Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Policen Direkt Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet, in der so viel kommuniziert wird. Das klappt auch im hybriden Arbeitsmodell ganz gut. Die Teams legen selbst ihre gemeinsamen Teamtage in Präsenz fest, und sind sonst im Homeoffice. Funktioniert zumindest in meinem Team sehr gut.
Die Firma wächst sehr stark und viele neue Kollegen kommen rein. Dadurch fehlen vielleicht ein bisschen die langfristigen Bindungen. Alle sind aber sehr offen und man kommt gut rein. Unter Kollegen macht man oft auch mal etwas außerhalb.
Sehr fair, Überstunden werden definitiv nicht verlangt. Ich selbst habe noch nie welche machen müssen.
Die Geschäftsführer und Teamleiter sind relativ präsent in den Teams. Aber insgesamt tut das der Firma gut. Hierarchie spielt eine kleinere Rolle als in den meisten Firmen.
Extrem spannend. Die Firma hat innovative Ansätze in der Maklernachfolge und wächst deshalb sehr stark. Für den Einzelnen gibt es dadurch sehr abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeiten.
Total junge Belegschaft, was ungewöhnlich für die Versicherungsbranche ist. Man duzt sich, auch mit den Geschäftsführern.