3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Struktur
Jeder behält sein Wissen für sich
Ich habe flexible Arbeitszeiten.
Ich habe wenig Freizeit. Die Erwartungen an das Arbeitspensum und die Aufgabenstellung ist sehr hoch und nicht immer fair.
Wenn es läuft hört man nichts. Wenn was nicht läuft gibt es vier Augen Gespräche.
Das Unternehmen steht nicht gut da und wird von Mitarbeitern und Außenstehenden nicht gut bewertet. Aber gemekert wird ja meistens.
Überstunden werden erwartet und die meisten leisten sie auch. Eher weniger Freizeit als Arbeitszeit. Wenn es Probleme mit der Familie gibt, gibt es keine Probleme. Meistens.
Wer will und kann der kann gerne mitmachen.
Viel Arbeit - viel Geld. So lala. Keine Sozialleistungen.
Die kollegen veresuchen so gut wie es geht zusammenzuhalten. Es wird auch nach der Arbeit noch etwas zusammen unternommen.
Entscheidungen werden von oben nach unter getroffen. Und nach der jeweiligen Situation angepasst. Typisches kleines Unternehmen in dem viel gewollt, aber kaum etwas umgesetzt werden kann. Absolut dünne Personaldecke und jeder muß Überstunden machen um die Arbeit zu schaffen.
Neue Produktionsräume. Recht gute Beleuchtung, aber alles in allem in vielen Bereichen nicht up to date.
So viel wie nötig, so wenig wie möglich.
Arbeiten nach strikter Vorgabe und unter dem Pensum ist auch sogut wie kein Spielraum möglich.
Sehr schlechtes Arbeitsklima.
Arbeitspensum 12 Stunden + x
Technische Ausstattung ist Mangelhaft
Sehr schlecht zwischen Gf und Angestellten.
Wer unter 10 Stunden nach Hause geht macht Minuspunkte. Zwischen 60 und 80 Überstunden im Monat. Ohne Samstags gerechnet.
Ein kleines Unternehmen mit wenig Angestellten. Wer wirklich gut ist der kann auch was verlangen und aushandeln.
Keine Benefits. Gehalt ist maximal Durchschnitt.
Keine Diskussionsgrundlage.
Junges Unternehmen von 2001. Alles noch in Ordnung.
Kommunikation findet meistens nur nach Fehlern statt.
Klassisches Gefälle von oben nach unten.