbeitern, Kunden, Bewerbern und Lieferanten entspricht nicht unserer Unternehmensphilosophie. Das gilt unabhängig von Differenzierungsmerkmalen wie Alter, Geschlecht, Nationalität, usw. Wenn hier etwas „schief“ gelaufen ist, können wir uns nur entschuldigen und darum bitten, uns konkret zu sagen, wann und wo wir uns respektlos verhalten haben. Wir wollen hier nicht „bestrafen“, sondern verstehen und die Chance erhalten, uns zu verbessern. Wie weiter oben schon erwähnt, legen wir Wert darauf, unsere Führungskräfte für ihre Führungsaufgabe zu schulen und darauf vorzubereiten. Unsere Führungstrainings orientieren sich daran, dass wir Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen und Entscheidungen delegieren wollen. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Führungskräfte engagiert und kompetent handeln und wir sind stolz darauf, dass wir viele Führungskräfte und Experten aus den eigenen Reihen entwickelt haben. Machen diese Führungskräfte, auf die wir stolz sind, immer alles richtig? Nein, gewiss nicht, auch der Verfasser dieser Antwort an Sie ist nicht fehlerfrei. Es geht aber darum, dass wir uns auch in der Führungsarbeit stetig verbessern wollen. Dazu brauchen wir Ihr direktes Feedback. Selbstverständlich müssen wir uns aber auch eingestehen, dass in den vergangenen Jahren mit Expansion und Wachstum vielleicht nicht immer die Zeit und die Geduld da war, dass eigene Führungs- und Kommunikationsverhalten zu reflektieren. Unabhängig davon, dass wir weiterhin ein gesundes Wachstum vorantreiben wollen, wächst unsere Einsicht, dass wir unsere Führungs- und Kommunikationsprozesse wieder verbessern wollen. Es ist richtig, dass wir unterschiedliche Wochenarbeitsstunden in unseren Niederlassungen haben, allerdings wird nicht strikt nach den sog. Alten und Neuen Bundesländern getrennt. Die minimale Wochenarbeitszeit liegt bei 39,5 Wochenstunden, eine Wochenarbeitszeit von lediglich 36 Stunden gibt es innerhalb der Pneuhage Unternehmensgruppe nicht. In vielen Niederlassungen, die in den sog. Alten Bundesländern liegen, wird 42,5 Wochenstunden gearbeitet – analog zur Arbeitszeit in den sog. Neuen Bundesländern. Wir können und wollen nicht abstreiten, dass es mindestens bei der Urlaubsregelung Unterschiede in der Unternehmensgruppe gibt, die man nur historisch erklären kann. Hier sehen wir für die nächsten Jahre Verbesserungsbedarf. Danke, dass Sie uns darauf aufmerksam machen. Wir zahlen ab einem gewissen Ergebnisniveau eine Erfolgsbeteiligung für unsere Mitarbeiter. Wenn das Unternehmen Erfolg hat, sollen die Mitarbeiter davon profitieren. Des Weiteren überprüfen wir unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig durch überbetriebliche Marktvergleiche (zuletzt über eine Erhebung der Lohnstrukturen in der Reifenbranche). Weiter bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge. Fazit: Wir können uns in diesem Bereich noch zum Vorteil für unsere Mitarbeiter verbessern, aber wir müssen solche Anpassungsprozesse mit wirtschaftlicher Sorgfalt vornehmen. Verantwortlich für die Ausstattung der Arbeitsplätze sind die direkt verantwortlichen Führungskräfte. Gute Arbeit und guter Service lassen sich nur mit gutem Werkzeug verrichten. Insofern sollte hier keine falsche Sparsamkeit gelebt werden. Wir wollen mit einer Information aller dem Eindruck entgegenwirken, dass im Unternehmen allgemein an falscher Stelle gespart werde. In den letzten drei Jahren haben wir einen hohen sechsstelligen Betrag allein in die ergonomische Verbesserung unserer Werkstattarbeitsplätze investiert. Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung. Sie haben einige Punkte angesprochen, bei denen wir selbst einen Verbesserungsbedarf sehen. Wir hoffen aber auch, dass wir an einigen Stellen Informationen liefern konnten, die Sie zum Nachdenken anregen und vielleicht dazu führen, dass Sie Ihr Bild vom Unternehmen überdenken. Wir bieten auch gerne an, dass wir uns persönlich austauschen und vielleicht aus dem konkreten Erheben Verbesserungsmöglichkeiten ableiten. Auf diesen Dialog freue ich mich. Mit freundlichen Grüßen, Wolfgang Koppert Geschäftsführer Personal

Wolfgang Koppert
Geschäftsführer Personal

  • 12.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Maschinen und Räumlichkeiten sind veraltet und defekt

Vorgesetztenverhalten

Kann sich nicht in die Situation versetzen gibt sich keine Mühe sucht immer nach Schuldigen

Kollegenzusammenhalt

Da man für wenig Geld meist nur arbeitet mit starken Migrations Hintergrund bekommt sind die Ansichten sehr verschieden

