Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
KinderbetreuungDas angenehme Betriebsklima und der Wille zur Integration der Unternehmensteile.
Die Mitarbeiter werden geschätzt, respektiert und angehört, Feedback wird akzeptiert und (meisten) umgesetzt, auch wenn es manchmal etwas dauert.
The idea to provide a secure modern workplace.
- Meinen Teamleiter
- Mein Team
- Möglichkeit zum Homeoffice
- Viele Freiheiten, bei der Ausgestaltung seiner Aufgaben
- Weiterbildungen werden angeboten (aktives Nachfragen ;-) )
- Es wird als positiv angesehen, wenn man sich weiterbilden möchte
- Homeoffice
Es werden neue Zielmodelle im Januar eingeführt und 09/24 können diese immer noch nicht korrekt abgerechnet werden.
Kommunikation und der Umgang mit Menschen.
- Transparenz nur von unten nach oben
- Willkürliche Titelvergabe
- Management
Die Kommunikation und die Lügen als auch die ausschließlich Fokussierheit auf das Geld machen. Kundennutzen spielt keine Rolle!
Wirklich schlecht finde ich eigentlich nicht wirklich etwas.
Die internen Datenquellen konsolidieren, damit man nicht an etlichen unterschiedlichen Orten nach bestimmten Informationen suchen muss.
Das Prinzip CYOB (Choose Your Own Device) implementieren und den Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, zwischen Mac und PC zu wählen.
Full transparency for the coming companies to be purchased. Put a warning label on the purchase "Warning, may get burned" Or, don't purchase companies, just the products/ solutions. The employees and their families will thank you later.
Unbedingt das Betriebsklima verbessern und dabei akzeptieren, dass es dafür eines Top-Down Prozesses bedarf ("es muss von oben her erlebbar werden"). Ein gutes Betriebsklima kann man nicht verordnen und nicht herbeireden.
macht den Laden einfach zu! Die goldene Zeit ist vorbei.
Wenn es wieder besser laufen soll, tauscht die Führungskräfte aus, insbesondere die durch Fusion hinzugekommenen.
Du weißt, was Deine Arbeitnehmer möchten (nein, ich spreche nicht von iPhones!), aber Du machst einfach nichts und wunderst Dich, warum die Mitarbeiter frustriert sind.
Der am besten bewertete Faktor von Pointsharp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Man hat durchaus das Gefühl, dass die Kollegen alle "an einem Strang ziehen" und gemeinsam Ziele verfolgen und umsetzen. Es gibt keine Dispute, es wird nicht "nach unten getreten" und auch die Ellbogen werden nicht eingesetzt. Stattdessen wird sachlich kommuniziert.
Es finden immer wieder gemeinsame Veranstaltungen statt, bei denen man zusammenkommt und die Stimmung ist stets angenehm und ausgelassen.
Bis zuletzt habe ich einen familiären und wohlwollenden Zusammenhalt der Kollegen vor Ort in der Pointsharp GmbH erlebt. Der Abschied von diesen Menschen, von welchen ich viele liebgewonnen habe, ist mir sehr schwer gefallen.
Wenn sie noch da wären
Es kommt auch hier sehr stark auf die Personen an. Es gibt Kollegen, die alles dafür tun, um dir zu helfen. Und dann gibt es die anderen, die dich einfach fallen lassen
Von den alten Kollegen, die noch da sind (ca 20%) ist der Zusammenhalt super und diese versuchen auch alle neuen Kollegen zu integrieren und freundlich zu empfangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pointsharp ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kein marktgerechtes Budget
Man kann was erreichen, wenn man hartnäckig genug ist, die Frage ist, ob es einen nicht mehr Nerven kostet, als es dann wert ist.
Weiterbildung? Was ist das?
nicht gegeben, außer man bettelt darum und selbst dann dauert es ewig und noch mal drei Tage
Hat quasi nicht existiert.
