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Pneuhage 
Unternehmensgruppe
Bewertung

Top Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pneuhage Unternehmensgruppe in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz des Wachstums zählt noch der Mensch!

Arbeitsatmosphäre

Trotz Wachstum besteht ein familiäres Klima. Prinzip der offenen Tür wird gelebt.

Kommunikation

Infofluss stimmt. Es gibt sogar eine Mitarbeiterzeitschrift

Kollegenzusammenhalt

Besser geht es nicht.

Work-Life-Balance

Saisonzeiten lassen sich nicht ändern. Gehört nunmal dazu. Wer das nicht mag, darf nicht im Handel arbeiten

Gleichberechtigung

Kann manche gegenteilige Kommentare hier nicht nachvollziehen...

Image

Insbesondere in der Reifenbranche top!

Karriere/Weiterbildung

Eigene Trainer; großes Schulungsangebote. Hohe Ausbildungsquote.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Wolfgang KoppertGeschäftsführer Personal

Vielen Dank für Ihre Bewertung hier auf Kununu. Wir freuen uns über das durchweg positive Feedback und bedanken uns für die Zeit, die Sie in Ihre Bewertung investiert haben.

Sie haben viele Dinge positiv hervorgehoben, die wir ebenfalls als sehr wichtig erachten. Auch wir sind der Meinung, dass uns ein fester Kollegenzusammenhalt, gute Informationsflüsse, top Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen sowie eine familiäre Arbeitsatmosphäre auszeichnen. Ihr positives Feedback wollen wir als Ansporn sehen, diese Aspekte weiterhin positiv zu gestalten.

Im Rahmen der wirtschaftlich vertretbaren Grenzen wollen wir auch in Zukunft den angesprochenen finanziellen Aspekt im Auge behalten und verbessern. Ich will aber an dieser Stelle darauf hinweisen, dass man immer das materielle Gesamtpaket betrachten sollte, vielleicht verbessert sich dann der Blick auf Pneuhage: betriebliche Altersversorgung, Erfolgsbeteiligung, je nach Vertrag Urlaubs- und Weihnachtsgeld und Personalrabatte gehören zu unseren monetären Vorzügen.

Die Frage der Arbeitsbelastung müssen wir ernst nehmen. Als Unternehmen sind wir im Markt erfolgreich. Erfolg kommt von hohem Engagement und führt meistens auch zu weiteren Aufgaben und Belastungen. Eigentlich ist das ja positiv und wir reagieren auch auf solche an sich positiven Entwicklungen häufig mit einer Veränderung der Personalplanung. Allerdings muss man realistisch sehen, dass zwischen der Genehmigung einer Stelle und der funktionierenden Besetzung oft Zeit vergeht, weil es heute nicht einfach ist, Stellen zu besetzen. Ich kann also an der Stelle nur um Geduld bitten, aber auch auffordern, sich zu melden, wenn die Belastungen zu groß werden.

Irritiert bin ich über Ihre Einschätzung in Sachen „Umwelt- und Sozialbewusstsein“. Zu diesem Punkt möchte ich Sie ermutigen, mit mir das Gespräch zu suchen, damit ich besser einschätzen kann, ich welche Richtung Ihre Bewertung geht und welche Dinge wir verbessern können.

Ich freue mich auf dieses Gespräch.

Mit freundlichen Grüßen
Wolfgang Koppert
Geschäftsführer Personal

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