Interessante Aufgaben

Reifen wechseln und ab und zu mal ein Ölwechsel

Kommunikation

Wenn Anschaffungen benötigt werden wird es entweder lang bearbeitet oder ins nichts verschwinden gelassen

Gleichberechtigung

Bei manchen gerechter als bei anderen

Karriere / Weiterbildung

Es werden interne Weiterbildungen angeboten aber zum Schluss darf man mehr bekommt es aber nicht vergütet

Gehalt / Sozialleistungen

Zu gering

Arbeitsbedingungen

Boden mit Schlaglöcher
Heizung zu schwach
Keine Bodenreinigungsmaschine

Work-Life-Balance

Man bekommt für geleistete Überstunden Freizeit Ausgleich auch wenn der Wert für gearbeitete Überstunden mehr ist als der Ausgleich

Image

Falsche Preispolitik

Verbesserungsvorschläge

  • Löhne müssen angepasst werden... Interne Probleme müssen behoben und nicht verschwiegen werden

Pro

Lohn der zu wenig ist, ist dafür pünktlich

Contra

Schlechte Unternehmensstruktur Filialen sind falsch besetzt Azubi Fachkräfte Verhältnis

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Pneuhage Reifendienste Süd GmbH
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf Kununu. Zunächst freuen wir uns, dass Sie einige Punkte aufgreifen und positiv bewerten, die wir ebenfalls als wichtig einstufen. So wird etwa unser internes Weiterbildungsangebot ständig erweitert und entsprechend der schnelllebigen Modernisierungsprozesse angepasst. Zielorientierte Weiterbildung sehen wir als Investition in die Zukunftssicherung der Pneuhage Unternehmensgruppe und unserer Mitarbeiter. Stolz sind wir auch darauf, dass wir unserem Ziel, qualifizierte Fachkräfte aus den eigenen Reihen zu rekrutieren und zu entwickeln auch deshalb nachkommen können, weil jeder zehnte Mitarbeiter im Rahmen eines Ausbildungsverhältnisses bei uns beschäftigt ist. Eine hohe Übernahmequote kommt unserem Anspruch nach, dass freie Stellen vorrangig mit geeigneten Mitarbeitern besetzt werden, die sich bei uns entwickelt und entsprechend qualifiziert haben. Gerade aufgrund des kontinuierlichen Modernisierungsprozesses sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern die alltägliche Arbeit so einfach wie möglich zu machen. Lange Anschaffungsprozesse sind dabei sicherlich nicht hilfreich, aber trotzdem manchmal notwendig, um Vor- und Nachteile in ausreichendem Maße abwägen zu können. Sollte es Fälle geben, in denen wir es unseren Mitarbeitern aufgrund technischer Anschaffungen leichter machen könnten, so sind wir auf deren Kommunikation mit den Führungskräften und die anschließende Weiterleitung der besprochenen Thematiken angewiesen. Unsere Vorgesetzten sind Ansprechpartner bei Problemen jedweder Art und ebenso, bedingt durch die dezentrale Aufstellung der Unternehmensgruppe, das Sprachrohr zwischen den Zentralabteilungen sowie den Filialbetrieben. Dabei ist jeder Mitarbeiter gleichberechtigt und wertvoll - trägt er doch positionsunabhängig zum Unternehmenserfolg der Pneuhage bei. Stolz sind wir darauf, dass unsere Mitarbeiter einen kulturell vielschichtigen Abriss unserer Gesellschaft spiegeln und wir Mitarbeiter verschiedenster Nationalitäten als Teil der Pneuhage-Familie beschäftigen können. Wir schätzen die Menschen in ihrer Vielfalt und übernehmen insofern gesellschaftliche Verantwortung, dass wir allen Bewerbern, unabhängig von deren Herkunft, die gleichen Chancen bieten, sich beruflich zu beweisen. Im Team selbst, sowie in der Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften sollte stets ein Verhältnis herrschen, das von Offenheit und Vertrauen geprägt ist. Auch die Personalabteilung kann Ihnen in verschiedensten Situationen ein geeigneter Ansprechpartner sein. Gerne möchte ich Ihnen deshalb meine Gesprächsbereitschaft signalisieren. Bitte kommen Sie gerne auf mich zu, damit wir in den gemeinsamen Dialog gehen und Veränderungsprozesse anstoßen können. Mit freundlichen Grüßen, Wolfgang Koppert Geschäftsführer Personal

Wolfgang Koppert
Geschäftsführer Personal


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Bewertungsdurchschnitte

  • 29 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (9)
    31.034482758621%
    Gut (11)
    37.931034482759%
    Befriedigend (8)
    27.586206896552%
    Genügend (1)
    3.448275862069%
    3,47
  • 6 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    50%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (2)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    16.666666666667%
    3,08
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Pneuhage Management GmbH
3,40
35 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,18
124.975 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.774.000 Bewertungen