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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Gemeinsame Identität haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineDas "Ankommen" wird einem sehr schön gestaltet, man fühlt sich sofort gut aufgenommen. Es ist schön eine Arbeitsumgebung zu haben, in der man sich gegenseitig unterstützt und ein GEMEINSAMES Ziel verfolgt! :-)
Hier findet man einen Job mit Sinn und tollem Team. Hier wird auf Augenhöhe miteinander kommuniziert und das ist schön.
Ich bin immer noch sehr begeistert, wie schnell und reibungslos der Bewerbungsprozess verlief.
Die gesamte Firma steht hinter den eigenen Idealen. Das findet man nur selten.
Die Vision "Mit Energie die Welt verändern" wird hier tagtäglich gelebt statt irgendwo an die Wand gehängt. Die Arbeitsatmosphäre ist wertschätzend und ermächtigend, neue Ideen und eigenen Meinungen werden nicht nur gerne gesehen, sondern tatkräftig gefördert.
Gemeinsam mit Kollegen an einem Strang ziehen, um die Welt jeden Tag ein bißchen besser zu machen ohne dabei Professionalität aus den Augen zu verlieren, dafür steht man gerne auf!
Lange Wege bis zu teilweise kleinsten Entscheidungen; Gehalt ist zwar nicht der Grund dort zu arbeiten, aber man muss trotzdem in München klar kommen; Gehaltsstruktur nicht transparent;
Nobody's perfect, gilt auch hier. Aber inzwischen wird sowohl Personalarbeit als auch interne Kommunikation priorisiert und neue Impulse gesetzt. Bin zuversichtlich, dass wir das gemeinsam richtig gut umgesetzt kriegen.
aktuell noch nichts
Wenig. Klar läuft nicht alles perfekt, aber wir sind nun mal alle nur Menschen und ich habe jede:n immer bemüht um Verbesserung erlebt.
Einige Mitarbeiter werden klar bevorzugt, Konflikte werden nicht gelöst, Einiges wird schöngeredet. Vielleicht ist Kritik schwer zu hören, weil es ja schon ein "Sozialunternehmen" ist und daher davon ausgegangen wird, dass hier schon alles super läuft. Wer es trotzdem wagt, Kritik zu äußern, muss mit einer "Was willst du denn NOCH?"-Haltung rechnen.
Bis Entscheidungen gefällt werden, vergeht oft viel Zeit. Auch wenn viele Dinge wie z.B. Gehaltsstruktur, Arbeitszeitreduktion angepackt wurden, hat man das Gefühl, dass Veränderungen nur sehr schleppend voran gehen. Das ist manchmal frustrierend.
Mitarbeiter Beteiligung als Ausgleich für
relativ geringe Löhne.
Nachtrag: mit dem Begriff „Family-Business“ an anderer Stelle sollen nicht Familienunternehmen / Mittelstand schlecht geredet werden. Gemeint war damit nur, dass aus einem ehemals durchmischten Gründerteam eine eher familiär zusammenhängende Führungsspitze geworden ist, was nicht immer zu neutralen Entscheidungen führen kann.
Mit wachsender Mitarbeiter:innenzahl auch weiter an Transparenz und Kommunikation arbeiten.
Allen Ebenen - irgendwie :) - mehr Zeit freischaufeln, um wieder ruhiger und proaktiver auf aktuelle Situationen eingehen und hoffentlich auch an tollen neuen Möglichekeiten für das Unternehmen/ die Energiewende arbeiten zu können. Davon profitieren dann alle. In machen Bereichen wieder mehr "Start-up" Geschwindigkeit & Flexibilität bekommen, wobei der Grundstein ja gelegt wird.
Dinge an denen aktiv gearbeitet wird früher bzw. öfter in großer Runde kommunizieren.
Der am besten bewertete Faktor von Polarstern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Teamspirit ist einzigartig und empowernd, man fühlt sich wertgeschätzt.
Unübertrieben "eine große Familie"! Es macht sehr viel Spaß in einem Team zu arbeiten, in dem jeder Lust auf das Thema hat und voll dahinter steht.
Kollegenzusammenhalt ist bei Polarstern sehr gut, ein starkes Team. Ich war immer traurig, wenn gute Kollegen gegangen sind / wurden.
Große Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen
Hier ist man wirklich menschlich ein Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polarstern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt einen mtl. steuerfreien Sachzuschlag bzw. den Wellpass. Wegen des Gehalts alleine ist keiner bei Polarstern. Allerdings ist es im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich. Das firmenweite Gehaltsmodell wurde kürzlich überarbeitet und professionalisiert, allerdings ist da noch immer Verbesserungspotenzial.
Gehalt ist für die Größe von Unternehmen "ok", aber man könnte sich als Ausgleich sinnvollere Benefits überlegen, die nicht nur Spaß machen, sondern auch zum Lebensunterhalt beitragen in irgendeiner Art und Weise. Wie wärs mit teilweise zielgebundenem, flexiblem Bonus, Unternehmensbeteiligung, mehr Urlaubstagen, 4-Tage-Woche bei gleichem Lohn (dann wäre noch Zeit für einen Nebenjob) oder Urlaubs-/Weihnachtsgeld usw – nur als Ideensammlung
Das Gehalt ist im Marktvergleich unterdurchschnittlich
Übliche Bezahlung für Pflichtpraktika
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
1000 Euro Weiterbildungsbudget pro Jahr, bei der Entscheidung wie man diese investiert ist man frei.
Flache Hierarchien sind nunmal flach, dementsprechend ist die Karriereleiter in Polarstern sehr kurz. Meiner bisherigen Erfahrung nach bekommt aber jeder den Verwirklichungsspielraum den er/sie möchte und kann sich nach stärkenbasiertem Arbeiten dort einbringen, wo er/sie Mehrwert schafft und Lust drauf hat. Auch interne "Quereinstiege" sind kein Thema und werden unterstützt.
Weiterbildungsbudget 1000€ jährlich sehr gut; Karriere/Aufstieg ist nicht so leicht möglich, weil keine Hierarchie gewünscht ist und es (noch) keine alternativen Laufbahnen gibt.
Jede:r hat ein jährliches Weiterbildungsbudget. Karriere / klassische Aufstiegschancen sind jedoch begrenzt (flache Hierarchien, kleines Unternehmen)
Man hat jedes Jahr ein individuelles Weiterbildungsbudget von 1.000 Euro zur Verfügung. Das kann auch für persönliche Weiterentwicklung eingesetzt werden. Bei fachspezifischen Themen ist das Budget noch flexibler.
Im Rahmen der Unternehmensgröße gibt es Aufstiegsmöglichkeiten.
Gerade in den letzten Monaten wurden einige Mitarbeiter auf eine Teamleiterposition gehoben bzw. hinentwickelt. Zusätzlich gibt es Raum sich in der eigenen Rolle den Stärken entsprechend weiterzuentwickeln.
