Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice- Die Zusammenarbeit zwischen MA im Büro sowie die MA in der Produktion
- Ideen Sammlung zur Verbesserung
- Informationensfluss
- gerechte Bezahlung
- Menschlichkeit!!!
Saubere Umgebung
Pünktlich Lohnzahlung
Benifitz wie Sommerfest, Weihnachtsfest, Möglichkeit zur Grippeschutzimpfung, Gesundgeitstag
Das Unternehmen ist ein Familienbetrieb und das spürt man. Es geht sozialer zu als bei anderen Unternehmen und es wird auf individuelle Lebenssituationen Rücksicht genommen.
Das Unternehmen bietet viele Benefits. Es gibt Sommerfest und Weihnachtsfeier, eine Kantine, bei der das Mittagessen mit 50% gefördert wird. Man beteiligt sich an diversen Sportveranstaltungen der Stadt in Teams. Es werden Teamfeiern durchgeführt. Super finde ich auch, dass betriebliches Gesundheitsmanagement gelebt wird.
Der Betriebsrat ist engagiert und bringt sich ein.
Das Unternehmen ist innovativ ...
Ungleiche Regeln für Belegschaft, Bevorzugung einiger Kollegen
so gut wie alles...
- Unterdurchschnittliche bis schlechte Bezahlung
- schlechte bis gar keine Informationsweitergabe in allen Unternehmsbereichen
Vorgetzenverhalten sehr schlecht und oftmals abwertend
Sicherlich gibt es in jedem Unternehmen Punkte, die man noch optimieren kann. Mein Arbeitgeber kann den internen Informationsfluss sicher noch weiter verbessern. Hier sehe ich aber, dass man das erkannt hat und dran ist. Das trifft auch auf die Wahrnehmung durch die Bevölkerung zu-obgleich das Unternehmen mitten in der Stadt liegt, kennt es nicht jeder Bernburger. Auch hier gibt es Initiativen, das zu ändern.
Verstehe die letzte positive Bewertung nicht, mann könnte denken die kommt aus der Managerabteilung.
Zahlen viel zu wenig Geld, ich hatte nur 12,50€/ Std.
Flexible Arbeitszeiten wenn es die Position zulässt, Gehaltsanpassung, Tariflohn?
diverse Fertigungsmaschinen sind veraltet, über Ersatz nachdenken
Sich besser auf die Arbeiter ein gehen und schauen wo die Probleme sind.
macht die Bude einfach zu,
In erster Linie wäre es von Vorteil, alle "Kollegen" auszusieben welche durch unlautere Mittel, wie z.B. andere Mitarbeiter beim Vorgesetzten bewusst anschwärzen oder so oft wie möglich beim Vorgesetzen im Büro antanzen um seine eigene Person so oft wie möglich ins beste Licht zu rücken, um so an eine Positionen zu gelangen für die man eigentlich mehr als ungeeignet ist.
Auch wäre es von Vorteil die Informationspolitik innerhalb der Firma grundlegend zu reformieren! Zu 100% werden wichtige Informationen erst Monate ...
Den Bekanntheitsgrad in der Stadt kann man noch verbessern, hieran arbeitet man aber bereits und es geht voran. Da das Unternehmen wächst, kommen immer neue Mitarbeiter dazu. Hier muss man schauen, dass bei allem Wachstum die Kommunikation gepflegt wird und der Informationsfluss jeden erreicht. Das hat man erkannt und hierzu gibt es Projekte, die Besserung bringen sollen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pöttinger Deutschland (Bernburg) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
schlechter geht kaum, manchmal fragt man sich wirklich was unternehmen sich denken so ein gehalt zu zahlen.... Urlaub ist nicht drinnen, kann sich jeder Mitarbeiter auf die Rente am Existenzminimum einstellen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Laut Erzählungen von anderen Mitarbeitern, wird es einem immer versprochen. Aber es wird kaum bis nie eingehalten.
keine aufstiegschancen , keine ziele, man verblödet quasi
