3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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POLAR ELECTRO GmbH Deutschland High Tech Equipment Vorstellungsgespräche
POLAR
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Büttelborn
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Extrem positiver Eindruck
Bewerber/inHat sich 2015 als Key Account / Business Development beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Gespräche waren offen, unkompliziert und von Polar gut vorbereitet. Psychospielchen oder sonstige unangenehmen Stresstests wurde nicht durchgeführt.
Bewerbungsfragen
- Allg. sollte man sich seinen Stärken bewusst sein und diese fundiert anhand von Beispielen belegen können.
- Das Zeigen von 'Leidenschaft für die Branche' kann auch kein Nachteil sein.
- Man sollte seinen aktuellen Werdegang auf jedenfall sehr gut wiedergeben können mit Begründung der jeweiligen Schritte.
- Neben fachlichem Know-How zählt bei Polar vor allem auch die Persönlichkeit. Das Team wirkte sehr harmonisch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Interessanter Arbeitgeber, aber schlechte Bewerbungsprozesse
Bewerber/inHat sich 2015 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Personalberater ist sehr wahrscheinlich überfordert. 2 Wochen nach der Bewerbungseinreichung kam eine kurze Mail mit der Info, dass es wohl noch dauern wird. 6 (!!!) weitere Wochen später dann Einladung zum Interview, die von eine interne Person gemacht wurde. Ich solle am besten in der nächsten 3-4 Tagen einen Termin zwischen 09 und 15 (!!!) Uhr mir aussuchen. Hallo?? Nach soviel Zeit zwischen Bewerbung und Gespräch plötzlich so eine Hektik?!?! Und außerdem die Uhrzeiten dafür für einen berufstätigen Bewerber kaum in so eine kurze Zeit einzuräumen. Als dann zum Gespräch kam, hat sich dann der Mitarbeiter, mit dem das Gespräch eingeplant war, um 15 Minuten verspätet. Gespräch verlief eigentlich ganz OK, es wurde erwähnt, dass die Entscheidung innerhalb der nächsten 2-3 Wochen getroffen wird. Danach sind allerdings schon über 2 Monate vergangen und ich habe immer noch keine Antwort erhalten. Schon nach 1 Monat habe ich allerdings für mich entschieden, dass ich in diesem Laden nicht arbeiten möchte. Wer sich so verantwortungslos mit Bewerbern verhält, ist auch zum Arbeitnehmer nicht besser!
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Junior Key Account Manager - Personalagentur
Bewerber/inHat sich 2014 als Junior Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In meinem Augen sollte Polar überlegen weiterhin mit einem Personalberater weiterzuarbeiten, solange dieser es nicht schafft eine verbindliche Kommunikation aufrecht zu erhalten. Absagen oder begründetes Feedback zu einer Absage gehört genauso zum Bewerbungsprozess, wie die Auswahl.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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