Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 172 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hatte man einen wichtigen privaten Termin wurde darauf geachtet, dass man diesen einhalten kann.
flache Hierarchien und der respektvolle Umgang miteinander auf Augenhöhe. Anliegen können unkompliziert mit den Vorgesetzten besprochen werden. Auch Weiterbildungs- und Schulungsanfragen werden offen aufgenommen und unterstützt. Die Arbeit an sich ist vielfältig und macht mir Spaß. Pünktliches Gehalt, Weihnachts-und Urlaubsgeld, Erfolgsprämie, Job-Bike, etc.
Flexible Arbeitszeiten, wenn dringender Bedarf besteht.
Angenehme Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiter benefits
Sichere Branche
Dass sie teilweise doch sehr menschlich sind. Wenn jemand ein Problem hat und dann arbeitstechnisch nicht so fit ist, versucht man dem Menschen so gut es geht entgegen zu kommen.
Außerdem hat jede Abteilung seinen Kaffeeautomat, wo man sich auch heiße Schokolade, oder auch andere heiße Getränke kostenlos holen kann. Auch gibt es kleine Aufmerksamkeit zu bestimmten Anlässen. Auch gibt es Prämien.
Alles in allem denke ich, dass Pneuhage kein schlechter Arbeitgeber ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Im Unternehmen gibt es keine klare Regelung zu Raucherpausen. Dadurch werden diese teilweise stark ausgenutzt und summieren sich teils auf 45–60 Minuten täglich ohne Ausstempeln. Das sorgt bei Nichtrauchern verständlicherweise für das Gefühl einer Ungleichbehandlung.
In der heutigen Arbeitswelt wäre es zeitgemäßer 30 Urlaubstage bereits ab dem Einstieg einzuführen und nicht erst nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit!
Dies würde die Attraktivität als Arbeitgeber deutlich erhöhen.
Aufgeblähter Verwaltungsapparat, viele Hirachieebenen, teils unnötig und irgendwie geschaffen, Mitarbeiteranliegen verlaufen in diesem Gemenge im Sand. Niemand kümmert sich letztlich um die Belange oder will es nicht bzw. darf es nicht. Die eigene Ruhe und Karriereleiter ist da vordergründig wichtiger. Im kaufmännischen Bereich tätig zu sein bedeutet, gute Stückroherträge erwirtschaften zu müssen, ohne dabei tatsächliche Einkaufspreise zu kennen.
Ebenso ist es bei einer Provisionsentlohnung nicht möglich, eine nachvollziehbare Abrechnung zu den getätigten Einzelgeschäften zu bekommen.
Gehalt manchmal weniger Mitarbeiter
Die Niederlassungsleiter werde etwas zu sehr belastet und so mit nicht ausreichend Vergütet
Erreichbarkeit der Ansprechpartner, oft fehlt es an alternative Personen
Verbesserungsvorschläge
Es sind Investitionen in Hardware (Maschinen, Werkzeuge, Hebebühnen, Achsvermessungsanlagen) dringend nötig. Bisher herrschte der Grundsatz: Maximale Erfolge bei minimalstem Einsatz. Es werden allerdings stets Steigerungen für das kommende Jahr erwartet. Weiterhin sinkt das Qualitätsniveau der Dienstleistungen, da Stoßzeiten ( Frühjahr/Herbst) nur noch mit Saisonkräften oder ausländischen Juniortalents mit den entsprechenden Verständigungs-
problemen bei der Sprache zwangsweise zu Fehlern führen. Mit dem gebotenen Entlohnungslevel finden sich aber auch keine gelernten Kräfte oder Mecha-
troniker mit Engagement.
In erster Linie müsste das Gehalt sowie der Stundensatz der Werkstatt deutlich angehoben werden um dem Personalmangel in der Werkstatt entgegen zu wirken.
Das System muss überarbeitet bzw. Erneuert werden und deutlich benutzerfreundlicher gestaltet werden.
Mehr Sozialleistungen(aufstocken und erweitern)
Mehr in die Filialen investieren ohne die Niederlassungen zu belasten, moderne Technische Einrichtungen schaffen
Unsere Mitarbeiter draußen brauchen bessere Ausstattung, mehr Hilfsmittel
Mehr in die Angestellten investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Pneuhage Unternehmensgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hervorragend, auch bei Krankheit wird zusammen gehalten
Erfahrung ist ein hohes Gut und wird sehr gut genutzt
Es wurde jeder gleich behandelt egal welches Alter
Es werden ältere Kolleginnen und Kollegen eingestellt. Das finde ich persönlich sehr fair. Es gibt viele Betriebe, die keine neuen Mitarbeiter über Anfang Mitte 50 einstellen. Da ist die Pneuhage anders. Die stellen auch ältere Mitarbeiter*innen ein. Das finde ich persönlich klasse.
Sehr kollegial
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pneuhage Unternehmensgruppe ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
8-17 ausserhalb der Saison,
Innerhalb der Saison 8-18. gerne auch mal länger.
Wird als selbstverständlich gesehen.
Durch steten Personalmangel ist es eine 6-Tage-Woche
Viel Arbeit wird teils auf wenigen Schultern abgeladen
Es ist halt ein Saisongeschäft im Herbst und Frühjahr. Dazwischen ist aber auch viel Spielraum. teilweise ist es halt ungerecht verteilt. einige Spezialisten schaffen wie blöd, andere machen pünktlich Feierabend.
Für Monteure eher unausgeglichen. Im Office geht es, bis auf die Saison mit Arbeitszeiten weit über 10Std am Tag.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Es werden jährliche Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen angeboten. Aufstiegschancen sind bedingt möglich.
Es gibt viele Möglichkeiten
Weiterbildungschancen waren gegeben
Viele versprechen ……
Es gibt ein breites, freiwilliges Schulungsangebot. Wenn man proaktiv danach fragt, wird man für die jeweilige Schulung angemeldet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pneuhage Unternehmensgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Pneuhage Unternehmensgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pneuhage Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pneuhage Unternehmensgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Pneuhage Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Pneuhage Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Handel